Når vi ser på vores globale resultater, viser vores reviderede GRI-rapport for 2025, hvordan vi udbygger vores data og systemer for at omdanne bæredygtighed til målbar, langsigtet værdi.
8 MB pdf
Kontakt
For os hos Rhenus betyder bæredygtighed at opfylde nutidens behov uden at gå på kompromis med fremtiden, vejledt af FN's Brundtland-kommissions definition. Vi tror på, at ægte forretningsmæssig succes balancerer profit, miljøpåvirkning og socialt ansvar. Se kerneområderne for bæredygtighed hos Rhenus.
Som en bæredygtig logistikudbyder er vores vision at være en vigtig katalysator i vores kunders strategier for dekarbonisering. Ved at fokusere på tre søjler – mennesker, planet og profit – skaber vi mere bæredygtig drift, innovative kundeløsninger og en arbejdsplads, der styrker og støtter vores teams trivsel.
Gennem vores fokus på miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige principper (ESG) driver vi meningsfuld forandring på tværs af alle områder af vores drift. Disse principper guider vores engagement i at reducere miljøpåvirkningen, fremme socialt ansvar og sikre stærkt, etisk lederskab.
Se, hvordan vores engagement i hver ESG-søjle driver vores mission, og vær med til at skabe en mere bæredygtig fremtid for logistikbranchen og resten af verden.
Klimaforandringer er en af de mest presserende udfordringer, vores planet står over for. Jo længere vi udskyder forpligtelsen til mere bæredygtig praksis, desto større vanskeligheder kan vi stå over for – men løsningerne er allerede under udvikling.
Hos Rhenus handler vi beslutsomt ved at reducere emissioner, skabe løsninger med lavt CO₂-aftryk og omdanne ESG-data til effektive resultater – alt sammen med en klar forpligtelse til at opnå netto nul i 2045.
For at nå dette mål styrker vi vores medarbejdere til at drive fremskridt inden for bæredygtighed og fremme positive forandringer for en sundere planet og stærkere lokalsamfund.
Netto nul i 2045 er ikke bare et mål – det er den arv, vi bygger. Vi fokuserer alle vores kræfter på at optimere forsyningskæder, forbedre emissionseffektiviteten og inkorporere bæredygtighed i alt, hvad vi gør.
Rhenus dedikerer sig til at fremme en mangfoldig og inklusiv kultur. Vi tror på, at forskellige perspektiver beriger vores arbejdsplads og driver innovation og succes.
Vi bestræber os på at have en arbejdsstyrke, der afspejler diverse baggrunde, etniciteter og køn, med en stærk forpligtelse til at ansætte og fremme underrepræsenterede grupper. I vores inklusive arbejdsmiljø stræber vi efter at sikre, at enhver medarbejder føler sig værdsat, respekteret og i stand til at bidrage med sit unikke perspektiv.
For at opnå dette implementerer vi initiativer, der fremmer inklusion på alle niveauer, herunder træning, der øger bevidstheden om fordomme og opfordrer til en respektfuld interaktion. Ved at prioritere inklusion øger vi medarbejdertilfredsheden og fremmer samarbejde og innovation.
Bæredygtighed starter med mennesker. Ved at sætte vores medarbejdere i centrum for vores beslutninger skaber vi ikke kun et bedre arbejdsmiljø, men også en bæredygtig fremtid for alle.
Initiativer af og for medarbejdere spiller en central rolle i at fremme inklusion. Vi støtter aktivt underrepræsenterede grupper og fremmer alles personlige trivsel. Vores interne netværk er en platform til deling af erfaringer og et tegn på en levende, inklusiv virksomhedskultur. Disse tiltag sikrer, at alle medarbejdere hos Rhenus kan føle sig værdsat og derved opnå deres fulde potentiale.
At skabe en fremtid, hvor alle kan realisere deres fulde potentiale, er centralt for filosofien hos Rhenus. Vi tror på, at investering i vores medarbejderes udvikling forbedrer den individuelle præstation. Deres unikke evner er altafgørende for vores fælles succes. Derfor værdsætter vi mangfoldigheden af talenter og behandler alle medarbejdere med respekt. Sammen skaber vi et støttende arbejdsmiljø, der plejer den enkelte og dennes talent.
Hos Rhenus er vi dedikerede til at understøtte interne karriereveje som en hjørnesten i vores succes. Ved at tilbyde klare udviklingsmuligheder gør vi det muligt for vores talenter at udvikle sig. Centrale initiativer omfatter personlige karriereudviklingsplaner samt mentorprogrammer og workshops til kompetenceudvikling for at opmuntre til mobilitet og forberede medarbejderne på fremtidige roller. Vi mener, at for at hjælpe vores teams til at nå deres mål kræver det en kultur præget af udvikling og langsigtet forpligtelse.
For at fremme vores medarbejderes vækst har vi etableret "RhenusONE", som er et internt akademi til erhvervelse og udveksling af viden. Programmet er designet til at være inkluderende, og det tilbyder ressourcer til alle og udvides løbende for at imødekomme vores arbejdsstyrkes mangfoldige behov. RhenusONE tilbyder en robust ramme for karriereudvikling, der styrker medarbejdernes evne til at afstemme professionel vækst med personlige ambitioner og organisatoriske mål. På den måde understøtter vi en arbejdskultur præget af løbende læring, som kommer alle til gode.
