• Si vous disposez d'une adresse électronique professionnelle, vous recevrez un courriel contenant un lien d'accès à l'enquête auprès des employés. En cliquant sur le lien figurant dans l'e-mail, vous accéderez directement à l'enquête auprès des salariés. Veuillez répondre à l'intégralité de l'enquête en une seule fois, car vous ne pouvez utiliser ce lien qu'une seule fois. Ne transmettez pas le lien à vos collègues.

• Si vous n'avez pas d'adresse électronique professionelle, vous recevrez de votre supérieur un code d'accès que vous pourrez utiliser pour participer à l'enquête auprès des employés. Vous pouvez accéder à la page d'accueil de l'enquête auprès des salariés en cliquant sur le lien fourni ou en scannant le code QR. Saisissez ensuite le code d'accès et commencez ! Vous n'avez pas reçu de code? Dans ce cas, veuillez contacter votre supérieur hiérarchique.

• Malheureusement, les employés qui ont commencé à travailler après le 1er août 2023 ne peuvent pas participer à l'enquête cette année et ne recevront donc pas d'invitation. Nous sommes heureux d'inclure les nouveaux employés en 2024.

• Si vous avez commencé avant le 2 août 2023 et que vous n'avez pas reçu d'e-mail dans votre boîte de réception, veuillez vérifier votre dossier spam pour voir si vous pouvez y trouver l'invitation à l'enquête auprès des employés. L'expéditeur du courriel est : [email protected]. 

• S'il n'y a pas de courriel d'enquête auprès des employés dans votre dossier de courrier indésirable, veuillez contacter votre contact RH local ou l'équipe du projet à l'adresse suivante: [email protected].

• Les codes peuvent être échangés au sein d'un même service. Les codes ne peuvent pas être échangés entre départements.

• Veuillez noter que le nombre de codes d'accès correspond au nombre d'employés au sein du département. Dès que le nombre d'employés au sein du département basé sur l'ID Rhenus est atteint, le code est automatiquement désactivé et la participation n'est plus possible.

• Pour les managers: Il y a trop peu de codes d'accès pour votre domaine de responsabilité? Contactez l'équipe du projet à l'adresse [email protected].

• Les résultats sont évalués au niveau du lieu, du département ou de l'équipe, ce qui signifie qu'aucune conclusion ne peut être tirée au sujet des individus. Afin de préserver l'anonymat, seuls les départements et les équipes comptant un minimum de 5 participants seront évalués.

• Exemple: Un département est composé de 5 employés, qui ont tous participé à l'enquête. Quatre employés sont des hommes et un est une femme. Une évaluation générale du département, par exemple du flux d'informations, peut donc être réalisée, puisqu'au moins 5 personnes de ce département ont participé à l'enquête. Une valeur globale est calculée à partir de toutes les réponses des employés, ce qui signifie qu'aucune conclusion ne peut être tirée au sujet d'une personne en particulier. Si, par exemple, il s'agit d'évaluer comment les hommes et les femmes de ce service jugent le flux d'informations, cette évaluation n'est pas possible car il y a trop peu de réponses de la part des hommes et des femmes respectivement. La limite d'évaluation d'au moins 5 participants s'applique également ici.

Nous proposons un grand nombre de langues, ce qui vous permet de choisir celle que vous souhaitez. La langue nationale n'est pas automatiquement définie, vous devez indiquer votre langue préférée au début de l'enquête.