• Jeśli posiadasz służbowy adres e-mail otrzymasz link i dostęp do ankiety. Klikając w link zostaniesz automatycznie przeniesiony na stronę ankiety. Pamiętaj o uzupełnieniu jej w całości, ponieważ link może być użyty tylko raz. Prosimy, nie przekazuj swojego linka innym pracownikom.

• Jeśli nie posiadasz służbowego adresu e-mail dostaniesz od swojego bezpośredniego przełożonego kod dostępu. Wejdź  bezpośrednio na stronę startową ankiety (poprzez link lub za pomocą QR kodu) i wpisz kod dostępu. Jeśli nie dostałeś kodu, skontaktuj się ze swoim przełożonym.  

• Pracownicy, którzy zaczęli pracę po 1 sierpnia 2023 nie dostaną zaproszenia do tegorocznego badania. Z przyjemnością zaprosimy Was do udziału w kolejnej edycji badania w 2024 roku.

• Jeśli zacząłeś pracę przed 1 sierpnia 2023 i nie otrzymałeś maila sprawdź swoją skrzynkę SPAM – być może tam znajdziesz zaproszenie do udziału w badaniu. Wiadomość powinieneś otrzymać z adresu: [email protected]. 

• Jeśli w folderze SPAM nie ma maila z linkiem do badania, skontaktuj się z Twoim lokalnym Działem HR lub z zespołem projektowym: [email protected]

• Tylko pracownicy tego samego działu mogą wymieniać się kodami dostępu. Kodów nie można wymieniać pomiędzy innymi działami.

• Liczba kodów dostępu odpowiada liczbie pracowników w dziale (na podstawie Rhenus ID). Gdy liczba pracowników w dziale zostanie osiągnięta, kod dostępu zostanie automatycznie dezaktywowany i uczestnictwo w ankiecie nie będzie dalej możliwe.

• Dla menagerów: masz za mało kodów dostępów dla pracowników w swoim dziale? Skontaktuj się z zespołem projektowym: [email protected].

• Wyniki będą analizowane na poziomie całego działu/ zespołu/ lokalizacji. Indywidualne wyniki będą całkowicie poufne i nie będą nikomu udostępniane. W celu zachowania poufności analizowane będą jedynie zespoły, w których minimalna liczba uczestników wyniesie 5 osób.

• Na przykład: Dział składa się z 5 pracowników, wśród których każdy wziął udział w ankiecie. W zespole pracuje 4 mężczyzn i 1 kobieta. Można zatem przeprowadzić ogólną analizę wyników działu, ponieważ minimalną liczba pracowników to 5 osób. Brane są pod uwagę odpowiedzi wszystkich pracowników, co daje nam ogólną informację. Jednocześnie nie możemy wyciągnąć wniosków na temat jednej, konkretnej osoby, ponieważ odpowiedzi z ankiety są sumowane ogólnie.

  Jeśli jednak chcielibyśmy przeanalizować jak komunikację w firmie oceniają kobiety, a jak mężczyźni z tego działu, nie będzie to możliwe.  Liczba kobiet (1) i mężczyzn (4) będzie niższa niż 5- to za mało.

Mamy wiele wersji językowych, zatem możesz wybrać taki język, jaki chcesz. Na samym początku ankiety pamiętaj o ustawieniu preferowanej wersji językowej, ponieważ lokalny język nie będzie ustawiony automatycznie.