• Riceverete un’e-mail con il link di acceso al sondaggio. Cliccando sul link contenuto nell’email potrete accedere direttamente alle domande. Vi consigliamo caldamente di completare il sondaggio in un unico momento, poiché il link può essere utilizzato una sola volta. Vi preghiamo inoltre di non condividere il link con i vostri colleghi.
• Qualora non abbiate un indirizzo e-mail di lavoro, riceverete dal vostro manager un codice di acceso che potrete utilizzare per partecipare al sondaggio. Potrete accedere alla pagina iniziale del sondaggio per i dipendenti tramite il link fornito o scansionando il codice QR. Inserite dunque il codice di acceso e iniziate il vostro sondaggio! Non avete ricevuto il codice? Non preoccupatevi, basterà contattare il vostro manager.

• Purtroppo, i dipendenti che hanno iniziato a lavorare dopo 1 agosto 2023 non possono prendere parte al sondaggio di quest’anno, pertanto non riceveranno l’invito. Nonostante ciò, siamo felici di includervi in quello del 2024.
• Se avete iniziato prima del 2 agosto 2023 e non avete ricevuto un’e-mail nella vostra casella postale, controllate la cartella spam. Il mittente dell’e-mail è: [email protected]. Qualora non ci sia nessuna e-mail nella cartella spam, mettetevi in contatto con il team HR locale o il team del progetto all’indirizzo [email protected].

• I codici possono essere scambiati all’interno di un reparto, ma non tra reparti diversi.
• Si precisa che il numero di codici di accesso corrisponde al numero di dipendenti all’interno del reparto. Una volta che si raggiunge il numero di dipendenti del reparto specifico tramite l’ID Rhenus, il codice viene automaticamente disattivato e non sarà più possibile partecipare.
• Se sei un Manager e i codici di accesso per la tua area di responsabilità sono insufficienti, ti invitiamo a contattare il team del progetto all’indirizzo: [email protected].

• I risultati sono valutati a livello di sede/reparto/team, il che significa che non si possono trarre conclusioni sulle singole persone. Per mantenere l’anonimato, saranno valutati solo i reparti e i gruppi con almeno cinque partecipanti.
• Esempio: Prendiamo ad esempio un reparto composto da cinque dipendenti, dove hanno tutti partecipato all’indagine. Quattro dipendenti sono uomini e uno è donna. In questo caso è quindi possibile effettuare una valutazione generale del reparto, ad esempio sul flusso di informazioni, poiché almeno cinque persone di questo reparto hanno partecipato all’indagine. Viene dunque calcolato un punteggio complessivo basato sulle risposte di tutti i 5 dipendenti. Questo significa che non possiamo ottenere informazioni specifiche su una singola persona. Se volessimo però valutare come uomini e donne giudicano i flussi di comunicazione, in questo caso tale indagine non potrebbe essere fatta poiché ci sono troppo poche risposte da parte di uomini e donne all’interno dello specifico reparto. Tale regola si applica dunque anche in situazioni simili, dove c’è bisogno di almeno cinque partecipanti per effettuare una valutazione.

Abbiamo diverse lingue disponibili, quindi potete selezionare quella che preferite. La lingua nazionale non è preimpostata, pertanto dovrete scegliere la vostra lingua preferita all’inizio del sondaggio.