• Если у вас есть профессиональный адрес электронной почты, вы получите электронное письмо со ссылкой доступа к опросу сотрудников. Нажав на ссылку, вы перейдете непосредственно к опросу.  Пожалуйста, заполните весь опрос сразу же. Вы можете воспользоваться этой ссылкой только один раз. Пожалуйста, никому не пересылайте полученную вами ссылку.

• Если у вас нет профессионального адреса электронной почты, вы получите от непосредственного руководителя код доступа, который сможете использовать для участия в опросе сотрудников. Вы можете перейти на стартовую страницу опроса по предоставленной ссылке или отсканировав QR-код. Затем введите код доступа и приступайте к прохождению опроса! Вы не получили код? Тогда свяжитесь со своим непосредственным руководителем или с Отделом по управлению персоналом [email protected]

• Сотрудники, которые приступили к работе после 1 августа 2023г., не могут участвовать в опросе сотрудников в этом году, поэтому они не получат приглашение. Мы будем рады пригласить вас к участию в 2024 году.

• Если вы начали работать до 2 августа 2023г. И в вашем почтовом ящике нет электронного письма со ссылкой доступа к опросу, пожалуйста, проверьте онлайн-папку «Спам» - письмо с приглашение могло автоматически попасть в спам по ошибке. Отправителем электронного письма со ссылкой будет [email protected] .

• Если в папке "Спам" нет электронного письма со ссылкой доступа к опросу, пожалуйста, свяжитесь с Отделом по управлению персоналом [email protected]

• Кодами можно обмениваться внутри отдела. Обмен кодами между отделами невозможен.

• Пожалуйста, обратите внимание, что количество кодов доступа соответствует количеству сотрудников в отделе. Как только количество сотрудников в отделе, основанное на Rhenus IDs, будет достигнуто, код автоматически деактивируется и участие больше невозможно.

• Для менеджеров: мало кодов доступа для вашего отдела? Свяжитесь с Отделом по управлению персоналом.

• Результаты оцениваются на уровне страны / отдела / команды, а это означает, что будет невозможно сделать какие-либо выводы о конкретных людях. В целях сохранения анонимности будут оцениваться только отделы и команды, в которых минимум 5 сотрудников.

• Пример: отдел состоит из 5 сотрудников и каждый участвовал в опросе. Четверо мужчин и одна женщина. Таким образом, может быть проведена общая оценка отдела, например, информационного потока, поскольку в опросе приняли участие по меньшей мере 5 человек из этого отдела. Общее значение рассчитывается на основе всех ответов сотрудников, т.е. нельзя сделать никаких выводов об отдельном человеке. Если, например, необходимо провести оценку того, как мужчины и женщины в этом отделе оценивают поток информации, эта оценка не может быть проведена из-за слишком малого количества ответов от сотрудников мужского и женского пола соответственно. Лимит на уровне не менее 5 сотрудников в этом случае также применяется.

Мы предлагаем множество языков, так что вы можете выбрать тот, который вам нужен. Национальный язык не устанавливается автоматически, вы должны указать предпочитаемый вами язык в начале опроса.