Jump to region and choose your preferred country / region
Switch to your chosen country or regional website and discover our services for each location. You will have a choice of different languages.
Visit our corporate website
For more information about our global services and offers, visit Rhenus.Group.
Africa
Корпоративные принципы, дополняющие наши ценности, представляют собой установленные внутренние правила, которыми регулируются действия работников и определяется корпоративная культура компании. Мы придаем огромное значение соблюдения данных Корпоративных принципов, которые действуют в наших подразделениях по всему миру.
Для достижения этой цели наши децентрализованные подразделения делают упор на конкретных услугах и целевых группах. Так мы можем успешно удовлетворять потребности наших деловых партнеров.
Наши работники – это ценный актив, обеспечивающий наш рост; именно поэтому Группа Rhenus предлагает работникам многочисленные возможности для развития. Только так мы можем гарантировать удовлетворенность клиентов.
Чтобы предлагать нашим клиентам оптимальные услуги и продукты, необходим высокомотивированный персонал. Целенаправленное начальное и последующее обучение наших сотрудников закладывает прочный фундамент.
Качество наших услуг и продукции определяет, насколько довольны клиенты. Комплексные системы обеспечения качества документируют наше стремление к совершенству услуг и продукции. Мы можем достичь этой цели только в том случае, если наши сотрудники будут придерживаться принципа "максимального качества".
Мы всегда устанавливаем высокие стандарты рентабельности вложенного капитала, чтобы инвестиции и инновации осуществлялись эффективно. Благодаря этому мы можем предлагать нашим клиентам высококачественные продукты и услуги по привлекательным ценам. Инвестиции в исследования, разработки, технологии и обучение помогают нам добиваться долгосрочного успеха.
Являясь частью общества, мы признаем свою социальную ответственность и стремимся к повышению благосостояния населения и сохранению окружающей среды и природных ресурсов. Для нас экономика и экология не являются противоположностями. Поэтому максимально возможное их объединение является основным принципом нашей корпоративной философии.
Для того чтобы действовать в соответствии с правовыми и этическими/моральными нормами, требуется высокий уровень личной честности. Мы ожидаем, что все наши сотрудники будут вести себя должным образом. Подробности нашего кодекса поведения изложены в брошюре о соблюдении корпоративных норм.
В Группе Rhenus детский труд запрещен в любой форме. Минимальный возраст работников регулируется применимым законодательством или коллективными договорами, если установленный ими минимальный возраст работников составляет не меньше соответствующего возраста, установленного Конвенцией Международной организации труда (МОТ).
Требования в сфере охраны труда и техники безопасности в Группе Rhenus столько же разнообразны, сколь и направления ее деятельности. По этой причине организационная структура охраны труда и техники безопасности в Группе Rhenus обеспечивает учет и выполнение соответствующих требований, которые установлены в конкретной стране и в конкретной сфере деятельности. В рамках четкого распределения обязанностей в организации проблематика охраны труда и техники безопасности отнесена к сфере компетенции руководства.
Для нас как поставщика логистических услуг наиболее ценными активами являются наши трудовые ресурсы, здоровье и безопасность наших работников. По этой причине в основу нашего комплексного подхода положены технические и организационные возможности в рамках технологических циклов, дополненные факторами индивидуального соблюдения требований безопасности и культуры охраны труда. Акцент делается на обеспечении безвредных для здоровья и безопасных условий труда, интуитивно безопасных и эргономичных рабочих местах, а также на межличностных и внутриличностных мотивах как элементе рабочих процессов. В интересах безаварийной культуры мы анализируем рабочую среду и процессы с точки зрения безопасности для создания пригодных в производственном смысле решений и условий, а также с учетом нормативного регулирования охраны труда и техники безопасности.
Центральные структуры и процессы управления дополняются системным контролем, которым обеспечивается обязательное выполнение нормативных и иных требований, что, в свою очередь, создает предпосылки для устойчивого успеха Группы. Установленные требования и документирование реализуются на базе адаптированных внутрифирменных ИТ-систем. Системы обучения и обмена на уровне команды, подразделений и Группы в целом постоянно повышают эффективность профилактики несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также системы техники безопасности в целом.
Центр охраны труда и техники безопасности и множество подразделений уже прошли сертификацию по стандарту ISO 45001. Путем непрерывного развития наших стандартов и методов мы, независимо от сертификации, упрочиваем нашу систему менеджмента в рамках партнерского диалога с нашими работниками. Это включает в себя возможности для передачи информации по вопросам охраны труда и техники безопасности с минимальными барьерами посредством мобильных устройств, а также активное личное участие коллектива в разработке и оптимизации мер по охране труда и технике безопасности. Таким способом мы поддерживаем безаварийную культуру, в рамках которой мы ценим каждого работника как эксперта на своем рабочем месте и носителя нашей культуры охраны труда и техники безопасности.
