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Chez Rhenus, la durabilité consiste à répondre aux besoins du présent sans compromettre l'avenir, conformément à la définition de la Commission Brundtland des Nations unies. Nous croyons que le véritable succès commercial repose sur un équilibre entre le profit, l'impact environnemental et la responsabilité sociale. Découvrez les piliers fondamentaux de la durabilité chez Rhenus.
En tant que prestataire logistique durable, notre vision est d'être un acteur clé dans les stratégies de décarbonisation de nos clients. En nous concentrant sur trois piliers (la planète, les individus et le profit), nous créons des opérations plus durables, des solutions clients innovantes et un lieu de travail qui responsabilise et soutient notre équipe pour qu'elle s'épanouisse.
En mettant l'accent sur les principes environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), nous apportons des changements significatifs dans tous les domaines de nos activités. Ces principes guident notre engagement à réduire notre impact environnemental, à promouvoir la responsabilité sociale et à garantir un leadership fort et éthique.
Découvrez comment notre engagement dans chaque pilier ESG guide notre mission et rejoignez-nous pour créer un avenir plus durable pour le secteur de la logistique et au-delà.
Le changement climatique est l'un des défis les plus urgents auxquels notre planète est confrontée. Plus nous tardons à nous engager dans des pratiques plus durables, plus les difficultés auxquelles nous pourrions être confrontés seront importantes, mais des solutions sont déjà en cours d'élaboration.
Chez Rhenus, nous agissons de manière décisive en réduisant les émissions, en créant des solutions à faible émission de carbone et en transformant les données ESG en résultats concrets, le tout avec un engagement clair à atteindre la neutralité carbone d'ici 2045.
Pour atteindre cet objectif, nous donnons à nos collaborateurs les moyens de faire progresser la durabilité, en favorisant des changements positifs pour une planète plus saine et des communautés plus fortes.
Atteindre la neutralité carbone d'ici 2045 n'est pas seulement un objectif, c'est l'héritage que nous construisons. Nous concentrons nos efforts sur l'optimisation des chaînes d'approvisionnement, l'amélioration de l'efficacité des émissions et l'intégration de la durabilité dans nos activités.
Chez Rhenus, nous nous engageons à promouvoir une culture de diversité et d'inclusion au sein de notre organisation. Nous sommes convaincus que la diversité de perspectives enrichit notre lieu de travail et favorise l'innovation et la réussite.
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre qui reflète la diversité des origines, des ethnies, des genres et des perspectives, en nous engageant fermement à recruter et à promouvoir les groupes sous-représentés. Dans notre environnement de travail inclusif, nous aspirons à garantir que chaque collaborateur se sente valorisé, respecté et habilité à apporter sa contribution unique.
Pour y parvenir, nous mettons en œuvre des initiatives qui favorisent l'inclusion à tous les niveaux, notamment des formations visant à sensibiliser aux préjugés et à encourager les interactions respectueuses. En donnant la priorité à l'inclusion, nous améliorons la satisfaction des collaborateurs et favorisons la collaboration et l'innovation.
La durabilité commence par les individus. En plaçant nos collaborateurs au centre de nos décisions, nous créons non seulement un meilleur environnement de travail, mais aussi un avenir durable pour tous.
Les initiatives prises par et pour les collaborateurs jouent un rôle central dans la promotion de l'inclusion et le renforcement de la main-d'œuvre. Nous soutenons activement les groupes sous-représentés et favorisons le bien-être personnel de tous. Nos réseaux internes constituent une plateforme de partage d'expériences et le signe d'une culture d'entreprise dynamique et inclusive. Ces initiatives garantissent que tous les collaborateurs de Rhenus se sentent valorisés et peuvent atteindre leur plein potentiel.
Promouvoir un avenir où chacun peut réaliser pleinement son potentiel est au cœur de la philosophie de Rhenus. Nous pensons qu'investir dans le développement de nos collaborateurs améliore les performances individuelles. Leurs compétences uniques sont une condition préalable à notre succès collectif. C'est pourquoi nous valorisons la diversité des talents au sein de notre organisation et traitons chaque collaborateur avec respect. Ensemble, nous créons un environnement de travail favorable qui encourage les individus et leurs talents.
