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Nachhaltigkeit bedeutet für uns bei Rhenus, die Bedürfnisse von heute zu erfüllen, ohne die Möglichkeiten von morgen aufs Spiel zu setzen – ganz im Sinne der UN-Brundtland-Kommission. Wir sind davon überzeugt, dass echter Geschäftserfolg nur dann gelingt, wenn Wirtschaftlichkeit, Umweltverantwortung und soziales Engagement in Balance sind. Erfahren Sie, auf welchen Säulen Nachhaltigkeit bei Rhenus ruht.
Als nachhaltiger Logistikdienstleister verstehen wir uns als starker Partner für die Dekarbonisierungsstrategien unserer Kunden. Mit unserem Fokus auf die drei Säulen Planet, Mensch und Wirtschaftlichkeit schaffen wir nachhaltigere Betriebsabläufe, innovative Kundenlösungen sowie ein Arbeitsumfeld, das unser Team stärkt und unterstützt, damit es sich entfalten kann.
Durch unseren Fokus auf die (ESG-Prinzipien) in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung treiben wir positiven Wandel in allen Bereichen unseres Unternehmens voran. Diese Prinzipien leiten unser Engagement für eine Reduktion unserer Umweltauswirkungen, mehr soziale Verantwortung und eine starke, ethische Unternehmensführung.
Erfahren Sie, wie unser Engagement in jeder ESG-Säule unsere Mission vorantreibt. Gestalten Sie mit uns eine nachhaltigere Zukunft für die Logistikbranche und darüber hinaus!
Der Klimawandel ist eine der grössten Herausforderungen, vor denen unsere Erde steht. Je länger wir mit der Einführung nachhaltigerer Massnahmen zuwarten, desto gravierender können die Folgen werden – doch Lösungen sind bereits in Entwicklung.
Bei Rhenus handeln wir entschlossen: Wir reduzieren Emissionen, entwickeln CO₂-arme Lösungen und überführen ESG-Daten in wirksame Massnahmen – mit dem klaren Ziel, bis 2045 Net Zero zu erreichen.
Um dieses Ziel zu erreichen, befähigen wir unsere Mitarbeiter, Nachhaltigkeit aktiv voranzutreiben und damit positive Veränderungen für einen gesünderen Planeten und starke Gemeinschaften zu bewirken.
Rhenus pflegt eine Unternehmenskultur, in der Vielfalt und Inklusion aktiv gelebt werden. Wir sind überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven unseren Arbeitsalltag bereichern und der Schlüssel zu Innovation und Erfolg sind.
Wir setzen uns für eine Belegschaft ein, die unterschiedliche Hintergründe, Ethnien, Geschlechter und Perspektiven widerspiegelt. Dabei achten wir gezielt darauf, unterrepräsentierte Gruppen einzustellen und zu fördern. In unserem inklusiven Arbeitsumfeld möchten wir sicherstellen, dass sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt, respektiert und ermutigt fühlt, seinen individuellen Beitrag zu leisten.
Um dies zu erreichen, setzen wir Initiativen um, die Inklusion auf allen Ebenen fördern – darunter Schulungen, um das Bewusstsein für Vorurteile zu schärfen und einen respektvollen Umgang zu fördern. Indem wir das Miteinander ins Zentrum stellen, steigern wir die Mitarbeiterzufriedenheit und fördern gezielt die Zusammenarbeit sowie unsere gemeinsame Weiterentwicklung.
Nachhaltigkeit beginnt beim Menschen. Indem wir unsere Mitarbeiter in den Fokus unserer Entscheidungen rücken, schaffen wir nicht nur ein besseres Arbeitsumfeld, sondern auch eine nachhaltige Zukunft für alle.
Initiativen von und für Mitarbeiter spielen eine zentrale Rolle, wenn es darum geht, Inklusion zu fördern und unsere Belegschaft zu stärken. Wir machen uns stark für benachteiligte Gruppen und fördern fortlaufend das persönliche Wohlbefinden aller Mitarbeiter. Unsere internen Netzwerke bieten Raum für den Erfahrungsaustausch und stehen für unsere lebendige, inklusive Unternehmenskultur. Dadurch sorgen wir dafür, dass sich alle Mitarbeiter bei Rhenus wertgeschätzt fühlen und somit ihr volles Potenzial entfalten können.
Eine Zukunft, in der jeder sein volles Potenzial entfalten kann: Das ist der Kern unserer Philosophie bei Rhenus. Wir sind davon überzeugt, dass die Investition in die Entwicklung unserer Mitarbeiter die individuelle Leistungsfähigkeit jedes Einzelnen nachhaltig stärkt. Schliesslich bilden diese vielen einzigartigen Fähigkeiten die Grundvoraussetzung für unseren gemeinsamen Erfolg. Deshalb schätzen wir die Vielfalt der Talente in unserem Unternehmen und begegnen allen Mitarbeitern mit Respekt. Gemeinsam schaffen wir ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das unsere Talente fördert und ihnen Raum gibt, ihre Fähigkeiten voll zu entfalten.
