Når vi ser på vores globale resultater, viser vores reviderede GRI-rapport for 2025, hvordan vi udbygger vores data og systemer for at omdanne bæredygtighed til målbar, langsigtet værdi.
8 MB pdf
Kontakt
For os hos Rhenus betyder bæredygtighed at opfylde nutidens behov uden at gå på kompromis med fremtiden, vejledt af FN's Brundtland-kommissions definition. Vi tror på, at ægte forretningsmæssig succes balancerer profit, miljøpåvirkning og socialt ansvar. Se kerneområderne for bæredygtighed hos Rhenus.
I tråd med vores ambition om at støtte vores kunder i deres indsats for dekarbonisering er vores vision at være en central drivkraft i omstillingen til logistik med lavere CO2-udledning.
Ved at se på de indbyrdes forbindelser mellem planet, mennesker og indtjening stræber vi efter at skabe balance mellem miljøansvar, sociale hensyn og langsigtet forretningsmæssig succes. Gennem innovative kundeløsninger, ansvarlig forretningspraksis og en støttende arbejdsplads, der giver vores medarbejdere mulighed for at udvikle sig, vil vi skabe langsigtet værdi for vores interessenter.
Med udgangspunkt i principperne for miljø, sociale forhold og god selskabsledelse (ESG) integrerer vi bæredygtighedshensyn i vores drift og beslutningsprocesser. Disse principper er med til at forme vores tilgang til at reducere miljøpåvirkningen, fremme socialt ansvar og sikre stærk og etisk ledelse.
Læs mere om, hvordan vores indsats inden for hver ESG-søjle driver vores mission, og vær sammen med os om at støtte omstillingen til logistik med lavere CO2-udledning.
Klimaændringer er en af de mest presserende udfordringer, vores planet står over for. Jo længere vi venter med at forpligte os til bæredygtig praksis, desto større kan udfordringerne blive – men løsningerne er allerede under udvikling.
Som det er fastlagt i vores miljøpolitik handler vi beslutsomt ved at skabe logistikløsninger med lavere CO2-udledning og udnytte ESG-data til at understøtte beslutningstagning og identificere muligheder for forbedringer – i tråd med de mål og ambitioner, der former vores indsats.
For at nå dette mål giver vi vores medarbejdere mulighed for at skabe fremskridt inden for bæredygtighed og fremme positive forandringer for planeten og stærkere lokalsamfund.
Book and claim er en fleksibel måde at understøtte dekarboniseringsmål i forsyningskæden på. Metoden giver bredere adgang til fordelene ved transportløsninger med lave emissioner ved at adskille miljøattributterne ved løsninger som Sustainable Aviation Fuel (SAF), batterielektrisk transport og andre alternativer fra deres fysiske anvendelse. Når emissionsprofilerne administreres i shipzero, kan miljøattributter spores og verificeres gennem en transparent og auditerbar proces, også for transportruter, hvor et fysisk skift til alternativer med lavere emissioner endnu ikke er muligt.
Luftfart med lavere CO2-udledning understøttes gennem anvendelsen af Sustainable Aviation Fuel (SAF), som vi betragter som en afgørende drivkraft for at nå luftfartsindustriens dekarboniseringsmål. I tæt samarbejde med vores partnere støtter vi integrationen og opskaleringen af SAF på tværs af luftfragtnetværk. For at optimere vores kunders forsyningskæder anvender vi skræddersyede løsninger, f.eks. skift fra luftfragt til søfragt og udvælgelse af mere effektive flytyper, når det er operationelt muligt. Ved at kombinere SAF, partnerskaber i branchen og optimering af transporten understøtter vi indsatsen for at reducere transportrelaterede emissioner og samtidig bevare hastighed og global forbindelse.
Lad os hjælpe jer med skibstransport med lavere CO2-udledning, der muliggøres gennem anvendelse af alternative brændstoffer og fremdriftsteknologier til containerskibe og indlandspramme. I samarbejde med transportører og branchepartnere støtter vi omstillingen til løsninger som biobrændstoffer, vedvarende brændstoffer, brintbaseret fremdrift og batteridrevne maskiner, hvor det er tilgængeligt og operationelt muligt. Takket være samarbejdsplatforme som Clean Cargo og løbende transportoptimering støtter vi indsatsen for at minimere logistikkens miljøpåvirkning og samtidig sikre pålidelige forsyningskæder.
