Contact
Voor ons bij Rhenus betekent duurzaamheid het voldoen aan de behoeften van vandaag zonder de toekomst in gevaar te brengen, aan de hand van de definitie van de Brundtland-commissie van de VN. Wij geloven dat echt zakelijk succes een balans is tussen winst, milieu-impact en sociale verantwoordelijkheid. Ontdek de kernpijlers van duurzaamheid bij Rhenus.
Als duurzame logistieke dienstverlener is het onze visie om een sleutelrol te spelen in de decarbonisatiestrategieën van onze klanten. Door ons te focussen op drie pijlers – planet, people en profit – creëren we duurzamere operaties, innovatieve klantoplossingen en een werkplek die ons team in staat stelt en ondersteunt om te bloeien.
Via onze environmental, social en governance (ESG)-principes stimuleren we betekenisvolle veranderingen in alle facetten van onze bedrijfsvoering. Deze principes leiden onze toewijding aan het verminderen van de milieu-impact, het stimuleren van sociale verantwoordelijkheid en het waarborgen van sterk, ethisch leiderschap.
Ontdek hoe onze betrokkenheid bij elke ESG-pijler onze missie aandrijft en bouw samen met ons aan een duurzamere toekomst voor de logistieke sector en daarbuiten!
Klimaatverandering is een van de meest dringende uitdagingen waar onze planeet voor staat. Hoe langer we het ons committeren aan duurzamere praktijken uitstellen, des te groter de problemen worden waarmee we te maken kunnen krijgen – maar er worden al oplossingen ontwikkeld.
Bij Rhenus treden we daadkrachtig op door emissies te verminderen, koolstofarme oplossingen te creëren en ESG-data om te zetten in impactvolle resultaten – dit alles met een duidelijke toewijding om tegen 2045 net-zero te bereiken.
Om dit doel te bereiken, stellen we onze medewerkers in staat om vooruitgang op het gebied van duurzaamheid te stimuleren, wat zorgt voor positieve veranderingen voor een gezondere planeet en sterkere gemeenschappen.
Rhenus zet zich in voor het stimuleren van een cultuur van diversiteit en inclusie binnen onze organisatie. Wij geloven dat het omarmen van diverse perspectieven onze werkplek verrijkt en innovatie en succes stimuleert.
We streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van diverse achtergronden, etniciteiten, geslachten en perspectieven, met een sterke toewijding aan het aannemen en promoten van ondervertegenwoordigde groepen. Binnen onze inclusieve werkomgeving willen we ervoor zorgen dat elke medewerker zich gewaardeerd, gerespecteerd en in staat gesteld voelt om een unieke bijdrage te leveren.
Om dit te bereiken, implementeren we initiatieven die inclusie op alle niveaus bevorderen, waaronder trainingen om het bewustzijn over vooroordelen te vergroten en respectvolle interactie aan te moedigen. Door prioriteit te geven aan inclusie, verhogen we de tevredenheid van medewerkers en stimuleren we samenwerking en innovatie.
Duurzaamheid begint bij mensen. Door onze medewerkers centraal te stellen in onze beslissingen, creëren we niet alleen een betere werkomgeving, maar ook een duurzame toekomst voor iedereen.
Initiatieven van en voor medewerkers spelen een centrale rol bij het bevorderen van inclusie en een sterker personeelsbestand. We ondersteunen actief ondervertegenwoordigde groepen en bevorderen het persoonlijke welzijn van iedereen. Onze interne netwerken zijn een platform voor het delen van ervaringen en een teken van een levendige, inclusieve bedrijfscultuur. Deze inspanningen zorgen ervoor dat alle Rhenus-medewerkers zich gewaardeerd voelen en hun potentieel volledig kunnen benutten.
Het bevorderen van een toekomst waarin iedereen zijn volledige potentieel kan realiseren, staat centraal in de filosofie van Rhenus. Wij geloven dat investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers de individuele prestaties verbetert. Hun unieke vaardigheden zijn een voorwaarde voor ons collectieve succes. Daarom koesteren we de diversiteit aan talenten binnen onze organisatie en behandelen we elke medewerker met respect. Samen creëren we een ondersteunende werkomgeving die individuen en hun talent stimuleert.
