Welkom! Graag nodigen wij jullie uit voor het medewerker tevredenheidsonderzoek van dit jaar! Dit jaar vindt het medewerker tevredenheidsonderzoek plaats in alle 21 landen van de Overland Transport Divisie! Dit betekent dat alle collega's de mogelijkheid hebben om hun waardevolle feedback te geven. Het medewerker onderzoek start op 9 oktober 2023 en loopt tot en met 27 oktober 2023.
Waarom meedoen?
Door deel te nemen aan het medewerkersonderzoek kun je...
- feedback geven aan je leidinggevende
- evalueren van veel verschillende aspecten van je werk
- initiëren van veranderingen
Pak dus je kans en doe mee!
Wat gebeurt er met de resultaten?
Na de evaluatie worden de resultaten naar alle managers gestuurd, die ze bij ontvangst zullen delen met hun medewerkers. Nu begint het echte werk: op basis van de resultaten zal er worden gekeken of er maatregelen kunnen worden genomen, met als doel verdere verbetering van de organisatie en/of afdeling. Deze stap zal worden geïnitieerd door het Management, de lokale HR afdeling en HR Managers. Het afleiden van maatregelen kan bijvoorbeeld plaatsvinden in teambijeenkomsten, personeelsbijeenkomsten of workshops. Voor vragen hierover kun je terecht bij de lokale HR afdeling en/of HR Manager. Ook analyseren we als projectteam de resultaten op een hoger niveau (bijvoorbeeld voor een hele business unit of de hele Overland Divisie) samen met het Management. De resulterende maatregelen en ideeën voor de verdere ontwikkeling van afzonderlijke gebieden worden vervolgens via nieuwsbrieven en/of andere communicatie kanalen teruggekoppeld.
FAQ | MEDEWERKERSONDERZOEK
- Als je een officieel e-mailadres hebt, ontvang je een e-mail met een toegangslink naar het medewerker tevredenheidsonderzoek. Door op de link in de e-mail te klikken, kom je direct bij het medewerker tevredenheidsonderzoek. Wij willen je vragen de hele enquête in één keer in te vullen; je kan de link maar één keer gebruiken. Gelieve de link niet door te sturen naar collega's.
- Als je geen officieel e-mailadres hebt, ontvang je van jouw leidinggevende een toegangscode, waarmee jij kan deelnemen aan het medewerker tevredenheidsonderzoek. Je komt op de startpagina van het medewerker tevredenheidsonderzoek via de meegeleverde link of door de QR-code te scannen. Vul dan de toegangscode in en ga aan de slag! Geen code ontvangen? Neem dan contact op met jouw leidinggevende.
- Medewerkers die na 1 augustus 2023 zijn gestart, kunnen dit jaar helaas niet meedoen en krijgen dus geen uitnodiging. In 2024 verwelkomen we graag nieuwe medewerkers.
- Ben je vóór 2 augustus 2023 in dienst getreden en heb je geen e-mail ontvangen? Kijk dan in jouw spamfolder of je daar de uitnodiging voor het medewerker tevredenheidsonderzoek kunt vinden. De afzender van de e-mail is: [email protected].
- Als je ook in jouw spamfolder geen e-mail kan vinden over het medewerker tevredenheidsonderzoek, neem dan contact op met de afdeling HR of via het projectteam [email protected].
- Binnen een afdeling kunnen codes worden uitgewisseld. Codes kunnen niet worden uitgewisseld tussen andere afdelingen.
- Hou er rekening mee dat het aantal toegangscodes overeenkomt met het aantal medewerkers binnen een afdeling. Zodra het aantal medewerkers binnen een afdeling (op basis van het Rhenus ID) is bereikt, wordt de code automatisch gedeactiveerd en is deelname niet meer mogelijk.
- Voor managers: zijn er te weinig toegangscodes voor jouw afdeling en medewerkers? Neem dan contact op met het projectteam via [email protected].
- De resultaten worden op vestiging/afdeling/teamniveau geëvalueerd, waardoor er geen conclusies over individuen kunnen worden getrokken. Om de anonimiteit te waarborgen, worden alleen afdelingen en teams met minimaal 5 deelnemers geëvalueerd.
- Voorbeeld: Een afdeling bestaat uit 5 medewerkers, die allemaal hebben meegedaan aan het onderzoek. Vier medewerkers zijn mannelijk en één vrouwelijk. Er kan dus een algemene evaluatie worden uitgevoerd op basis van de onderzoeksresultaten, aangezien er minimaal 5 mensen van deze afdeling aan het onderzoek hebben deelgenomen. Uit alle antwoorden van de medewerkers wordt een totaalwaarde berekend, d.w.z. er kan geen conclusie worden getrokken over een individuele persoon. Als er van deze afdeling bijvoorbeeld een evaluatie moet worden gemaakt van hoe mannen en vrouwen op bepaalde onderwerpen scoren, kan deze evaluatie niet worden gemaakt omdat er te weinig reacties zijn van respectievelijk mannelijke en vrouwelijke medewerkers. Ook hier geldt de beoordelingslimiet van minimaal 5 deelnemers.
- Het medewerkers tevredenheid onderzoek is beschikbaar in verschillende talen. Je kan zelf de taal kiezen die jij wilt. Voor Nederland geldt, dat niet automatisch de Nederlandse taal wordt ingesteld, maar dat je zelf aan het begin van de survey de voorkeurstaal kan instellen.
ENPS (na veelgestelde vragen)
De Employee Net Promoter Score of ENPS is een gestandaardiseerde tool en wordt gebruikt om vast te stellen hoe waarschijnlijk het is dat jij ons als werkgever zou aanbevelen bij vrienden, familie en/of bekenden. We meten de ENPS om onszelf te vergelijken met andere bedrijven in de branche en om onze eigen ontwikkeling te volgen. Bekijk de video voor nog meer informatie.
Contact projectteam
Vragen? Neem contact op met jouw lokale HR afdeling of schrijf een e-mail naar het projectteam: [email protected]