For at forene upåklagelig service med ansvarlig handling implementerer Rhenus omfattende foranstaltninger og mål for at skabe en stærk ledelsesramme. Ledelse hos Rhenus sigter mod at opretholde lovgivningen, etik og ansvarlighed for vores handlinger. Vi følger skarp regulering for at forhindre korruption, håndtere risici ansvarligt og opfordre til ansvarlig handling i enhver kritisk situation eller i tilfælde af interessekonflikter.
Herved er Rhenus forpligtet til at opretholde en gennemsigtighedskultur, fremme menneskerettigheder og handelslovgivning samt sikre bæredygtig adfærd på tværs af alle aktiviteter.
Når vi ser på vores globale resultater, viser vores reviderede GRI-rapport for 2025, hvordan vi udbygger vores data og systemer for at omdanne bæredygtighed til målbar, langsigtet værdi.
8 MB pdfI tråd med vores fokus på gennemsigtighed giver vores første GRI-rapport for 2024 et indblik i vores resultater inden for miljø, sociale forhold og overholdelse af lovgivning – samt hvordan vi styrer bæredygtigheden i hele forsyningskæden.
5 MB pdf
Som en del af FN's Global Compact, verdens største bæredygtighedsinitiativ, tilpasser Rhenus sine strategier til principper om menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og antikorruption for at fremme samfundsmæssige mål. Siden d. 19. april 2022 har Rhenus deltaget i den årlige statusrapport (Communication on Progress). Klik her for mere information.
Som underskriver af FN's Global Compact er Rhenus forpligtet til at tilpasse sin forretningsmodel til ansvarlig og bæredygtig praksis. Samtidig har vi støttet FN’s verdensmål for bæredygtig udvikling siden 2022 og bidrager til de 17 SDG'er for at opnå en bedre og mere bæredygtig fremtid for alle. Rhenus fokuserer især på verdensmål 3, 8, 9 og 13.
Vi overvåger og evaluerer regelmæssigt vores bæredygtighedspræstationer og deler årligt vores fremskridt gennem eksterne ratingbureauer og på FN's Global Compact-platformen.
Vi er forpligtet til at sikre arbejdsforhold for alle vores medarbejdere og til at fremme sundhed og trivsel. Dette starter med regelmæssige kurser og sundhedstilbud til vores medarbejdere og strækker sig til ergonomiske forhold, sikre arbejdspladser samt gode arbejdsforhold.
Rhenus tilbyder regelmæssig træning og medbestemmelse inden for arbejdsmiljø og sikkerhed, hvilket inkluderer et rapporteringssystem og ulykkesanalyse. Rhenus fremmer desuden en proaktiv dialog på tværs af alle niveauer i virksomheden. Vores mål er at forbedre arbejdsmiljø- og sikkerhedsorganisationen dag for dag.
Ulykkesfri kultur:
Som en familieejet virksomhed og en internationalt agerende logistikudbyder tager vi vores sociale ansvar alvorligt. Vi ønsker at tilbyde en sikker og sund arbejdsplads for alle vores medarbejdere. Vores pragmatiske tilgang gør det muligt for os at agere hurtigt i enhver økonomisk situation.
I overensstemmelse med Verdensmål 8 prioriterer Rhenus medarbejdernes trivsel ved at tilbyde forskellige fordele, såsom kantiner, opholdsrum, køkkener, firmacykler, tilskud til offentlig transport og fitness eller sportsaktiviteter på mange af vores lokationer. Vores mål er at udbrede disse faciliteter til endnu flere lokationer hos Rhenus.
Vi sikrer overholdelse af alle lovbestemmelser overalt, vi fører forretning. Dette inkluderer overholdelse af regler og retningslinjer såsom mindsteløn, maksimal arbejdstid, sundhed og sikkerhed osv.
Vi samarbejder med forskningsinstitutioner og start-ups og er involveret i videnskabelige projekter for at opbygge en modstandsdygtig infrastruktur, forbedre inklusiv og bæredygtig industrialisering samt fremme innovation. Vores mål er at skabe sikrere og mere effektiv logistik samt forbedret infrastruktur på verdensplan.
Vores innovative initiativer, herunder RHEGREEN, Transport Mode Optimizer, EcotransIT samt investeringer i bæredygtigt flybrændstof og brintdrevne pramme, demonstrerer vores engagement i at være pionerer inden for bæredygtige løsninger. Sammen med partnerskaber med virksomheder som Shell, MAN, Bosch, TSR og ELISA-projektet eksemplificerer disse tiltag vores fremskridt mod Verdensmål 9.
Som logistikudbyder med fokus på Verdensmål 13 prioriterer vi at levere de mest bæredygtige transport- og forsyningskædeløsninger til vores kunder. Vi fokuserer også på at drive miljøvenlige logistikfaciliteter og fremme alternative drivmiddelteknologier for at reducere vores miljøpåvirkning.
Rhenus fremmer klimaindsatsen ved at fremme e-mobilitet og reducere afhængigheden af diesel med over 500 køretøjer med alternative drivmidler i drift. Vi udforsker og implementerer aktivt bæredygtige teknologier som elektriske, brint- og LNG-drevne lastbiler. Desuden gør vores RHEGREEN CO2-beregningsværktøj det muligt for vores kunder at vælge de mest effektive og miljøvenlige fly til deres luftfragtforsendelser. Udover transport forpligter vi os til at reducere CO2-emissioner ved at optimere eksisterende faciliteter og opføre miljøvenlige lagerbygninger.