Bij Rhenus zetten we ons in voor het ondersteunen van interne carrièrepaden als een hoeksteen van ons succes. Door duidelijke doorgroeimogelijkheden te bieden, stellen we onze talenten in staat om te groeien. Belangrijke initiatieven zijn onder meer persoonlijke loopbaanontwikkelingsplannen, evenals mentorprogramma's en workshops voor vaardigheidsontwikkeling om de mobiliteit te stimuleren en medewerkers voor te bereiden op toekomstige rollen. Wij geloven dat teams in staat stellen hun ambities te verwezenlijken, betekent dat je een cultuur van groei en langetermijnbetrokkenheid creëert.
Om de groei van onze medewerkers te stimuleren, hebben we "RhenusONE" opgericht, een interne academie voor het opdoen en uitwisselen van kennis. Het programma is inclusief van opzet, biedt hulpmiddelen voor iedereen en wordt regelmatig uitgebreid om te voldoen aan de diverse behoeften van ons personeelsbestand. RhenusONE biedt een robuust kader voor loopbaanbeheer, waardoor medewerkers hun professionele groei kunnen afstemmen op persoonlijke ambities en organisatorische doelen. Op deze manier cultiveren we een cultuur van continu leren waar iedereen van profiteert.
Als wereldwijd opererend bedrijf zijn wij ons bewust van onze verantwoordelijkheid jegens de gemeenschappen waarin we actief zijn. Voor ons is maatschappelijke betrokkenheid geen modewoord, maar een centraal onderdeel van onze bedrijfsfilosofie. Wij geloven dat duurzaam succes hand in hand gaat met het versterken van lokale gemeenschappen.
Om een onberispelijke dienstverlening te verzoenen met verantwoord handelen, implementeert Rhenus uitgebreide maatregelen en doelen om een sterk bestuurskader te creëren. Het bestuur bij Rhenus is erop gericht de wettelijkheid, ethiek en verantwoordingsplicht voor onze daden te handhaven. We houden ons aan strikte regels om corruptie te voorkomen, risico's verantwoord te beheren en verantwoord handelen aan te moedigen in elke kritieke situatie of in het geval van belangenverstrengeling.
Rhenus zet zich daarbij in voor het handhaven van een cultuur van transparantie, het bevorderen van mensenrechten en handelswetgeving, en het waarborgen van duurzaam gedrag in alle facetten van de bedrijfsvoering.
Wat onze wereldwijde prestaties betreft, laat ons gecontroleerde GRI-verslag 2025 zien hoe we onze data en systemen opschalen om duurzaamheid om te zetten in meetbare waarde op de lange termijn.
8 MB pdf
Vanuit ons streven naar transparantie biedt ons eerste GRI-verslag 2024 inzicht in onze prestaties op het gebied van milieu, maatschappij en naleving, en in de manier waarop we duurzaamheid in de hele toeleveringsketen aanpakken.
5 MB pdf
CDP is een wereldwijde non-profitorganisatie die milieueffecten openbaar maakt en beheert. Als de gouden standaard voor milieurapportage biedt het een brede dataset over de acties van bedrijven en steden. Sinds 2021 vult Rhenus jaarlijks de CDP-vragenlijst in om aan de duurzaamheidseisen te voldoen.
Smart Freight Centre (SFC) is een wereldwijde non-profitorganisatie die zich inzet voor het verminderen van de uitstoot van broeikasgassen in het vrachtvervoer. Clean Cargo, onderdeel van SFC, verenigt vervoerders, expediteurs en vrachteigenaren om emissies in de containerzeevaart te volgen en te verminderen. De Rhenus Group is lid sinds 2023.
Als onderdeel van het UN Global Compact, het grootste wereldwijde duurzaamheidsinitiatief, stemt Rhenus haar strategieën af op principes op het gebied van mensenrechten, arbeid, milieu en anticorruptie om maatschappelijke doelen te bevorderen. Sinds 19 april 2022 neemt Rhenus deel aan de jaarlijkse Communication on Progress. Voor meer informatie kunt u hier klikken.
