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Para nós, na Rhenus, sustentabilidade significa atender às necessidades de hoje sem comprometer o futuro, conforme a definição da Comissão Brundtland da ONU. Acreditamos que o verdadeiro sucesso empresarial equilibra lucro, impacto ambiental e responsabilidade social. Descubra os pilares centrais da sustentabilidade na Rhenus.
Como provedor de logística sustentável, nossa visão é ser um importante facilitador das estratégias de descarbonização de nossos clientes. Ao focar em três pilares – planeta, pessoas e lucro – criamos operações mais sustentáveis, soluções inovadoras para clientes e um ambiente de trabalho que capacita e apoia nossa equipe para prosperar.
Por meio de nosso foco nos princípios ambientais, sociais e de governança (ESG), promovemos mudanças significativas em todas as áreas de nossas operações. Esses princípios orientam nosso compromisso de reduzir o impacto ambiental, promover a responsabilidade social e garantir uma liderança forte e ética.
Explore como nosso compromisso com cada pilar ESG impulsiona nossa missão e junte-se a nós na criação de um futuro mais sustentável para o setor de logística e além!
A mudança climática é um dos desafios mais urgentes enfrentados pelo nosso planeta. Quanto mais adiarmos o compromisso com práticas mais sustentáveis, maiores poderão ser as dificuldades que enfrentaremos – mas as soluções já estão sendo desenvolvidas.
Na Rhenus, agimos de forma decisiva reduzindo emissões, criando soluções de baixo carbono e transformando dados ESG em resultados de impacto – tudo com um compromisso claro de alcançar o net zero até 2045.
Para alcançar esse objetivo, capacitamos nossos funcionários para impulsionar o progresso em sustentabilidade, promovendo mudanças positivas para um planeta mais saudável e comunidades mais fortes.
A Rhenus dedica-se a promover uma cultura de diversidade e inclusão dentro de nossa organização. Acreditamos que a valorização de perspectivas diversas enriquece nosso ambiente de trabalho e impulsiona inovação e sucesso.
Buscamos uma força de trabalho que reflita diferentes origens, etnias, gêneros e perspectivas, com forte compromisso com a contratação e promoção de grupos sub-representados. Em nosso ambiente de trabalho inclusivo, buscamos garantir que cada funcionário se sinta valorizado, respeitado e capacitado a contribuir de maneira única.
Para alcançar isso, implementamos iniciativas que promovem a inclusão em todos os níveis, incluindo treinamentos para aumentar a conscientização sobre preconceitos e incentivar interações respeitosas. Ao priorizar a inclusão, aumentamos a satisfação dos funcionários e impulsionamos a colaboração e a inovação.
A sustentabilidade começa com as pessoas. Ao colocar nossos funcionários no centro de nossas decisões, criamos não apenas um ambiente de trabalho melhor, mas também um futuro sustentável para todos.
Iniciativas feitas por e para funcionários desempenham um papel central na promoção da inclusão e de uma força de trabalho mais forte. Apoiamos ativamente grupos sub-representados e promovemos o bem-estar pessoal de todos. Nossas redes internas são uma plataforma para compartilhar experiências e um sinal de uma cultura corporativa vibrante e inclusiva. Esses esforços garantem que todos os funcionários da Rhenus se sintam valorizados e possam desenvolver plenamente seu potencial.
Promover um futuro em que todos possam realizar seu pleno potencial é central para a filosofia da Rhenus. Acreditamos que investir no desenvolvimento de nossos funcionários melhora o desempenho individual. Suas habilidades únicas são um pré-requisito para nosso sucesso coletivo. Por isso, valorizamos a diversidade de talentos em nossa organização, tratando cada funcionário com respeito. Juntos, criamos um ambiente de trabalho de apoio que desenvolve as pessoas e seus talentos.
Na Rhenus, estamos comprometidos em apoiar carreiras internas como um pilar de nosso sucesso. Ao oferecer oportunidades claras de crescimento, capacitamos nossos talentos a evoluir. As principais iniciativas incluem planos personalizados de desenvolvimento de carreira, programas de mentoria e workshops de desenvolvimento de habilidades para incentivar a mobilidade e preparar os funcionários para futuras funções. Acreditamos que permitir que as equipes alcancem suas aspirações significa criar uma cultura de crescimento e engajamento de longo prazo.
Para promover o crescimento de nossos funcionários, criamos a “RhenusONE”, uma academia interna para adquirir e compartilhar conhecimento. Desenvolvido de forma inclusiva, o programa oferece recursos para todos e é ampliado regularmente para atender às diversas necessidades de nossa força de trabalho. A RhenusONE oferece uma estrutura sólida para gestão de carreira, capacitando os funcionários a alinhar o crescimento profissional às aspirações pessoais e aos objetivos organizacionais. Dessa forma, cultivamos uma cultura de aprendizado contínuo que beneficia a todos.
Como empresa global, temos consciência de nossa responsabilidade com as comunidades onde atuamos. Para nós, o engajamento com a comunidade não é apenas um termo da moda, mas um componente central de nossa filosofia corporativa. Acreditamos que o sucesso sustentável anda de mãos dadas com o fortalecimento das comunidades locais.