Chez Rhenus, nous nous engageons à soutenir les parcours professionnels internes, véritable pierre angulaire de notre réussite. En offrant des perspectives d'évolution claires, nous permettons à nos talents de développer tout leur potentiel. Les initiatives clés comprennent des plans de développement de carrière personnalisés, ainsi que des programmes de mentorat et des ateliers de développement des compétences, afin d'encourager la mobilité et de préparer les collaborateurs à leurs futurs rôles. Nous sommes convaincus que permettre aux équipes de concrétiser leurs aspirations consiste à instaurer une culture de croissance et d'engagement sur le long terme.
Afin de favoriser la croissance de nos collaborateurs, nous avons créé « RhenusONE », une académie interne permettant d'acquérir et d'échanger des connaissances. Conçu pour être inclusif, le programme offre des ressources à tous et est régulièrement élargi afin de répondre aux divers besoins de notre personnel. RhenusONE fournit un cadre solide pour la gestion de carrière, permettant aux collaborateurs d'aligner leur croissance professionnelle sur leurs aspirations personnelles et les objectifs de l'organisation. Nous cultivons ainsi une culture d'apprentissage continu qui profite à tous.
En tant qu'entreprise internationale, nous sommes conscients de notre responsabilité envers les communautés dans lesquelles nous opérons. Pour nous, l'engagement communautaire n'est pas seulement un mot à la mode, mais un élément central de notre philosophie d'entreprise. Nous croyons que le succès durable va de pair avec le renforcement des communautés locales.
Afin de concilier un service irréprochable et une action responsable, Rhenus met en œuvre des mesures et des objectifs ambitieux pour créer un cadre de gouvernance solide. La gouvernance chez Rhenus vise à garantir la légalité, l'éthique et la responsabilité de nos actions. Nous respectons des réglementations strictes afin de prévenir la corruption, de gérer les risques de manière responsable et de favoriser une conduite éthique dans chaque situation critique ou cas de conflit d'intérêts.
Rhenus s'engage ainsi à maintenir une culture de transparence, à promouvoir les droits humains et les lois commerciales ainsi qu'à garantir un comportement durable dans toutes ses opérations.
La transparence guide notre engagement pour une logistique durable. Le rapport GRI 2024 présente notre impact environnemental, social et en matière de conformité, ainsi que nos actions pour réduire l’empreinte de notre chaîne logistique.
EcoVadis aide les entreprises à gérer les risques ESG, à garantir leur conformité et à atteindre leurs objectifs en améliorant leurs performances en matière de développement durable à grande échelle. Depuis 2017, Rhenus participe chaque année et obtient des certificats. En 2025, le groupe Rhenus a obtenu le statut EcoVadis Silver.
Le CDP est une organisation mondiale à but non lucratif qui divulgue et gère les impacts environnementaux. En tant que référence en matière de reporting environnemental, il offre un vaste ensemble de données sur les actions des entreprises et des villes. Depuis 2021, Rhenus remplit chaque année le questionnaire du CDP afin de répondre aux exigences en matière de développement durable.
Le Smart Freight Centre (SFC) est une organisation mondiale à but non lucratif qui se consacre à la réduction des émissions de gaz à effet de serre dans le transport de marchandises. Clean Cargo, qui fait partie du SFC, réunit des transporteurs, des transitaires et des propriétaires de marchandises afin de suivre et de réduire les émissions dans le transport maritime de conteneurs. Le groupe Rhenus en est membre depuis 2023.
Dans le cadre du Pacte mondial des Nations unies, la plus grande initiative mondiale en matière de développement durable, Rhenus aligne ses stratégies sur les principes relatifs aux droits humains, au travail, à l'environnement et à la lutte contre la corruption afin de faire progresser les objectifs sociétaux. Depuis le 19 avril 2022, Rhenus participe à la communication annuelle sur les progrès réalisés. Pour plus d'informations, veuillez cliquer ici.
