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Nachhaltigkeit bedeutet für uns bei Rhenus, die Bedürfnisse von heute zu erfüllen, ohne die Möglichkeiten von morgen aufs Spiel zu setzen – ganz im Sinne der UN-Brundtland-Kommission. Wir sind davon überzeugt, dass echter Geschäftserfolg nur dann gelingt, wenn Wirtschaftlichkeit, Umweltverantwortung und soziales Engagement in Balance sind. Erfahren Sie, auf welchen Säulen Nachhaltigkeit bei Rhenus ruht.
Als Wegbereiter für den Übergang zu einer CO2e-ärmeren Logistik sind wir bestrebt, unsere Kunden bei ihren Maßnahmen zur Dekarbonisierung zu unterstützen. Indem wir die miteinander verflochtenen Dimensionen von Planet, Menschen und Gewinn berücksichtigen, setzen wir uns dafür ein, ökologische Verantwortung, soziale Aspekte und langfristigen Geschäftserfolg in Einklang zu bringen.
Durch innovative Kundenlösungen, nachhaltigere Betriebsabläufe und einen Arbeitsplatz, der unsere Mitarbeiter*innen und Mitarbeiter motiviert und bestärkt, möchten wir langfristigen Wert für alle Stakeholder schaffen.
Dafür engagieren wir uns in den drei Bereichen Environment, Social und Governance (ESG), um Nachhaltigkeitsprinzipien in unsere Geschäftstätigkeit und unsere Entscheidungen einfließen zu lassen. Dieses systematische Vorgehen trägt dazu bei, Umweltbelastung zu reduzieren, soziale Verantwortung wahrzunehmen und eine starke, von ethischen Grundsätzen geleitete Unternehmensführung sicherzustellen.
Erfahren Sie mehr über unseren Einsatz in den einzelnen ESG-Bereichen – für den Wandel hin zu einer kohlenstoffärmeren und verantwortungsvolleren Logistik.
Der Klimawandel ist eine der drängendsten Herausforderungen, mit denen unser Planet konfrontiert ist. Wie in unserer Environmental Policy verankert, handeln wir bei Rhenus entschlossen, indem wir CO₂-ärmere Logistiklösungen entwickeln und ESG-Daten als Basis für Entscheidungen und Optimierungen verwenden.
Um dieses Ziel zu erreichen, befähigen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu, Nachhaltigkeitsbestrebungen voranzutreiben und positive Veränderungen für den Planeten und resiliente Gemeinschaften zu bewirken.
Book and Claim ist ein flexibler Ansatz zur Unterstützung von Dekarbonisierungszielen in der Supply Chain. Das Modell ermöglicht einen breiteren Zugang zu den Vorteilen emissionsärmerer Transportlösungen, indem die Umwelteigenschaften von ihrem physischen Einsatz entkoppelt werden. So werden beispielsweise die Emissionsprofile von Transporten, die mit Sustainable Aviation Fuel (SAF) oder batterielektrischen Fahrzeugen durchgeführt wurden, über unseren Partner shipzero verfügbar gemacht. Auf diese Weise können Ansprüche auf Umweltattribute über einen transparenten und auditierbaren Prozess nachverfolgt und verifiziert werden. Dies gilt auch für Transportrouten, auf denen ein physischer Umstieg auf emissionsärmere Alternativen derzeit noch nicht umsetzbar ist.
Wir engagieren uns für eine emissionsärmere Luftfracht, indem wir auf Sustainable Aviation Fuel (SAF) setzen – einen wichtigen Baustein zur Erreichung der Dekarbonisierungsziele in der Luftfahrt. In enger Zusammenarbeit mit unseren Airline-Partnern unterstützen wir die Integration und Skalierung von SAF in Luftfrachtnetzwerken. Um die Lieferketten unserer Kunden zu optimieren, entwickeln wir individuelle Lösungen, beispielsweise die Verlagerung von Transporten von der Luft- auf die Seefracht sowie die Auswahl effizienterer Flugzeugtypen, sofern operativ umsetzbar. Durch die Kombination von SAF, Branchenpartnerschaften und Transportoptimierung unterstützen wir Maßnahmen zur Verringerung transportbedingter Emissionen und erhalten zugleich Laufzeiten und globale Konnektivität aufrecht.