Rhenus understøtter dekarbonisering af vejgodstransport gennem anvendelse af alternative teknologier og brændstoffer. Afhængigt af de operationelle krav og tilgængeligheden af infrastruktur omfatter dette elektriske lastbiler og biobrændstofdrevne køretøjer, understøttet af den løbende udbygning af ladeinfrastrukturen. Ved at kombinere alternative energiløsninger, transportoptimering og intelligente teknologier driver vi omstillingen af logistikaktiviteter uden at gå på kompromis med den operationelle effektivitet.
Med banebrydende projekter i Dortmund, Wesel, Tilburg, Prag og Nuneaton understreger Rhenus sit engagement i at forbedre logistikdriftens miljøpræstationer. Energieffektivt byggeri, omfattende solcelleanlæg samt grønne facader, tage og udendørsarealer er lige så vigtige som innovativ anvendelse af regnvand og fremme af e-mobilitet. Certificeringer som BREEAM Outstanding er en uafhængig anerkendelse af disse faciliteters miljøpræstationer.
Gennemsigtighed om emissioner udgør grundlaget for at træffe velinformerede beslutninger og udvikle effektive dekarboniseringsstrategier. Afhængigt af servicetype, rute og datatilgængelighed kan vores emissionsrapportering give indsigt i transportrelaterede emissioner på forsendelses-, rute- eller kundeniveau. Det hjælper med at identificere muligheder for optimering og understøtter implementeringen af yderligere tiltag. For at sikre høj overensstemmelse med branchen og metodisk konsistens samarbejder vi med EcoTransIT World om at beregne emissioner på tværs af alle transportformer. Processen er baseret på videnskabelige data og er i overensstemmelse med ISO 14083 og GLEC Framework.
Rhenus dedikerer sig til at fremme en mangfoldig og inklusiv kultur. Vi tror på, at forskellige perspektiver beriger vores arbejdsplads og driver innovation og succes.
Vi bestræber os på at have en arbejdsstyrke, der afspejler diverse baggrunde, etniciteter og køn, med en stærk forpligtelse til at ansætte og fremme underrepræsenterede grupper. I vores inklusive arbejdsmiljø stræber vi efter at sikre, at enhver medarbejder føler sig værdsat, respekteret og i stand til at bidrage med sit unikke perspektiv.
For at opnå dette implementerer vi initiativer, der fremmer inklusion på alle niveauer, herunder træning, der øger bevidstheden om fordomme og opfordrer til en respektfuld interaktion. Ved at prioritere inklusion øger vi medarbejdertilfredsheden og fremmer samarbejde og innovation.
Bæredygtighed starter med mennesker. Ved at sætte vores medarbejdere i centrum for vores beslutninger skaber vi ikke kun et bedre arbejdsmiljø, men også en bæredygtig fremtid for alle.
Initiativer af og for medarbejdere spiller en central rolle i at fremme inklusion. Vi støtter aktivt underrepræsenterede grupper og fremmer alles personlige trivsel. Vores interne netværk er en platform til deling af erfaringer og et tegn på en levende, inklusiv virksomhedskultur. Disse tiltag sikrer, at alle medarbejdere hos Rhenus kan føle sig værdsat og derved opnå deres fulde potentiale.
At skabe en fremtid, hvor alle kan realisere deres fulde potentiale, er centralt for filosofien hos Rhenus. Vi tror på, at investering i vores medarbejderes udvikling forbedrer den individuelle præstation. Deres unikke evner er altafgørende for vores fælles succes. Derfor værdsætter vi mangfoldigheden af talenter og behandler alle medarbejdere med respekt. Sammen skaber vi et støttende arbejdsmiljø, der plejer den enkelte og dennes talent.
Hos Rhenus er vi dedikerede til at understøtte interne karriereveje som en hjørnesten i vores succes. Ved at tilbyde klare udviklingsmuligheder gør vi det muligt for vores talenter at udvikle sig. Centrale initiativer omfatter personlige karriereudviklingsplaner samt mentorprogrammer og workshops til kompetenceudvikling for at opmuntre til mobilitet og forberede medarbejderne på fremtidige roller. Vi mener, at for at hjælpe vores teams til at nå deres mål kræver det en kultur præget af udvikling og langsigtet forpligtelse.
For at fremme vores medarbejderes vækst har vi etableret "RhenusONE", som er et internt akademi til erhvervelse og udveksling af viden. Programmet er designet til at være inkluderende, og det tilbyder ressourcer til alle og udvides løbende for at imødekomme vores arbejdsstyrkes mangfoldige behov. RhenusONE tilbyder en robust ramme for karriereudvikling, der styrker medarbejdernes evne til at afstemme professionel vækst med personlige ambitioner og organisatoriske mål. På den måde understøtter vi en arbejdskultur præget af løbende læring, som kommer alle til gode.