En tant que signataire du Pacte mondial des Nations unies, Rhenus s'engage à aligner son modèle commercial sur des pratiques responsables et durables. Par ailleurs, nous soutenons les objectifs de développement durable des Nations unies depuis 2022, contribuant ainsi à la réalisation des 17 ODD afin de garantir un avenir meilleur et plus durable pour tous. Rhenus se concentre en particulier sur les ODD 3, 8, 9 et 13.
Nous surveillons et évaluons régulièrement nos performances en matière de développement durable, et communiquons chaque année nos progrès par l'intermédiaire d'agences de notation externes et sur la plateforme du Pacte mondial des Nations unies.
Nous nous engageons à offrir des conditions de travail sûres à tous nos collaborateurs et à promouvoir leur santé et leur bien-être. Cela va des formations régulières et des programmes de santé pour nos collaborateurs aux environnements de travail ergonomiques et sûrs, en passant par des conditions de travail adaptées.
Rhenus propose des formations régulières et une participation aux décisions en matière de santé et de sécurité au travail, y compris un système de signalement et d'analyse des accidents. La famille Rhenus encourage également le dialogue proactif à tous les niveaux de l'entreprise. Notre objectif est d'améliorer jour après jour l'organisation de la santé et de la sécurité au travail.
Culture du zéro accident :
Créer des environnements de travail sûrs et intuitifs
En tant qu'entreprise familiale et prestataire de services logistiques opérant à l'international, nous prenons notre responsabilité sociale très au sérieux. Nous souhaitons offrir un lieu de travail sûr et sain à tous nos collaborateurs. Notre approche pragmatique nous permet d'agir rapidement dans n'importe quelle situation économique.
Conformément à l'objectif 8, Rhenus accorde la priorité au bien-être de ses collaborateurs en leur offrant divers avantages tels que des cantines, des salles communes, des cuisines, des vélos d'entreprise, des subventions pour les transports publics et des salles de sport ou des activités sportives sur bon nombre de nos sites. Notre objectif est d'étendre ces équipements à encore plus de sites au sein de Rhenus.
Nous veillons au respect de toutes les réglementations légales partout où nous opérons. Cela inclut le respect des règles et directives telles que le salaire minimum, la durée maximale du travail, la santé et la sécurité, etc.
Nous collaborons avec des instituts de recherche et des start-ups, participant ainsi à des projets scientifiques visant à construire des infrastructures résilientes, à promouvoir une industrialisation inclusive et durable et à stimuler l'innovation. Notre objectif est de créer une logistique plus sûre et plus efficace, ainsi que des infrastructures améliorées dans le monde entier.
Nos initiatives innovantes, notamment RHEGREEN, le Transport Mode Optimizer, EcotransIT, les investissements dans les carburants aériens durables et les péniches à hydrogène, démontrent notre engagement à développer des solutions durables. Associées à des partenariats avec des entreprises telles que Shell, MAN, Bosch, TSR et le projet ELISA, ces mesures illustrent nos progrès vers la réalisation de l'ODD 9.
En tant que prestataire de services logistiques engagé dans la réalisation de l'objectif 13, nous accordons la priorité à la fourniture de solutions de transport et de chaîne d'approvisionnement les plus durables possibles à nos clients. Nous nous efforçons également d'exploiter des installations logistiques respectueuses de l'environnement et de promouvoir des technologies de propulsion alternatives afin de réduire notre impact environnemental.
Rhenus encourage les mesures relatives à la lutte contre les changements climatiques en favorisant la mobilité électrique et en réduisant sa dépendance au diesel, avec plus de 500 véhicules à propulsion alternative en service. Nous explorons et mettons activement en œuvre des technologies durables telles que les camions électriques, à hydrogène et au GNL. De plus, notre outil de calcul RHEGREEN CO2 permet à nos clients de sélectionner les avions les plus efficaces et les plus respectueux de l'environnement pour leurs expéditions par fret aérien. Au-delà du transport, nous nous engageons à réduire les émissions de carbone en optimisant les installations existantes et en construisant des entrepôts respectueux de l'environnement.
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