Profitieren Sie von Schiffstransporten mit geringerer CO₂-Belastung – ermöglicht durch den Einsatz alternativer Kraftstoffe und Antriebstechnologien für Containerschiffe und Binnenschiffe. Gemeinsam mit Reedereien und weiteren Branchenpartnern unterstützen wir den Umstieg auf alternative Lösungen. Je nach Verfügbarkeit und betrieblicher Umsetzbarkeit zählen dazu unter anderem Biokraftstoffe. Durch Kooperationen mit Initiativen wie Clean Cargo und die kontinuierliche Optimierung von Transporten unterstützen wir Bestrebungen, die Umweltauswirkungen logistischer Aktivitäten zu verringern, und stellen gleichzeitig zuverlässige Lieferketten sicher.
Rhenus unterstützt die Dekarbonisierung des Straßengüterverkehrs durch den Einsatz alternativer Antriebstechnologien und Kraftstoffe. Abhängig von betrieblichen Anforderungen und der verfügbaren Infrastruktur zählen dazu Elektro-Lkw sowie Fahrzeuge, die mit Biokraftstoffen betrieben werden. Diese Maßnahmen begleiten wir durch den kontinuierlichen Ausbau der Ladeinfrastruktur. Die Kombination aus alternativen Antrieben, Transportoptimierung und intelligenten Technologien treibt die Transformation logistischer Abläufe voran, ohne dabei die betriebliche Effizienz aus dem Blick zu verlieren.
Unsere Pionierprojekte in Dortmund, Wesel, Tilburg, Prag und Nuneaton sind ein Zeichen für unser Engagement, Logistikstandorte mit einer besseren Umweltbilanz zu schaffen. Energieeffizientes Bauen, Photovoltaikanlagen sowie begrünte Fassaden, Dächer und Außenanlagen gehören ebenso dazu wie innovative Regenwassernutzung oder E-Mobilität. Zertifizierungen wie BREEAM „Outstanding“ dienen der unabhängigen Bewertung der Umweltleistung dieser Anlagen.
Emissionstransparenz bildet die Grundlage für fundierte Entscheidungen und die Entwicklung wirksamer Strategien zur Dekarbonisierung. Abhängig von der Art des Services, den Transportrouten und der Verfügbarkeit von Daten kann unser Emissions-Reporting Transparenz über transportbedingte Emissionen auf Sendungs-, Routen- oder Kundenebene schaffen. Das trägt dazu bei, Optimierungspotenziale zu identifizieren und weitere Maßnahmen zu entwickeln. Um eine hohe Übereinstimmung mit Branchenstandards und anerkannten Methoden sicherzustellen, arbeiten wir bei der Berechnung von Emissionen über alle Verkehrsträger hinweg mit EcoTransIT World zusammen. Die Berechnung basiert auf wissenschaftlichen Datengrundlagen und orientiert sich an der ISO 14083 sowie dem GLEC Framework.
Lösungen und Dienstleistungen mit Nachhaltigkeitsbezug variieren je nach Transportmodus, Route, verfügbarer Infrastruktur und individuellen Kundenanforderungen. Mögliche Umweltvorteile hängen von der jeweils eingesetzten Lösung ab und sollten im Kontext der einzelnen Sendung bewertet werden.
Rhenus pflegt eine Unternehmenskultur, in der Vielfalt und Inklusion aktiv gelebt werden. Wir sind überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven unseren Arbeitsalltag bereichern und der Schlüssel zu Innovation und Erfolg sind.
Wir setzen uns für eine Belegschaft ein, die unterschiedliche Hintergründe, Ethnien, Geschlechter und Perspektiven widerspiegelt. Dabei achten wir gezielt darauf, unterrepräsentierte Gruppen einzustellen und zu fördern. In unserem inklusiven Arbeitsumfeld möchten wir sicherstellen, dass sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt, respektiert und ermutigt fühlt, seinen individuellen Beitrag zu leisten.
Um dies zu erreichen, setzen wir Initiativen um, die Inklusion auf allen Ebenen fördern – darunter Schulungen, um das Bewusstsein für Vorurteile zu schärfen und einen respektvollen Umgang zu fördern. Indem wir das Miteinander ins Zentrum stellen, steigern wir die Mitarbeiterzufriedenheit und fördern gezielt die Zusammenarbeit sowie unsere gemeinsame Weiterentwicklung.
Nachhaltigkeit beginnt beim Menschen. Indem wir unsere Mitarbeiter in den Fokus unserer Entscheidungen rücken, schaffen wir nicht nur ein besseres Arbeitsumfeld, sondern auch eine nachhaltige Zukunft für alle.
Initiativen von und für Mitarbeiter spielen eine zentrale Rolle, wenn es darum geht, Inklusion zu fördern und unsere Belegschaft zu stärken. Wir machen uns stark für benachteiligte Gruppen und fördern fortlaufend das persönliche Wohlbefinden aller Mitarbeiter. Unsere internen Netzwerke bieten Raum für den Erfahrungsaustausch und stehen für unsere lebendige, inklusive Unternehmenskultur. Dadurch sorgen wir dafür, dass sich alle Mitarbeiter bei Rhenus wertgeschätzt fühlen und somit ihr volles Potenzial entfalten können.
