• Pokud máte e-mailovou adresu společnosti Rhenus, obdržíte e-mail s přístupovým odkazem k zaměstnaneckému průzkumu. Kliknutím na odkaz v e-mailu se dostanete přímo do zaměstnaneckého průzkumu. Vyplňte prosím celý průzkum najednou, protože tento odkaz můžete použít pouze jednou. Neposílejte prosím odkaz kolegům.

• Pokud nemáte e-mailovou adresu společnosti Rhenus, obdržíte od svého nadřízeného přístupový kód, který můžete použít k účasti v zaměstnaneckém průzkumu. Na úvodní stránku zaměstnaneckého průzkumu se dostanete prostřednictvím uvedeného odkazu nebo naskenováním QR kódu. Poté zadejte přístupový kód a začněte! Neobdrželi jste kód? Pak se obraťte na svého nadřízeného.

• Zaměstnanci, kteří nastoupili po 1. srpnu 2023, se letos bohužel nemohou zúčastnit, takže pozvánku neobdrží. Nové zaměstnance rádi zapojíme v roce 2024.

• Pokud jste nastoupili před 2. srpnem 2023 a nemáte ve své e-mailové schránce žádný e-mail, zkontrolujte prosím složku se spamem, zda v ní nenajdete pozvánku do zaměstnaneckého průzkumu. Odesílatelem e-mailu je: [email protected].

Pokud e-mail s pozvánkou na průzkum mezi zaměstnanci ve složce spamu nemáte, obraťte se na místní kontaktní osobu z oddělení lidských zdrojů nebo na projektový tým na adrese: [email protected].

• Kódy je možné vyměnit v rámci oddělení, nelze je však měnit mezi odděleními.

• Upozorňujeme, že počet přístupových kódů odpovídá počtu zaměstnanců v rámci oddělení. Jakmile je dosaženo počtu zaměstnanců v rámci oddělení na základě Rhenus ID, kód se automaticky deaktivuje a účast již není možná.

• Pro vedoucí pracovníky: Přístupových kódů pro Vaši oblast odpovědnosti je příliš málo? Pak se obraťte na projektový tým na adrese: [email protected].

• Výsledky jsou vyhodnocovány na úrovni pracoviště/oddělení/týmů, což znamená, že nelze vyvozovat žádné závěry o jednotlivcích. V zájmu zachování anonymity budou hodnocena pouze oddělení a týmy s minimálním počtem 5 účastníků.

• Příklad: Oddělení se skládá z 5 zaměstnanců, všichni se průzkumu účastní. Čtyři zaměstnanci jsou muži a jedna je žena. Lze tedy provést obecné hodnocení oddělení, například informačního toku, protože průzkumu se zúčastnilo nejméně 5 zaměstnanců tohoto oddělení. Celková hodnota je vypočtena ze všech odpovědí zaměstnanců, tj. nelze vyvozovat závěry o jednotlivých osobách. Pokud má být například provedeno vyhodnocení, jak hodnotí tok informací muži a ženy v tomto oddělení, nelze toto vyhodnocení provést, protože je příliš málo odpovědí od zaměstnanců a zaměstnankyň. I zde platí limit pro hodnocení, který je stanoven na nejméně 5 účastníků.

Nabízíme celou řadu jazyků, takže si můžete vybrat jazyk, který vám vyhovuje. Národní jazyk není nastaven automaticky, preferovaný jazyk musíte nastavit na začátku průzkumu.