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Chez Rhenus, la durabilité consiste à répondre aux besoins du présent sans compromettre l'avenir, conformément à la définition de la Commission Brundtland des Nations unies. Nous croyons que le véritable succès commercial repose sur un équilibre entre le profit, l'impact environnemental et la responsabilité sociale. Découvrez les piliers fondamentaux de la durabilité chez Rhenus.
Nous cherchons à devenir un acteur clé dans la transition vers une logistique bas carbone. Nous soutenons ainsi les actions de décarbonation de nos clients.
Étant donné les liens existants entre environnement, population et profits, nous cherchons à atteindre un équilibre entre respect de l’environnement, actions sociales et réussite à long terme. Nous créons une plus-value à long terme pour nos parties prenantes, avec des solutions client innovantes, des pratiques commerciales responsables et un environnement de travail respectueux et valorisant pour nos employés.
Nos opérations et processus de décisions, encadrés par les principes environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), prennent en considération les problématiques de durabilité. Ces principes nous guident dans la réduction de notre impact environnemental, et sous-tendent notre approche de la responsabilité sociale et du leadership éthique.
Découvrez comment nos engagements en faveur de chaque pilier ESG modèlent notre mission. Ensemble, engageons-nous vers une logistique bas carbone et durable.
Le changement climatique est un des enjeux majeurs de notre siècle. Retarder la mise en place de pratiques respectueuses de l’environnement ne ferait qu’empirer les difficultés à venir. Des solutions sont déjà en cours de développement.
Notre politique environnementale définit nos objectifs et ambitions, elle encadre nos actions : Nous créons des solutions logistiques bas carbone et identifions à partir de nos données ESG les axes à améliorer.
Nous impliquons nos employés dans nos actions en faveur du développement durable, afin d’atteindre nos objectifs et de créer des communautés fortes et des impacts positifs pour la planète.
Un système « book and claim » constitue un moyen flexible de soutenir les objectifs de décarbonation de la chaîne logistique. La consommation énergétique de solutions comme le Carburant d’Aviation Durable (CAD) ou les véhicules électriques est dissociée de leurs attributs environnementaux, ce qui permet de démocratiser l’accès à des solutions de transport bas carbone. Les profils d’émission sont enregistrés sur shipzero, et les déclarations de qualité environnementale peuvent être suivies et vérifiées via un processus transparent et contrôlable, même pour les itinéraires où des alternatives bas carbone ne sont pas disponibles.
Nous avons recours au Carburant d’Aviation Durable (CAD), un enjeu clé pour atteindre les objectifs de décarbonation de l’industrie aérienne. Nous encourageons l’intégration et le développement du CAD sur nos réseaux de fret aérien, en étroite collaboration avec nos compagnies aériennes partenaires. Dans une optique d’optimisation de la chaîne logistique de nos clients, nous proposons des solutions sur mesure, comme des changements de modalité, du fret aérien au fret maritime ou encore l’utilisation d’avions plus efficaces, quand cela est possible. En combinant le CAD, les partenariats avec des acteurs de l’industrie et l’optimisation du transport, nous soutenons les efforts de réduction des émissions carbone, sans compromettre la rapidité et la connectivité mondiale.
Nous accompagnons votre transition vers un transport maritime bas carbone, avec des carburants alternatifs et des technologies de propulsion innovantes pour les porte-conteneurs et les barges fluviales. En collaboration avec nos transporteurs et nos partenaires industriels, nous soutenons le développement de solutions comme les biocarburants, les carburants renouvelables, la propulsion à hydrogène ou les systèmes électriques, lorsque celles-ci sont disponibles et pertinentes. Nous œuvrons pour réduire notre impact environnemental, tout en maintenant la fiabilité de nos chaînes logistiques, grâce à des efforts continus d’optimisation de fret et des plateformes collaboratives comme Clean Cargo.
Le groupe Rhenus favorise la décarbonation du fret routier en employant des technologies de conduite et des carburants alternatifs, des camions électriques ou des véhicules à biocarburant. L’infrastructure de rechargement de ces véhicules est en plein essor. Les solutions retenues dépendent des prérequis opérationnels et de l’infrastructure disponible. Nous soutenons la transformation des activités logistiques sans compromettre l’efficacité opérationnelle, grâce à l’association de sources d’énergie alternatives, de l’optimisation du fret et de technologies intelligentes.
Le groupe Rhenus s’engage pour améliorer la performance énergétique de ses opérations logistiques, avec des projets innovants à Dortmund, Wesel, Tilburg, Prague et Nuneaton. Ces engagements prennent la forme de constructions à haute efficacité énergétique, d’installations photovoltaïques à grande échelle, des façades, toitures et espaces extérieurs verts ou encore des systèmes de valorisation des eaux de pluie et la promotion de la mobilité électrique. Des certifications telles que BREEAM Outstanding offrent une reconnaissance indépendante de la performance environnementale de ces installations.