Eine Zukunft, in der jeder sein volles Potenzial entfalten kann: Das ist der Kern unserer Philosophie bei Rhenus. Wir sind davon überzeugt, dass die Investition in die Entwicklung unserer Mitarbeiter die individuelle Leistungsfähigkeit jedes Einzelnen nachhaltig stärkt. Schliesslich bilden diese vielen einzigartigen Fähigkeiten die Grundvoraussetzung für unseren gemeinsamen Erfolg. Deshalb schätzen wir die Vielfalt der Talente in unserem Unternehmen und begegnen allen Mitarbeitern mit Respekt. Gemeinsam schaffen wir ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das unsere Talente fördert und ihnen Raum gibt, ihre Fähigkeiten voll zu entfalten.
Bei Rhenus fördern wir interne Karrierewege gezielt als wichtigen Baustein unseres Erfolgs. Wir bieten echte Aufstiegschancen und unterstützen unsere Talente so dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten. Dazu gehören individuell abgestimmte Entwicklungspläne sowie Mentoring-Programme und Workshops zur Kompetenzentwicklung, um interne Mobilität zu fördern und unsere Mitarbeiter auf künftige Aufgaben vorzubereiten. Wenn wir unsere Teams dabei unterstützen, ihre Ziele zu verwirklichen, entsteht eine Kultur des Wachstums und der langfristigen Bindung.
Um die Entwicklung unserer Mitarbeiter gezielt voranzutreiben, haben wir mit «RhenusONE» eine interne Akademie für den Wissenserwerb und -austausch gegründet. Dieses breit gefächerte Programm steht jedem zur Verfügung und passt sich durch stetige Erweiterungen den vielfältigen Anforderungen unserer Belegschaft an. RhenusONE bietet eine solide Grundlage für die Karriereplanung und ermöglicht es unseren Mitarbeitern, ihr berufliches Wachstum mit persönlichen Zielen und Unternehmenswerten in Einklang zu bringen. So fördern wir eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, von der alle profitieren.
Als global tätiges Unternehmen sind wir uns unserer Verantwortung gegenüber den Gemeinschaften an unseren Standorten bewusst. Gesellschaftliches Engagement ist für uns schliesslich keine Floskel, sondern ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Wir sind überzeugt, dass nachhaltiger Erfolg mit der Stärkung lokaler Gemeinschaften Hand in Hand geht.
Damit bei Rhenus erstklassiger Service und verantwortungsvolles Handeln Hand in Hand gehen, setzen wir umfassende Massnahmen und klare Ziele für ein starkes Governance-Rahmenwerk um. Bei Rhenus steht gute Unternehmensführung für Rechtmässigkeit, Ethik und Verantwortung für unser Handeln. Wir halten uns an strikte Vorgaben zur Korruptionsprävention, setzen auf ein verantwortungsvolles Risikomanagement und handeln auch bei Interessenkonflikten stets bedacht.
Dabei setzt sich Rhenus für eine Kultur der Transparenz ein, wahrt Menschenrechte und Handelsvorschriften und stellt nachhaltiges Handeln in allen Bereichen sicher.
Im Rahmen unseres Übergangs zu einer globalen Leistungsausrichtung zeigt unser geprüfter GRI-Bericht 2025, wie wir Daten und Systeme skalieren, um Nachhaltigkeit in messbaren, langfristigen Wert umzuwandeln.
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Im Sinne der Transparenz gibt unser erster GRI-Bericht 2024 Einblicke in unsere Leistungen in den Bereichen Umwelt, Soziales und Compliance – und zeigt, wie wir Nachhaltigkeit entlang der gesamten Lieferkette steuern.
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EcoVadis unterstützt Unternehmen dabei, ESG-Risiken anzugehen, Compliance sicherzustellen und Ziele zu erreichen, indem sie ihre Nachhaltigkeitsleistung im grossen Massstab verbessern. Rhenus nimmt seit 2017 jährlich teil und erhält jedes Jahr eine Zertifizierung. Im Jahr 2025 erreichte Rhenus den EcoVadis-Silberstatus.
CDP ist eine internationale gemeinnützige Organisation, die Umweltdaten offenlegt und aktiv verwaltet. Als Goldstandard für die Umweltberichterstattung bietet CDP umfassende Einblicke in die Umweltaktivitäten von Unternehmen und Städten. Seit 2021 füllt Rhenus den CDP-Fragebogen jährlich aus, um Nachhaltigkeitsanforderungen zu erfüllen.
