Ласкаво просимо! Ми раді запросити Вас на цьогорічне опитування співробітників! Цього року опитування співробітників пройде у всіх 21 країні, які входять до підрозділу наземного транспорту. Це означає, що всі колеги мають можливість дати свій цінний зворотній зв'язок. Опитування співробітників розпочнеться 9 жовтня 2023 року і триватиме до 27 жовтня 2023 року включно.
Навіщо брати участь?
Взявши участь в опитуванні співробітників, ви зможете...
- Дати зворотній зв'язок своєму керівнику
- Оцінити багато різних аспектів вашої роботи
- Ініціювати зміни
Тож не втрачайте можливість та беріть участь!
ЩО ВІДБУВАЄТЬСЯ З РЕЗУЛЬТАТАМИ?
Після оцінки результати відправляються всім керівникам , які поділяться ними зі своїми співробітниками, як тільки вони будуть отримані. Після цього починається реальна робота: за результатами розробляються заходи з метою подальшого поліпшення. Цей крок ініціює ваша менеджер з персоналу та керівники підрозділів. Наприклад, розроблення заходів може відбуватися на зборах персоналу у відділах або загальних зборах компанії, а також на семінарах. Потім заходи впроваджуються як в межах компанії , так і в окремих відділах та групах. Не вагайтесь запитати менеджера з персоналу або керівника відділу про результати, заходи та подальші кроки. Як команда проекту, ми також аналізуємо результати на більш високому рівні (наприклад, для окремого бізнес-підрозділу або всього підрозділу Overland) разом з керівництвом. Отримані заходи та ідеї для подальшого розвитку окремих регіонів, у свою чергу, надходять до вас через інформаційні бюлетені та/або інші формати.
FAQ Опитування працівників
- Якщо у вас є адреса електронної пошти Rhenus, ви отримаєте електронний лист із посиланням доступу до опитування співробітників. Натиснувши на посилання в електронному листі, ви перейдете безпосередньо до опитування співробітників. Будь ласка, пройдіть все опитування за один раз, оскільки ви можете скористатися цим посиланням лише один раз. Будь ласка, не пересилайте своє посилання нікому з колег.
- Якщо у вас немає електронної пошти Rhenus, ви отримаєте код доступу від вашого керівника, який ви можете використовувати для участі в опитуванні співробітників. Ви можете отримати доступ до стартової сторінки опитування співробітників за наданим посиланням або відсканувавши QR-код. Далі введіть код доступу і починайте! Ви не отримали код? Тоді зв'яжіться зі своїм безпосереднім керівником або менеджером з персоналу.
- На жаль, працівники, які розпочали роботу після 1 серпня 2023 року, не можуть цього року брати участь, тому запрошення не отримають. Ми будемо раді залучити нових співробітників у 2024 році.
- Якщо ви почали до 2 серпня 2023 року і не отримали лист у вхідних повідомленнях вашої електронної пошти, будь ласка, перевірте папку зі спамом, щоб дізнатися, можливо запрошення на опитування співробітників знаходиться саме там. Відправником електронного листа є: [email protected].
- Якщо у вашій папці зі спамом також немає електронного листа для опитування співробітників, будь ласка, зв'яжіться з менеджером по персоналу Ткаченею Тетяною за адресою: [email protected]
- Кодами можна обмінюватися всередині відділу. Обмін кодами між відділами неможливий.
- Зверніть увагу, що кількість кодів доступу відповідає кількості співробітників всередині відділу. Як тільки кількість співробітників у відділі на основі ідентифікатора Rhenus буде досягнута, код автоматично деактивується, і участь більше не буде можливою.
- Для керівників структурних підрозділів: У випадку, якщо кодів доступу для вашого структурного підрозділу занадто мало, зв'яжіться з менеджером по персоналу Ткаченею Тетяною за адресою: [email protected] або з командою проекту за адресою: [email protected]
- Результати оцінюються на рівні компанії / відділу / групи, а це означає, що ніяких висновків про окремих осіб зробити не можна. З метою збереження анонімності оцінюватимуться лише відділи та групи, з кількістю учасників - мінімум 5 чоловік.
- Приклад: відділ складається з 5 співробітників, кожен з яких брав участь в опитуванні. Чотири співробітники - чоловіки і одна - жінка. Тому можна провести загальну оцінку інформаційного потоку, оскільки в опитуванні брало участь не менше 5 осіб у цьому відділі. Загальна величина розраховується з усіх відповідей співробітників, тобто ніякого висновку про окрему людину зробити не можна. Якщо, наприклад, потрібно оцінити, як чоловіки і жінки в цьому відділі оцінюють потік інформації, ця оцінка не може бути зроблена, оскільки занадто мало відповідей від співробітників чоловічої та жіночої статі відповідно. Тут також застосовується обмеження оцінки не менше 5 учасників.
Ми пропонуємо різні мови, тому ви можете вибрати потрібну мову. Національна мова не встановлюється автоматично, ви повинні встановити бажану мову на початку опитування
Індекс задоволеності персоналу ENPS (після FAQs)
ндекс задоволеності персоналу або ENPS є стандартизованим інструментом і використовується для запису ймовірності, з якою ви рекомендуєте нас як роботодавця друзям і родичам. Ми вимірюємо ENPS, щоб порівняти себе з іншими компаніями галузі, а також стежити за власним розвитком. Щоб дізнатися ще більше, подивіться відео
Контакти - Команда проекту
Будь ласка, зв'яжіться з менеджером з персоналу Ткаченею Тетяною або напишіть електронний лист команді проекту: [email protected]