For at forene upåklagelig service med ansvarlig handling implementerer Rhenus omfattende foranstaltninger og mål for at skabe en stærk ledelsesramme. Ledelse hos Rhenus sigter mod at opretholde lovgivningen, etik og ansvarlighed for vores handlinger. Vi følger skarp regulering for at forhindre korruption, håndtere risici ansvarligt og opfordre til ansvarlig handling i enhver kritisk situation eller i tilfælde af interessekonflikter.
Herved er Rhenus forpligtet til at opretholde en gennemsigtighedskultur, fremme menneskerettigheder og handelslovgivning samt sikre bæredygtig adfærd på tværs af alle aktiviteter.
Når vi ser på vores globale resultater, viser vores reviderede GRI-rapport for 2025, hvordan vi udbygger vores data og systemer for at omdanne bæredygtighed til målbar, langsigtet værdi.
8 MB pdfI tråd med vores fokus på gennemsigtighed giver vores første GRI-rapport for 2024 et indblik i vores resultater inden for miljø, sociale forhold og overholdelse af lovgivning – samt hvordan vi styrer bæredygtigheden i hele forsyningskæden.
5 MB pdf
Som en del af FN's Global Compact, verdens største bæredygtighedsinitiativ, tilpasser Rhenus sine strategier til principper om menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og antikorruption for at fremme samfundsmæssige mål. Siden d. 19. april 2022 har Rhenus deltaget i den årlige statusrapport (Communication on Progress). Klik her for mere information.
Som underskriver af FN's Global Compact er Rhenus forpligtet til at tilpasse sin forretningsmodel til ansvarlig og bæredygtig praksis. Samtidig har vi støttet FN’s verdensmål for bæredygtig udvikling siden 2022 og bidrager til de 17 SDG'er for at opnå en bedre og mere bæredygtig fremtid for alle. Rhenus fokuserer især på verdensmål 3, 8, 9 og 13.
Vi overvåger og evaluerer regelmæssigt vores bæredygtighedspræstationer og deler årligt vores fremskridt gennem eksterne ratingbureauer og på FN's Global Compact-platformen.
Vi er forpligtet til at sikre arbejdsforhold for alle vores medarbejdere og til at fremme sundhed og trivsel. Dette starter med regelmæssige kurser og sundhedstilbud til vores medarbejdere og strækker sig til ergonomiske forhold, sikre arbejdspladser samt gode arbejdsforhold.
Rhenus tilbyder regelmæssig træning og medbestemmelse inden for arbejdsmiljø og sikkerhed, hvilket inkluderer et rapporteringssystem og ulykkesanalyse. Rhenus fremmer desuden en proaktiv dialog på tværs af alle niveauer i virksomheden. Vores mål er at forbedre arbejdsmiljø- og sikkerhedsorganisationen dag for dag.
Ulykkesfri kultur:
Som en familieejet virksomhed og en internationalt agerende logistikudbyder tager vi vores sociale ansvar alvorligt. Vi ønsker at tilbyde en sikker og sund arbejdsplads for alle vores medarbejdere. Vores pragmatiske tilgang gør det muligt for os at agere hurtigt i enhver økonomisk situation.
I overensstemmelse med Verdensmål 8 prioriterer Rhenus medarbejdernes trivsel ved at tilbyde forskellige fordele, såsom kantiner, opholdsrum, køkkener, firmacykler, tilskud til offentlig transport og fitness eller sportsaktiviteter på mange af vores lokationer. Vores mål er at udbrede disse faciliteter til endnu flere lokationer hos Rhenus.
Vi sikrer overholdelse af alle lovbestemmelser overalt, vi fører forretning. Dette inkluderer overholdelse af regler og retningslinjer såsom mindsteløn, maksimal arbejdstid, sundhed og sikkerhed osv.
Vi samarbejder med forskningsinstitutioner, brancheinitiativer og start-ups for at fremme innovative logistikløsninger og støtte udviklingen af en robust logistikinfrastruktur. Gennem disse samarbejder ønsker vi at bidrage til en mere sikker og effektiv logistikdrift.
Vores initiativer, herunder løsninger til emissionsgennemsigtighed, værktøjer til transportoptimering, programmer for bæredygtigt brændstof og transportteknologier med lavere CO2-udledning, afspejler vores bestræbelser på at udvikle og udbrede logistikløsninger med lavere CO2-udledning. Gennem samarbejde med organisationer som Smart Freight Centre, teknologipartnere og innovationsfokuserede start-ups understøtter disse aktiviteter vores bidrag til SDG 9.