Das Smart Freight Centre (SFC) ist eine weltweit agierende Non-Profit-Organisation, die sich der Reduzierung von Treibhausgasemissionen im Güterverkehr verschrieben hat. Als Teil des SFC bringt Clean Cargo Reedereien, Spediteure und Verlader zusammen, um somit Emissionen in der Containerschifffahrt zu erfassen und zu reduzieren. Die Rhenus Gruppe ist seit 2023 Mitglied.
Als Teil des UN Global Compact, der weltweit grössten Nachhaltigkeitsinitiative, richtet Rhenus seine Strategien an den Prinzipien zu Menschenrechten, Arbeitsnormen, Umwelt und Korruptionsbekämpfung aus, um einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft zu leisten. Rhenus beteiligt sich seit dem 19. April 2022 an der jährlichen Berichterstattung (Communication on Progress). Klicken Sie hier für weitere Informationen.
Als Unterzeichner des UN Global Compact hat sich Rhenus dazu verpflichtet, sein Geschäftsmodell auf verantwortungsvolle und nachhaltige Geschäftspraktiken auszurichten. Gleichzeitig unterstützen wir seit 2022 die Nachhaltigkeitsziele der UN und tragen zu den 17 SDGs bei, um eine bessere und nachhaltigere Zukunft für alle zu schaffen. Rhenus konzentriert sich dabei insbesondere auf die SDGs 3, 8, 9 und 13.
Wir prüfen und werten unsere Nachhaltigkeitsleistung fortlaufend aus und veröffentlichen die Ergebnisse jedes Jahr über externe Ratings sowie auf der Plattform des UN Global Compact.
Wir verpflichten uns, für alle unsere Mitarbeiter sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen und die Gesundheit sowie das Wohlergehen jedes Einzelnen kontinuierlich zu fördern. Dies beginnt bei regelmässigen Schulungen und Gesundheitsangeboten für unsere Mitarbeiter und reicht bis hin zu ergonomischen und sicheren Arbeitsplätzen sowie Arbeitsbedingungen.
Neben regelmässigen Schulungen setzt Rhenus auf die aktive Mitbestimmung im Arbeitsschutz, unterstützt durch ein systematisches Meldesystem und detaillierte Unfallanalysen. Zudem fördern wir bei Rhenus den offenen und vorausschauenden Austausch über alle Unternehmensebenen hinweg. Unser Ziel ist es, die Organisation im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz Tag für Tag weiterzuentwickeln.
Null-Unfall-Kultur:
Als familiengeführtes Unternehmen und international tätiger Logistikdienstleister nehmen wir unsere soziale Verantwortung sehr ernst. Wir wollen für alle unsere Mitarbeiter sichere und gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen schaffen. Unser Pragmatismus erlaubt es uns, in jeder Marktsituation schnell und flexibel zu handeln.
Im Einklang mit Ziel 8 priorisiert Rhenus das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und bietet an vielen Standorten verschiedene Angebote wie etwa Kantinen, Sozialräume, Küchen, Firmenvelos, Zuschüsse für den öffentlichen Verkehr sowie Fitnessstudios oder Sportaktivitäten an. Unser Ziel ist es, diese Zusatzleistungen für unsere Mitarbeiter künftig auch an weiteren Rhenus-Standorten anzubieten.
Wir gewährleisten die Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften an allen unseren Standorten. Dazu gehört die Einhaltung von Vorschriften und Richtlinien wie Mindestlohn, maximale Arbeitszeit sowie Gesundheits- und Arbeitsschutz usw.
Wir arbeiten mit Forschungseinrichtungen, Brancheninitiativen und Start-ups zusammen, um innovative Logistiklösungen voranzutreiben und den Aufbau einer widerstandsfähigen Logistikinfrastruktur zu unterstützen. Durch diese Kooperationen wollen wir zu sichereren und effizienteren Logistikabläufen beitragen.
Unsere Initiativen – darunter Lösungen zur Emissionstransparenz, Instrumente zur Transportoptimierung, Programme für nachhaltige Treibstoffe und CO2-arme Transporttechnologien – spiegeln unsere Bemühungen wider, CO2-arme Logistiklösungen zu entwickeln und in grossem Massstab einzuführen. Durch die Zusammenarbeit mit Organisationen wie dem Smart Freight Centre, Technologiepartnern und innovationsorientierten Start-ups unterstützen diese Aktivitäten unseren Beitrag zu SDG 9.
