You can see a road in a rural setting. You can see a road in a rural setting.

PRINCÍPIOS EMPRESARIAIS

Além dos nossos valores, os Corporate Principles são princípios corporativos firmes da empresa que orientam as ações dos funcionários e moldam a cultura corporativa. Damos grande valor ao cumprimento destes Corporate Principles válidos em todo o mundo.

keyboard_arrow_up

CORPORATE PRINCIPLES & OCCUPATIONAL HEALTH

Nas unidades descentralizadas concentramo-nos em determinados tipos de serviços e grupos de clientes para podermos reagir melhor e mais rapidamente às necessidades dos nossos parceiros de negócios. Os nossos funcionários são um ativo importante que impulsiona o nosso crescimento e é por isso que a Rhenus lhes oferece muitas oportunidades de desenvolvimento. Só assim podemos garantir a satisfação dos nossos clientes.

 

 

Só a ajuda de pessoas altamente motivadas permite oferecer aos nossos clientes os melhores serviços e produtos. Uma boa formação profissional e uma formação contínua direcionada dos nossos funcionários é uma condição básica para isso.

A qualidade dos nossos serviços e produtos forma a base para clientes satisfeitos. O nosso objetivo de prestar os melhores serviços e fornecer os melhores produtos é documentado por sistemas de controlo da qualidade abrangentes. Só é possível atingir este objetivo com a identificação dos nossos funcionários com a maior qualidade possível.

Mantemos padrões elevados em termos de retorno sobre o capital investido para que os investimentos e as inovações possam ser implementados de uma forma eficiente. Só assim podemos oferecer aos nossos clientes produtos e serviços de alta qualidade a preços atrativos. Ao investir em investigação, desenvolvimento, tecnologia e formação, asseguramos  a posição da nossa empresa de forma sustentável.

Fazemos parte da sociedade e sentimo-nos na obrigação de contribuir para o aumento do bem comum e para a preservação do ambiente e dos nossos recursos naturais. Não consideramos que a economia e a ecologia sejam opostas. A ligação entre as duas é uma parte central das nossas atividades.

O cumprimento de condições legais e ético-morais requer um grande nível de integridade pessoal, e esperamos e exigimos de cada um dos nossos funcionários. As regras de conduta detalhas estão regulamentadas no panfleto Corporate Compliance.

 

You can see two people with working clothes
You can see two people with working clothes

CONDIÇÕES DE TRABALHO E DIREITOS HUMANOS

O Grupo Rhenus defende os direitos humanos, de acordo com a Convenção Europeia dos Direitos do Homem (CEDH).

NÃO AO TRABALHO INFANTIL

No Grupo Rhenus é proibido qualquer tipo de trabalho infantil. A idade mínima dos colaboradores rege-se pela respetiva legislação local ou por regulamentos de acordos coletivos, desde que não seja inferior à idade mínima consagrada no acordo da Organização Internacional do Trabalho (OIT).

 

NÃO À DISCRIMINAÇÃO

A Rhenus promove a igualdade de oportunidades e de tratamento dos colaboradores e proíbe qualquer discriminação com base na raça ou origem étnica, género, religião ou crença, deficiência, idade ou identidade sexual.

 

NÃO AO TRABALHO FORÇADO

O Grupo Rhenus rejeita qualquer forma de trabalho forçado.

 

REMUNERAÇÃO E HORÁRIO DE TRABALHO

O Grupo Rhenus cumpre as regulamentações nacionais relativas a horário de trabalho e salário, bem como a benefícios da entidade empregadora.

 

OCCUPATIONAL HEALTH & SAFETY

Devido à diversidade das áreas de negócios e as atividades do Grupo Rhenus, os requisitos de segurança e proteção da saúde são igualmente variados. A estrutura organizacional de saúde e segurança do trabalho no Grupo Rhenus garante, portanto, que são respeitados e implementados os requisitos específicos do país e da atividade. A atribuição clara de responsabilidades na organização consagra os temas de saúde e segurança no trabalho ao nível da gestão.

 

You can see a person working on a crane at a port.

Como prestador de serviços logísticos, os trabalhadores e a sua saúde são os nossos ativos centrais. A nossa visão holística centra-se, portanto, nas possibilidades técnicas e organizacionais dos processos, seguidas dos fatores do comportamento individual no que respeita à segurança e da cultura de segurança no trabalho. O foco reside na oferta de condições de trabalho seguras e com proteção da saúde, locais de trabalho intuitivamente seguros e ergonómicos, bem como modelos de comportamento inter e intrapessoal durante os processos de trabalho. No espírito de uma cultura de zero acidentes, analisamos o ambiente e os processos de trabalho de uma forma orientada para a segurança a fim de criar soluções e condições seguras, bem como os regulamentos relativos à saúde e segurança no trabalho.

As estruturas e processos de gestão central são complementados por Controlling baseado em sistemas para garantir o cumprimento dos requisitos legais, oficiais e outros como algo natural e, assim, formar a base para o sucesso sustentável da empresa. A implementação dos requisitos definidos e a documentação são realizadas através de sistemas de TI internos criados para este fim. Os sistemas para aprendizagem e intercâmbio ao nível da equipa, filial e grupo empresarial reforçam permanentemente a prevenção de acidentes e de doenças profissionais, bem como a melhoria da organização da segurança no trabalho.

Tanto o Service Center Health & Safety como um grande número de filiais já foram certificados de acordo com a norma ISO 45001. Ao desenvolver continuamente os nossos padrões e métodos, fortalecemos o nosso sistema de gestão através de um diálogo de parceria com os nossos colaboradores, independentemente da certificação. Este inclui opções de comunicação sem barreiras para informações sobre saúde e segurança no trabalho através de dispositivos móveis, bem como o envolvimento ativo e pessoal dos trabalhadores na organização e melhoria da proteção da saúde. Vivemos, assim, numa cultura de zero acidentes, na qual valorizamos cada funcionário como um especialista no seu local de trabalho e como componente da nossa cultura de proteção do trabalho.