• Jei turi Rhenus el. pašto adresą, gausi el. laišką su prieigos nuoroda į darbuotojų apklausą. Paspaudęs el. laiške esančią nuorodą, pateksi tiesiai į darbuotojų apklausą. Užpildyk visą apklausą vienu kartu, nes šią nuorodą gali naudoti tik vieną kartą. Nepersiųsk savo nuorodos kolegoms.

• Jei neturi Rhenus el. pašto adreso, iš savo vadovo gausi prieigos kodą, kurį galėsi naudoti dalyvaudamas darbuotojų apklausoje. Darbuotojų apklausos pradinį puslapį galėsi pasiekti naudodamasis pateikta nuoroda arba nuskaitydamas QR kodą. Tada įvesi prieigos kodą ir pradėsi! Negavai kodo? Tuomet susisiek su savo vadovu.

• Deja, darbuotojai, pradėję dirbti po 2023 m. rugpjūčio 1 d., šiemet dalyvauti negali, todėl kvietimo negaus. Džiaugiamės galėdami įtraukti naujus darbuotojus nuo 2024 m.

• Jei pradėjote iki 2023 m. rugpjūčio 2 d. ir negavote el. laiško pašto į el.pašto dėžutę, patikrinkite ar kvietimas į darbuotojų apklausą nėra šlamšto aplankale. El. laiško siuntėjas yra: [email protected].

• Jei šlamšto aplanke nėra darbuotojų apklausos el. laiško, susisiekite su vietiniu žmogiškųjų išteklių kontaktu arba projekto komanda [email protected].

• Kodais galima keistis departamente. Departamentai kodai keistis negali.

• Atkreipkite dėmesį, kad prieigos kodų skaičius atitinka departamento darbuotojų skaičių. Kai tik pasiekiamas skyriaus darbuotojų skaičius pagal Rhenus ID, kodas automatiškai išjungiamas ir dalyvavimas nebeįmanomas.

• Vadovams: Jūsų atstovaujamai sričiai yra per mažai prieigos kodų? Tada susisiekite su projekto komanda [email protected].

• Rezultatai vertinami vietos/ skyriaus / komandos lygiu, o tai reiškia, kad nebus individualių išvadų. Siekiant išlaikyti anonimiškumą, bus vertinami tik padaliniai ir komandos, kuriose yra ne mažiau kaip 5 dalyviai.

• Pavyzdys: skyrių sudaro 5 darbuotojai, kur visi dalyvavo apklausoje. Keturi darbuotojai yra vyrai ir viena – moteris. Todėl galima atlikti bendrą departamento vertinimą, nes apklausoje dalyvavo ne mažiau kaip 5 šio skyriaus žmonės. Rezultatai apskaičiuojami naudojant visus darbuotojų atsakymus, t. Y. nedaromos išvados apie asmenį individualiai. Jei, pavyzdžiui, reikia įvertinti, kaip šio skyriaus vyrai ir moterys vertina informacijos srautą, šio įvertinimo atlikti negalima, nes atsakymų yra per mažai atitinkamai iš darbuotojų vyrų ir moterų. Čia taip pat taikomas bent 5 dalyvių vertinimo limitas.

Mes siūlome kalbų įvairovę, todėl galite pasirinkti norimą kalbą. Nacionalinė kalba nėra automatiškai nustatoma, apklausos pradžioje turite nustatyti pageidaujamą kalbą.