Para conciliar um serviço impecável com uma atuação responsável, a Rhenus está implementando medidas e metas abrangentes para criar uma estrutura sólida de governança. A governança na Rhenus busca manter a legalidade, a ética e a responsabilidade por nossas ações. Seguimos regulamentações rigorosas para prevenir a corrupção, gerenciar riscos de forma responsável e incentivar uma atuação responsável em toda situação crítica ou caso de conflito de interesses.
Com isso, a Rhenus está comprometida em manter uma cultura de transparência, promover os direitos humanos e as leis trabalhistas e comerciais e garantir uma conduta sustentável em todas as operações.
Passando a abordar o desempenho global, nosso Relatório GRI 2025 auditado mostra como estamos ampliando a escala de dados e sistemas para transformar a sustentabilidade em valor mensurável e de longo prazo.
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Comprometidos com a transparência, nosso primeiro Relatório GRI 2024 apresenta informações sobre nosso desempenho ambiental, social e de conformidade — e como gerenciamos a sustentabilidade em toda a cadeia de suprimentos.
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O CDP é uma organização global sem fins lucrativos que divulga e gerencia impactos ambientais. Como padrão de referência para relatórios ambientais, oferece um amplo conjunto de dados sobre ações corporativas e municipais. Desde 2021, a Rhenus preenche anualmente o questionário do CDP para atender aos requisitos de sustentabilidade.
O Smart Freight Centre (SFC) é uma organização global sem fins lucrativos dedicada a reduzir as emissões de gases de efeito estufa no transporte de cargas. A Clean Cargo, parte do SFC, reúne transportadores, freight forwarders e proprietários de cargas para acompanhar e reduzir as emissões no transporte de contêineres. O Rhenus Group é membro desde 2023.
Como parte do UN Global Compact, a maior iniciativa global de sustentabilidade, a Rhenus alinha suas estratégias aos princípios de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção para promover objetivos sociais. Desde 19 de abril de 2022, a Rhenus participa anualmente da Communication on Progress. Para mais informações, clique aqui.
Como signatária do UN Global Compact, a Rhenus está comprometida em alinhar seu modelo de negócios a práticas responsáveis e sustentáveis. Ao mesmo tempo, apoiamos os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU desde 2022, contribuindo para os 17 ODS para alcançar um futuro melhor e mais sustentável para todos. A Rhenus concentra-se especialmente nos ODS 3, 8, 9 e 13.
Monitoramos e avaliamos regularmente nosso desempenho em sustentabilidade, compartilhando nosso progresso anualmente por meio de agências externas de classificação e na plataforma do UN Global Compact.
Estamos comprometidos em oferecer condições de trabalho seguras para todos os nossos funcionários e promover saúde e bem-estar. Isso começa com treinamentos regulares e ofertas de saúde para nossos funcionários, passando por locais de trabalho e condições de trabalho ergonômicos e seguros.
A Rhenus oferece treinamentos regulares e participação dos funcionários em saúde e segurança ocupacional, incluindo um sistema de reporte e análise de acidentes. A família Rhenus também promove um diálogo proativo em todos os níveis da empresa. Nosso objetivo é aprimorar a organização de saúde e segurança ocupacional dia após dia. Cultura de zero acidentes:
Como empresa familiar e provedor internacional de serviços logísticos, levamos nossa responsabilidade social muito a sério. Queremos oferecer um local de trabalho seguro e saudável para todos os nossos funcionários. Nossa abordagem pragmática nos permite agir rapidamente em qualquer situação econômica.
Alinhada ao Objetivo 8, a Rhenus prioriza o bem-estar dos funcionários oferecendo diversos benefícios, como refeitórios, salas sociais, cozinhas, bicicletas corporativas, subsídios para transporte público e academias ou atividades esportivas em muitas de nossas unidades. Nosso objetivo é ampliar essas comodidades para ainda mais unidades da Rhenus.
Colaboramos com instituições de pesquisa e startups e participamos de projetos científicos para construir uma infraestrutura resiliente, melhorar a industrialização inclusiva e sustentável e promover a inovação. Nosso objetivo é criar uma logística mais segura e eficiente, além de melhorar a infraestrutura em todo o mundo.
Nossas iniciativas inovadoras, incluindo RHEGREEN, Transport Mode Optimizer, EcotransIT, investimentos em combustível de aviação sustentável e barcaças movidas a hidrogênio, demonstram nosso compromisso com soluções sustentáveis pioneiras. Juntamente com parcerias com empresas como Shell, MAN, Bosch, TSR e o projeto ELISA, essas medidas exemplificam nosso progresso em direção ao ODS 9.
Como provedor de serviços logísticos comprometido com o Objetivo 13, priorizamos oferecer aos nossos clientes as soluções de transporte e cadeia de suprimentos mais sustentáveis. Também nos concentramos em operar propriedades logísticas ecológicas e avançar tecnologias de propulsão alternativas para reduzir nosso impacto ambiental.
A Rhenus impulsiona a ação climática promovendo a e-mobilidade e reduzindo a dependência do diesel, com mais de 500 veículos de propulsão alternativa em operação. Exploramos e implementamos ativamente tecnologias sustentáveis, como caminhões elétricos, movidos a hidrogênio e LNG. Além do transporte, estamos comprometidos em reduzir as emissões de carbono otimizando propriedades existentes e construindo armazéns ecológicos.
