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Neben unseren Werten sind die Corporate Principles feste Unternehmensleitsätze, die das Handeln der Mitarbeiter lenken und die Unternehmenskultur formen. Wir legen großen Wert auf die Einhaltung dieser weltweit gültigen Corporate Principles.
Wir konzentrieren uns in den dezentralen Einheiten auf bestimmte Dienstleistungsarten und Kundengruppen, um schneller und besser auf die Bedürfnisse unserer Geschäftspartner reagieren zu können.
Unsere Mitarbeiter sind ein wichtiges Gut, das unser Wachstum vorantreibt – deshalb bietet Rhenus ihnen viele Entwicklungschancen. Nur so können wir die Zufriedenheit unserer Kunden gewährleisten.
Nur mithilfe von hochmotivierten Menschen ist es uns möglich, unseren Kunden beste Dienstleistungen und Produkte anzubieten. Eine gute Aus- und gezielte Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist dafür eine wichtige Grundlage.
Die Qualität unserer Dienstleistungen und Produkte ist die Basis für zufriedene Kunden. Durch umfassende Qualitätssicherungssysteme wird unser Anspruch auf beste Dienstleistungen und Produkte dokumentiert. Nur durch die Identifikation unserer Mitarbeiter mit dem Ziel der höchstmöglichen Qualität werden wir diesem Anspruch gerecht.
Wir haben stets einen hohen Anspruch hinsichtlich des Ertrags auf das eingesetzte Kapital, damit Investitionen und Innovationen effizient umgesetzt werden können. Nur so sind wir in der Lage, unseren Kunden qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen zu attraktiven Preisen zu bieten. Durch Investitionen in Forschung, Entwicklung, Technologie und Ausbildung sichern wir nachhaltig die Position unseres Unternehmens.
Wir sind Teil der Gesellschaft und fühlen uns verpflichtet, zur Steigerung des Gemeinwohls und zur Erhaltung der Umwelt sowie unserer natürlichen Lebensgrundlagen beizutragen. Ökonomie und Ökologie betrachten wir nicht als Gegensätze. Ihre bestmögliche Verbindung ist ein zentraler Teil unseres unternehmerischen Handelns.
Die Einhaltung von rechtlichen und ethisch-moralischen Rahmenbedingungen erfordert ein hohes Maß persönlicher Integrität, die wir bei jedem einzelnen unserer Mitarbeiter voraussetzen und einfordern. Detaillierte Verhaltensvorgaben sind in der Corporate-Compliance-Broschüre geregelt.
Bei der Rhenus Gruppe ist jegliche Art von Kinderarbeit untersagt. Das Mindestalter der Beschäftigten richtet sich nach den jeweiligen staatlichen Gesetzen bzw. tarifvertraglichen Regelungen, soweit diese nicht das in dem Abkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO bzw. ILO) verankerte Mindestbeschäftigungsalter unterschreiten.
Rhenus fördert die Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Arbeitnehmern und unterlässt jegliche Benachteiligung aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität.
So unterschiedlich die Geschäftsfelder und -tätigkeiten in der Rhenus Gruppe sind, so verschiedenartig sind auch die Anforderungen an die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz. Der organisatorische Aufbau des Arbeits- und Gesundheitsschutzes innerhalb der Rhenus Gruppe gewährleistet deshalb die Berücksichtigung und Umsetzung der länder- und geschäftsspezifischen Anforderungen. Eine klare Zuordnung der Verantwortlichkeiten in der Organisation verankert die Themen Arbeits- und Gesundheitsschutz in der Managementebene.
Als Logistikdienstleister sind die Arbeitskraft und die Gesundheit der Mitarbeiter unser zentrales Gut. Unsere ganzheitliche Betrachtung liegt daher auf den technischen und organisatorischen Möglichkeiten innerhalb der prozessualen Abläufe, gefolgt von den Faktoren des individuellen Sicherheitsverhaltens und der Arbeitssicherheitskultur. Im Fokus stehen dabei die Bereitstellung von gesundheitsgerechten und sicheren Arbeitsbedingungen, intuitiv sichere und ergonomische Arbeitsplätze sowie inter- und intrapersonelle Verhaltensmotive bei Arbeitsprozessen. Im Sinne einer Null-Unfall-Kultur analysieren wir sicherheitsorientiert die Arbeitsumgebung und -abläufe, um betriebskonforme Lösungen und Bedingungen sowie Reglungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz zu schaffen.
Zentrale Führungsstrukturen und -prozesse werden durch systembasiertes Controlling ergänzt, um die Einhaltung von gesetzlichen, behördlichen und anderen Anforderungen als Selbstverständnis und damit als Basis für nachhaltigen Unternehmenserfolg zu sichern. Die Umsetzung der definierten Anforderungen und die Dokumentation erfolgen mit maßgeschneiderten Inhouse-IT-Systemen. Systematiken zum Lernen und Austausch auf Team-, Niederlassungs- bis zur Unternehmensgruppenebene stärken dabei stetig die Vermeidung von Unfällen und arbeitsbedingten Erkrankungen sowie die Verbesserung der Arbeitsschutzorganisation.
Sowohl das Service Center Health & Safety als auch eine Vielzahl von Niederlassungen wurden bereits nach ISO 45001 zertifiziert. Durch kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Standards und Methoden stärken wir unabhängig von der Zertifizierung unser Managementsystem durch einen partnerschaftlichen Dialog mit unseren Beschäftigten. Dazu zählen barrierearme Meldemöglichkeiten von Arbeitsschutzhinweisen via Mobile Devices wie auch die aktive, persönliche Einbindung der Belegschaft in die Gestaltung und Verbesserung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Dadurch leben wir eine Null-Unfall-Kultur, in der wir jeden Mitarbeiter als Experte seines Arbeitsplatzes und Teil unserer Arbeitsschutzkultur wertschätzen.