La transparence quant à nos émissions nous guide dans nos décisions pour développer des solutions de décarbonation efficaces. Selon le type de service, l’itinéraire et les données disponibles, nos rapports d’émissions offrent une visibilité concernant les émissions liées au transport au niveau de la cargaison, de l’itinéraire ou du client. Nous pouvons donc identifier les axes d’amélioration et implémenter des mesures plus avancées. Nous collaborons avec EcoTransIT World pour calculer nos émissions selon nos modes de transport, afin de garantir le respect des standards de l’industrie et une méthodologie de mesure uniforme. Ces procédures sont basées sur des données scientifiques, en accord avec la norme ISO 14083 et le standard GLEC.
Chez Rhenus, nous nous engageons à promouvoir une culture de diversité et d'inclusion au sein de notre organisation. Nous sommes convaincus que la diversité de perspectives enrichit notre lieu de travail et favorise l'innovation et la réussite.
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre qui reflète la diversité des origines, des ethnies, des genres et des perspectives, en nous engageant fermement à recruter et à promouvoir les groupes sous-représentés. Dans notre environnement de travail inclusif, nous aspirons à garantir que chaque collaborateur se sente valorisé, respecté et habilité à apporter sa contribution unique.
Pour y parvenir, nous mettons en œuvre des initiatives qui favorisent l'inclusion à tous les niveaux, notamment des formations visant à sensibiliser aux préjugés et à encourager les interactions respectueuses. En donnant la priorité à l'inclusion, nous améliorons la satisfaction des collaborateurs et favorisons la collaboration et l'innovation.
La durabilité commence par les individus. En plaçant nos collaborateurs au centre de nos décisions, nous créons non seulement un meilleur environnement de travail, mais aussi un avenir durable pour tous.
Les initiatives prises par et pour les collaborateurs jouent un rôle central dans la promotion de l'inclusion et le renforcement de la main-d'œuvre. Nous soutenons activement les groupes sous-représentés et favorisons le bien-être personnel de tous. Nos réseaux internes constituent une plateforme de partage d'expériences et le signe d'une culture d'entreprise dynamique et inclusive. Ces initiatives garantissent que tous les collaborateurs de Rhenus se sentent valorisés et peuvent atteindre leur plein potentiel.
Promouvoir un avenir où chacun peut réaliser pleinement son potentiel est au cœur de la philosophie de Rhenus. Nous pensons qu'investir dans le développement de nos collaborateurs améliore les performances individuelles. Leurs compétences uniques sont une condition préalable à notre succès collectif. C'est pourquoi nous valorisons la diversité des talents au sein de notre organisation et traitons chaque collaborateur avec respect. Ensemble, nous créons un environnement de travail favorable qui encourage les individus et leurs talents.
Chez Rhenus, nous nous engageons à soutenir les parcours professionnels internes, véritable pierre angulaire de notre réussite. En offrant des perspectives d'évolution claires, nous permettons à nos talents de développer tout leur potentiel. Les initiatives clés comprennent des plans de développement de carrière personnalisés, ainsi que des programmes de mentorat et des ateliers de développement des compétences, afin d'encourager la mobilité et de préparer les collaborateurs à leurs futurs rôles. Nous sommes convaincus que permettre aux équipes de concrétiser leurs aspirations consiste à instaurer une culture de croissance et d'engagement sur le long terme.
Afin de favoriser la croissance de nos collaborateurs, nous avons créé « RhenusONE », une académie interne permettant d'acquérir et d'échanger des connaissances. Conçu pour être inclusif, le programme offre des ressources à tous et est régulièrement élargi afin de répondre aux divers besoins de notre personnel. RhenusONE fournit un cadre solide pour la gestion de carrière, permettant aux collaborateurs d'aligner leur croissance professionnelle sur leurs aspirations personnelles et les objectifs de l'organisation. Nous cultivons ainsi une culture d'apprentissage continu qui profite à tous.
En tant qu'entreprise internationale, nous sommes conscients de notre responsabilité envers les communautés dans lesquelles nous opérons. Pour nous, l'engagement communautaire n'est pas seulement un mot à la mode, mais un élément central de notre philosophie d'entreprise. Nous croyons que le succès durable va de pair avec le renforcement des communautés locales.
Afin de concilier un service irréprochable et une action responsable, Rhenus met en œuvre des mesures et des objectifs ambitieux pour créer un cadre de gouvernance solide. La gouvernance chez Rhenus vise à garantir la légalité, l'éthique et la responsabilité de nos actions. Nous respectons des réglementations strictes afin de prévenir la corruption, de gérer les risques de manière responsable et de favoriser une conduite éthique dans chaque situation critique ou cas de conflit d'intérêts.
Rhenus s'engage ainsi à maintenir une culture de transparence, à promouvoir les droits humains et les lois commerciales ainsi qu'à garantir un comportement durable dans toutes ses opérations.
Pour en venir à nos performances à l'échelle mondiale, notre rapport GRI 2025, certifié par un auditeur, montre comment nous développons nos données et nos systèmes afin de transformer le développement durable en une valeur mesurable et durable.