Bei Rhenus fördern wir interne Karrierewege gezielt als wichtigen Baustein unseres Erfolgs. Wir bieten echte Aufstiegschancen und unterstützen unsere Talente so dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten. Dazu gehören individuell abgestimmte Entwicklungspläne sowie Mentoring-Programme und Workshops zur Kompetenzentwicklung, um interne Mobilität zu fördern und unsere Mitarbeiter auf künftige Aufgaben vorzubereiten. Wenn wir unsere Teams dabei unterstützen, ihre Ziele zu verwirklichen, entsteht eine Kultur des Wachstums und der langfristigen Bindung.
Um die Entwicklung unserer Mitarbeiter gezielt voranzutreiben, haben wir mit «RhenusONE» eine interne Akademie für den Wissenserwerb und -austausch gegründet. Dieses breit gefächerte Programm steht jedem zur Verfügung und passt sich durch stetige Erweiterungen den vielfältigen Anforderungen unserer Belegschaft an. RhenusONE bietet eine solide Grundlage für die Karriereplanung und ermöglicht es unseren Mitarbeitern, ihr berufliches Wachstum mit persönlichen Zielen und Unternehmenswerten in Einklang zu bringen. So fördern wir eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, von der alle profitieren.
Als global tätiges Unternehmen sind wir uns unserer Verantwortung gegenüber den Gemeinschaften an unseren Standorten bewusst. Gesellschaftliches Engagement ist für uns schliesslich keine Floskel, sondern ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Wir sind überzeugt, dass nachhaltiger Erfolg mit der Stärkung lokaler Gemeinschaften Hand in Hand geht.
Damit bei Rhenus erstklassiger Service und verantwortungsvolles Handeln Hand in Hand gehen, setzen wir umfassende Massnahmen und klare Ziele für ein starkes Governance-Rahmenwerk um. Bei Rhenus steht gute Unternehmensführung für Rechtmässigkeit, Ethik und Verantwortung für unser Handeln. Wir halten uns an strikte Vorgaben zur Korruptionsprävention, setzen auf ein verantwortungsvolles Risikomanagement und handeln auch bei Interessenkonflikten stets bedacht.
Dabei setzt sich Rhenus für eine Kultur der Transparenz ein, wahrt Menschenrechte und Handelsvorschriften und stellt nachhaltiges Handeln in allen Bereichen sicher.
Transparenz ist zentral für unsere nachhaltige Logistik. Im GRI-Bericht 2024 informiert Rhenus über Umweltbilanz, Compliance und soziales Engagement. Erfahren Sie, wie wir Nachhaltigkeit entlang der Lieferkette gezielt steuern und verbessern.
EcoVadis unterstützt Unternehmen dabei, ESG-Risiken anzugehen, Compliance sicherzustellen und Ziele zu erreichen, indem sie ihre Nachhaltigkeitsleistung im grossen Massstab verbessern. Rhenus nimmt seit 2017 jährlich teil und erhält jedes Jahr eine Zertifizierung. Im Jahr 2025 erreichte Rhenus den EcoVadis-Silberstatus.
CDP ist eine internationale gemeinnützige Organisation, die Umweltdaten offenlegt und aktiv verwaltet. Als Goldstandard für die Umweltberichterstattung bietet CDP umfassende Einblicke in die Umweltaktivitäten von Unternehmen und Städten. Seit 2021 füllt Rhenus den CDP-Fragebogen jährlich aus, um Nachhaltigkeitsanforderungen zu erfüllen.
Das Smart Freight Centre (SFC) ist eine weltweit agierende Non-Profit-Organisation, die sich der Reduzierung von Treibhausgasemissionen im Güterverkehr verschrieben hat. Als Teil des SFC bringt Clean Cargo Reedereien, Spediteure und Verlader zusammen, um somit Emissionen in der Containerschifffahrt zu erfassen und zu reduzieren. Die Rhenus Gruppe ist seit 2023 Mitglied.
Als Teil des UN Global Compact, der weltweit grössten Nachhaltigkeitsinitiative, richtet Rhenus seine Strategien an den Prinzipien zu Menschenrechten, Arbeitsnormen, Umwelt und Korruptionsbekämpfung aus, um einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft zu leisten. Rhenus beteiligt sich seit dem 19. April 2022 an der jährlichen Berichterstattung (Communication on Progress). Klicken Sie hier für weitere Informationen.
