Välkommen till oss! Vi är glada att kunna bjuda in dig till årets medarbetarundersökning! I år kommer medarbetarundersökningen att genomföras i alla 21 länder inom divisionen Overland Transport. Detta innebär att alla kollegor har möjlighet att ge sin värdefulla feedback. Medarbetarundersökningen startar den 9 oktober 2023 och pågår till och med den 27 oktober 2023.
Varför delta?
Genom att delta i medarbetarundersökningen kan du...
-
ge feedback till din chef
-
utvärdera många olika aspekter av ditt arbete
-
initiera förändringar
Så ta din chans och delta!
Vad händer med resultaten?
Efter utvärderingen skickas resultaten till alla chefer, som delar dem med sina medarbetare så snart de har mottagit dem. Nu börjar det verkliga arbetet: baserat på resultaten vidtas åtgärder i syfte att uppnå ytterligare förbättringar. Detta steg initieras av din lokala HR-kontaktperson och/eller chefer. Utarbetandet av åtgärder kan till exempel ske under teammöten, personalmöten eller workshops. Åtgärderna implementeras sedan självständigt inom anläggningen eller respektive avdelning. Fråga gärna era lokala HR-kontaktpersoner eller chefer hur ni ska gå tillväga. Som projektgrupp analyserar vi också resultaten på en högre nivå (t.ex. för en hel affärsenhet eller hela Overland Division) tillsammans med ledningen. De resulterande åtgärderna och idéerna för vidareutveckling av enskilda områden återkopplas i sin tur till dig via nyhetsbrev och/eller andra format.
FAQ | Medarbetarundersökningen
-
Om du har en e-postadress hos Rhenus kommer du att få ett e-postmeddelande med en länk till medarbetarundersökningen. Om du klickar på länken i e-postmeddelandet kommer du direkt till medarbetarundersökningen. Vänligen fyll i hela enkäten på en gång, eftersom du bara kan använda denna länk en gång. Vi ber dig att inte vidarebefordra länken till kollegor.
-
Om du inte har en Rhenus-e-postadress kommer du att få en åtkomstkod från din chef som du kan använda för att delta i medarbetarundersökningen. Du kommer till startsidan för medarbetarundersökningen via den angivna länken eller genom att skanna QR-koden. Ange sedan åtkomstkoden och kom igång! Har du inte fått någon kod? Kontakta då din chef.
-
Tyvärr kan anställda som började efter den 1 augusti 2023 inte delta i år, så de kommer inte att få någon inbjudan. Vi är glada att kunna inkludera nya medarbetare under 2024.
-
Om du började före den 2 augusti 2023 och inte har något e-postmeddelande i din inkorg, vänligen kontrollera din skräppostmapp för att se om du kan hitta inbjudan till medarbetarundersökningen där. Avsändaren av e-postmeddelandet är: [email protected].
-
Om det inte finns något e-postmeddelande om medarbetarundersökningen i din skräppostmapp, vänligen kontakta din lokala HR-kontakt eller projektgruppen på [email protected].
-
Koder kan bytas inom en avdelning. Koder kan inte bytas mellan avdelningar.
-
Observera att antalet åtkomstkoder motsvarar antalet anställda på avdelningen. Så snart antalet anställda inom avdelningen baserat på Rhenus ID har uppnåtts, inaktiveras koden automatiskt och deltagande är inte längre möjligt.
-
För chefer: Finns det för få åtkomstkoder för ditt ansvarsområde? Kontakta då projektgruppen på [email protected].
-
Resultaten utvärderas på plats-/avdelnings-/teamnivå, vilket innebär att inga slutsatser kan dras om enskilda individer. För att upprätthålla anonymiteten kommer endast avdelningar och team med minst 5 deltagare att utvärderas.
-
Exempel: En avdelning består av 5 medarbetare, som alla deltog i undersökningen. Fyra medarbetare är män och en är kvinna. En allmän avdelningsutvärdering av t.ex. informationsflödet kan därför genomföras, eftersom minst 5 personer på denna avdelning deltog i undersökningen. Ett övergripande värde beräknas från alla anställdas svar, dvs. ingen slutsats kan dras om en enskild person. Om man t.ex. vill utvärdera hur män och kvinnor inom denna avdelning bedömer informationsflödet, kan denna utvärdering inte göras eftersom det finns för få svar från manliga respektive kvinnliga anställda. Utvärderingsgränsen på minst 5 deltagare gäller även här.
Vi erbjuder en mängd olika språk, så att du kan välja det språk du vill ha. Det nationella språket ställs inte in automatiskt, du måste ställa in ditt föredragna språk i början av undersökningen.
Employee Net Promoter Score (ENPS)
Employee Net Promoter Score eller ENPS är ett standardiserat verktyg som används för att mäta hur sannolikt det är att du skulle rekommendera oss som arbetsgivare till vänner och släktingar. Vi mäter ENPS för att jämföra oss med andra företag i branschen och för att följa vår egen utveckling. För att lära dig ännu mer, titta på videon.
Kontakta - Projektgrupp
Kontakta din lokala HR-kontaktperson eller skriv ett e-postmeddelande till projektteamet: [email protected]