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Fidèles à notre engagement en faveur de la transparence, notre premier rapport GRI 2024 présente nos performances environnementales, sociales et de conformité, ainsi que notre approche du développement durable tout au long de la chaîne d’approvisionnement.
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EcoVadis aide les entreprises à gérer les risques ESG, à garantir leur conformité et à atteindre leurs objectifs en améliorant leurs performances en matière de développement durable à grande échelle. Depuis 2017, Rhenus participe chaque année et obtient des certificats. En 2025, le groupe Rhenus a obtenu le statut EcoVadis Silver.
Le CDP est une organisation mondiale à but non lucratif qui divulgue et gère les impacts environnementaux. En tant que référence en matière de reporting environnemental, il offre un vaste ensemble de données sur les actions des entreprises et des villes. Depuis 2021, Rhenus remplit chaque année le questionnaire du CDP afin de répondre aux exigences en matière de développement durable.
Le Smart Freight Centre (SFC) est une organisation mondiale à but non lucratif qui se consacre à la réduction des émissions de gaz à effet de serre dans le transport de marchandises. Clean Cargo, qui fait partie du SFC, réunit des transporteurs, des transitaires et des propriétaires de marchandises afin de suivre et de réduire les émissions dans le transport maritime de conteneurs. Le groupe Rhenus en est membre depuis 2023.
Dans le cadre du Pacte mondial des Nations unies, la plus grande initiative mondiale en matière de développement durable, Rhenus aligne ses stratégies sur les principes relatifs aux droits humains, au travail, à l'environnement et à la lutte contre la corruption afin de faire progresser les objectifs sociétaux. Depuis le 19 avril 2022, Rhenus participe à la communication annuelle sur les progrès réalisés. Pour plus d'informations, veuillez cliquer ici.
En tant que signataire du Pacte mondial des Nations unies, Rhenus s'engage à aligner son modèle commercial sur des pratiques responsables et durables. Par ailleurs, nous soutenons les objectifs de développement durable des Nations unies depuis 2022, contribuant ainsi à la réalisation des 17 ODD afin de garantir un avenir meilleur et plus durable pour tous. Rhenus se concentre en particulier sur les ODD 3, 8, 9 et 13.
Nous surveillons et évaluons régulièrement nos performances en matière de développement durable, et communiquons chaque année nos progrès par l'intermédiaire d'agences de notation externes et sur la plateforme du Pacte mondial des Nations unies.
Nous nous engageons à offrir des conditions de travail sûres à tous nos collaborateurs et à promouvoir leur santé et leur bien-être. Cela va des formations régulières et des programmes de santé pour nos collaborateurs aux environnements de travail ergonomiques et sûrs, en passant par des conditions de travail adaptées.
Rhenus propose des formations régulières et une participation aux décisions en matière de santé et de sécurité au travail, y compris un système de signalement et d'analyse des accidents. La famille Rhenus encourage également le dialogue proactif à tous les niveaux de l'entreprise. Notre objectif est d'améliorer jour après jour l'organisation de la santé et de la sécurité au travail.
Culture du zéro accident :
Créer des environnements de travail sûrs et intuitifs
En tant qu'entreprise familiale et prestataire de services logistiques opérant à l'international, nous prenons notre responsabilité sociale très au sérieux. Nous souhaitons offrir un lieu de travail sûr et sain à tous nos collaborateurs. Notre approche pragmatique nous permet d'agir rapidement dans n'importe quelle situation économique.
Conformément à l'objectif 8, Rhenus accorde la priorité au bien-être de ses collaborateurs en leur offrant divers avantages tels que des cantines, des salles communes, des cuisines, des vélos d'entreprise, des subventions pour les transports publics et des salles de sport ou des activités sportives sur bon nombre de nos sites. Notre objectif est d'étendre ces équipements à encore plus de sites au sein de Rhenus.
Nous veillons au respect de toutes les réglementations légales partout où nous opérons. Cela inclut le respect des règles et directives telles que le salaire minimum, la durée maximale du travail, la santé et la sécurité, etc.
Nous collaborons avec des instituts de recherche, des initiatives sectorielles et des start-ups afin de promouvoir des solutions logistiques innovantes et de soutenir le développement d’infrastructures logistiques résilientes. Grâce à ces collaborations, nous souhaitons contribuer à des opérations logistiques plus sûres et plus efficaces.
Nos initiatives, notamment les solutions de transparence en matière d’émissions, les outils d’optimisation des transports, les programmes de carburants durables et les technologies de transport à faibles émissions de carbone, reflètent nos efforts pour développer et déployer à grande échelle des solutions logistiques à faibles émissions de carbone. Grâce à des collaborations avec des organisations telles que le Smart Freight Centre, des partenaires technologiques et des start-ups axées sur l’innovation, ces activités soutiennent notre contribution à l’ODD 9.
Prestataire de services logistiques engagé en faveur de l’objectif 13, nous proposons à nos clients des solutions bas carbone. Nous mettons l’accent sur l’utilisation de systèmes logistiques à faible consommation énergétique, et le développement de technologies de conduite alternatives afin de réduire notre impact environnemental.
