• Si tiene una dirección de correo electrónico de Rhenus, recibirá un correo electrónico con un enlace de acceso a la encuesta para empleados. Al hacer clic en el enlace del correo electrónico, accederá directamente a la encuesta para empleados. Complete toda la encuesta de una sola vez, ya que solo puede usar este enlace una vez. Por favor, no reenvíe su enlace a sus compañeros.

• Si no tiene una dirección de correo electrónico de Rhenus, recibirá un código de acceso de su manager que puede usar para participar en la encuesta de empleados. Puede acceder a la página de inicio de la encuesta para empleados a través del enlace proporcionado o escaneando el código QR. ¡Entonces ingrese el código de acceso y comience! ¿No has recibido un código? Entonces por favor contacte a su manager.

• - Lamentablemente, los empleados que comenzaron después del 1 de agosto del 2023 no pueden participar este año, por lo que no recibirán una invitación. Estamos felices de incluir nuevos empleados en 2024.

• Si comenzó antes del 2 de agosto de 2023 y no tiene un correo electrónico en su bandeja de entrada, verifique su carpeta de correo no deseado para ver si puede encontrar allí la invitación a la encuesta para empleados. El remitente del correo electrónico es: [email protected].

• Si no hay un correo electrónico de la encuesta para empleados en su carpeta de correo no deseado, comuníquese con su contacto local de recursos humanos o con el equipo del proyecto en [email protected]

• Los códigos se pueden intercambiar dentro de un departamento. Los códigos no se pueden intercambiar entre departamentos.

• Tenga en cuenta que el número de códigos de acceso corresponde al número de empleados dentro del departamento. Tan pronto como se alcanza el número de empleados dentro del departamento basado en la ID de Rhenus, el código se desactiva automáticamente y ya no es posible participar.

• Para managers: ¿Hay muy pocos códigos de acceso para su área de responsabilidad? Entonces póngase en contacto con el equipo del proyecto en [email protected].

• Los resultados se evalúan a nivel de ubicación/departamento/equipo, lo que significa que no se pueden sacar conclusiones sobre los individuos. Para mantener el anonimato, solo se evaluarán los departamentos y equipos con un mínimo de 5 participantes.

• Ejemplo: Un departamento consta de 5 empleados, todos los cuales participaron en la encuesta. Cuatro empleados son hombres y una es mujer. Por lo tanto, se puede realizar una evaluación general del departamento de, por ejemplo, el flujo de información, ya que al menos 5 personas de este departamento participaron en la encuesta. Se calcula un valor global a partir de todas las respuestas de los empleados, es decir, no se puede sacar ninguna conclusión sobre una persona individual. Si, por ejemplo, se va a realizar una evaluación de cómo los hombres y las mujeres dentro de este departamento califican el flujo de información, esta evaluación no se puede realizar porque hay muy pocas respuestas de los empleados masculinos y femeninos, respectivamente. El límite de evaluación de al menos 5 participantes también se aplica aquí.

Ofrecemos una variedad de idiomas, para que pueda elegir el idioma que desee. El idioma nacional no se configura automáticamente, debe configurar su idioma preferido al comienzo de la encuesta.