Als ondertekenaar van het UN Global Compact is Rhenus vastbesloten om ons bedrijfsmodel af te stemmen op verantwoorde en duurzame praktijken. Tegelijkertijd ondersteunen we sinds 2022 de Sustainable Development Goals van de VN en dragen we bij aan de 17 SDG's om een betere en duurzamere toekomst voor iedereen te bereiken. Rhenus richt zich in het bijzonder op de SDG's 3, 8, 9 en 13.
We monitoren en evalueren onze duurzaamheidsprestaties regelmatig en delen onze vooruitgang jaarlijks via externe ratingbureaus en op het platform van het UN Global Compact.
We zetten ons in voor het bieden van veilige werkomstandigheden voor al onze medewerkers en het bevorderen van gezondheid en welzijn. Dit begint bij regelmatige trainingen en gezondheidsaanbiedingen voor onze medewerkers, tot aan ergonomische en veilige werkplekken en arbeidsomstandigheden.
Rhenus biedt regelmatige trainingen en medezeggenschap op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk, inclusief een meldingssysteem en ongevallenanalyse. De Rhenus-familie stimuleert ook een proactieve dialoog op alle niveaus van het bedrijf. Ons doel is om de organisatie van gezondheid en veiligheid op het werk dag na dag te verfijnen.
Zero-accident-cultuur:
Als familiebedrijf en internationaal opererende logistieke dienstverlener nemen wij onze maatschappelijke verantwoordelijkheid zeer serieus. Wij willen al onze medewerkers een veilige en gezonde werkplek bieden. Onze pragmatische aanpak stelt ons in staat om snel te handelen in elke economische situatie.
In lijn met Doel 8 geeft Rhenus prioriteit aan het welzijn van medewerkers door op veel van onze locaties diverse voorzieningen aan te bieden, zoals kantines, sociale ruimtes, keukens, bedrijfsfietsen, subsidies voor het openbaar vervoer en sportscholen of sportactiviteiten. Ons doel is om deze voorzieningen uit te breiden naar nog meer locaties binnen Rhenus.
Wij zorgen overal waar we actief zijn voor naleving van alle wettelijke voorschriften. Dit omvat de naleving van regels en richtlijnen zoals het minimumloon, de maximale arbeidstijd, gezondheid en veiligheid, enz.
We werken samen met onderzoeksinstellingen en start-ups en zijn betrokken bij wetenschappelijke projecten om een veerkrachtige infrastructuur op te bouwen, inclusieve en duurzame industrialisatie te verbeteren en innovatie te stimuleren. Ons doel is om wereldwijd te zorgen voor een veiligere en efficiëntere logistiek en een verbeterde infrastructuur.
Onze innovatieve initiatieven, waaronder RHEGREEN, de Transport Mode Optimizer, EcotransIT, investeringen in duurzame vliegtuigbrandstof en door waterstof aangedreven binnenvaartschepen, tonen onze toewijding aan het pionieren met duurzame oplossingen. Samen met partnerschappen met bedrijven als Shell, MAN, Bosch, TSR en het ELISA-project illustreren deze maatregelen onze vooruitgang in de richting van SDG 9.
Als logistieke dienstverlener die zich inzet voor Doel 13, geven wij prioriteit aan het leveren van de meest duurzame transport- en toeleveringsketenoplossingen aan onze klanten. We richten ons ook op de exploitatie van milieuvriendelijk logistiek vastgoed en het stimuleren van alternatieve aandrijftechniek om onze milieu-impact te verminderen.
Rhenus stimuleert klimaatactie door e-mobility te bevorderen en de afhankelijkheid van diesel te verminderen, met meer dan 500 voertuigen met alternatieve aandrijving in gebruik. We onderzoeken en implementeren actief duurzame technologieën zoals elektrische, waterstof- en LNG-aangedreven vrachtwagens. Daarnaast stelt onze CO₂-calculatietool RHEGREEN klanten in staat om het meest efficiënte en milieuvriendelijke vliegtuig te selecteren voor hun luchtvrachtzendingen. Naast transport zetten we ons in voor het verminderen van de CO₂-uitstoot door bestaande panden te optimaliseren en milieuvriendelijke distributiecentra te bouwen.