Als Unterzeichner des UN Global Compact hat sich Rhenus dazu verpflichtet, sein Geschäftsmodell auf verantwortungsvolle und nachhaltige Geschäftspraktiken auszurichten. Gleichzeitig unterstützen wir seit 2022 die Nachhaltigkeitsziele der UN und tragen zu den 17 SDGs bei, um eine bessere und nachhaltigere Zukunft für alle zu schaffen. Rhenus konzentriert sich dabei insbesondere auf die SDGs 3, 8, 9 und 13.
Wir prüfen und werten unsere Nachhaltigkeitsleistung fortlaufend aus und veröffentlichen die Ergebnisse jedes Jahr über externe Ratings sowie auf der Plattform des UN Global Compact.
Wir verpflichten uns, für alle unsere Mitarbeiter sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen und die Gesundheit sowie das Wohlergehen jedes Einzelnen kontinuierlich zu fördern. Dies beginnt bei regelmässigen Schulungen und Gesundheitsangeboten für unsere Mitarbeiter und reicht bis hin zu ergonomischen und sicheren Arbeitsplätzen sowie Arbeitsbedingungen.
Neben regelmässigen Schulungen setzt Rhenus auf die aktive Mitbestimmung im Arbeitsschutz, unterstützt durch ein systematisches Meldesystem und detaillierte Unfallanalysen. Zudem fördern wir bei Rhenus den offenen und vorausschauenden Austausch über alle Unternehmensebenen hinweg. Unser Ziel ist es, die Organisation im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz Tag für Tag weiterzuentwickeln.
Null-Unfall-Kultur:
Als familiengeführtes Unternehmen und international tätiger Logistikdienstleister nehmen wir unsere soziale Verantwortung sehr ernst. Wir wollen für alle unsere Mitarbeiter sichere und gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen schaffen. Unser Pragmatismus erlaubt es uns, in jeder Marktsituation schnell und flexibel zu handeln.
Im Einklang mit Ziel 8 priorisiert Rhenus das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und bietet an vielen Standorten verschiedene Angebote wie etwa Kantinen, Sozialräume, Küchen, Firmenvelos, Zuschüsse für den öffentlichen Verkehr sowie Fitnessstudios oder Sportaktivitäten an. Unser Ziel ist es, diese Zusatzleistungen für unsere Mitarbeiter künftig auch an weiteren Rhenus-Standorten anzubieten.
Wir gewährleisten die Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften an allen unseren Standorten. Dazu gehört die Einhaltung von Vorschriften und Richtlinien wie Mindestlohn, maximale Arbeitszeit sowie Gesundheits- und Arbeitsschutz usw.
Wir arbeiten mit Forschungseinrichtungen und Start-ups zusammen und beteiligen uns an wissenschaftlichen Projekten, um eine widerstandsfähige Infrastruktur aufzubauen, eine inklusive und nachhaltige Industrialisierung voranzubringen sowie Innovationen zu fördern. Unser Ziel ist es, weltweit eine sicherere und effizientere Logistik sowie leistungsfähigere Infrastruktur zu schaffen.
Unsere innovativen Projekte, darunter RHEGREEN, unser Transport Mode Optimizer, EcotransIT sowie Investitionen in nachhaltigen Flugtreibstoff und wasserstoffbetriebene Binnenschiffe, zeigen unser Engagement für wegweisende und nachhaltige Lösungen. Partnerschaften mit Unternehmen wie Shell, MAN, Bosch und TSR sowie dem ELISA-Projekt unterstreichen unsere Fortschritte bei der Umsetzung von SDG 9.
Als umweltbewusster Logistikdienstleister leisten wir im Sinne von Ziel 13 einen Beitrag, indem wir unseren Kunden möglichst nachhaltige Transport- und Lieferkettenlösungen anbieten. Wir setzen zudem auf den Betrieb umweltfreundlicher Logistikstandorte sowie auf die Weiterentwicklung alternativer Antriebstechnologien, um die Umwelt weniger zu belasten.
Rhenus treibt den Klimaschutz durch den Ausbau von Elektromobilität und die Verringerung der Dieselabhängigkeit voran. Derzeit sind bereits mehr als 500 Fahrzeuge mit alternativen Antrieben im Einsatz. Wir prüfen aktiv nachhaltige Technologien wie elektrisch betriebene, wasserstoffbetriebene oder LNG-betriebene Lkw und setzen diese zunehmend ein. Zusätzlich ermöglicht unser CO₂-Berechnungstool RHEGREEN unseren Kunden, für ihre Luftfrachttransporte die effizientesten und umweltfreundlichsten Flugzeuge auszuwählen. Über den Transport hinaus setzen wir uns dafür ein, CO₂-Emissionen zu reduzieren, indem wir bestehende Standorte optimieren und umweltfreundliche Lagergebäude bauen.
