You can see a road in a rural setting. You can see a road in a rural setting.

КОРПОРАТИВНЫЕ ПРИНЦИПЫ

Корпоративные принципы, дополняющие наши ценности, представляют собой установленные внутренние правила, которыми регулируются действия работников и определяется корпоративная культура компании. Мы придаем огромное значение соблюдения данных Корпоративных принципов, которые действуют в наших подразделениях по всему миру.

keyboard_arrow_up

Корпоративные принципы: акцент на потребностях и пожеланиях клиента

Для достижения этой цели наши децентрализованные подразделения делают упор на конкретных услугах и целевых группах. Так мы можем успешно удовлетворять потребности наших деловых партнеров.

Наши работники – это ценный актив, обеспечивающий наш рост; именно поэтому Группа Rhenus предлагает работникам многочисленные возможности для развития. Только так мы можем гарантировать удовлетворенность клиентов.

You can see two men working at a port.

Наши клиенты

Вот почему мы делаем всё возможное для решения вопросов логистики бизнеса клиентов, повышения его производительности и рыночной привлекательности. Довольные клиенты – это основа успеха как нашей повседневной работы, так и Группы Rhenus в целом.
You can see two people with working clothes
You can see two people with working clothes

УСЛОВИЯ ТРУДА И ПРАВА ЧЕЛОВЕКА

Группа Rhenus поддерживает реализацию прав человека в соответствии с Европейской конвенцией о правах человека (ECHR).

Недопустимость детского труда

В Группе Rhenus детский труд запрещен в любой форме. Минимальный возраст работников регулируется применимым законодательством или коллективными договорами, если установленный ими минимальный возраст работников составляет не меньше соответствующего возраста, установленного Конвенцией Международной организации труда (МОТ).

Недопустимость дискриминации

Группа Rhenus поощряет равные возможности для работников и равное обращение с работниками и не допускает дискриминацию на основе расы, национальности, пола, религии или верований, инвалидности, возраста или сексуальной ориентации.

Оплата труда и рабочее время

Группа Rhenus соблюдает применимые национальной нормы, регулирующие продолжительность рабочего времени, заработную плату и льготы для работников.

Недопустимость принудительного труда

Группа Rhenus отвергает любые формы принудительного труда.

Охрана труда и техника безопасности

Требования в сфере охраны труда и техники безопасности в Группе Rhenus столько же разнообразны, сколь и направления ее деятельности. По этой причине организационная структура охраны труда и техники безопасности в Группе Rhenus обеспечивает учет и выполнение соответствующих требований, которые установлены в конкретной стране и в конкретной сфере деятельности. В рамках четкого распределения обязанностей в организации проблематика охраны труда и техники безопасности отнесена к сфере компетенции руководства.

You can see a person working on a crane at a port.

Для нас как поставщика логистических услуг наиболее ценными активами являются наши трудовые ресурсы, здоровье и безопасность наших работников. По этой причине в основу нашего комплексного подхода положены технические и организационные возможности в рамках технологических циклов, дополненные факторами индивидуального соблюдения требований безопасности и культуры охраны труда. Акцент делается на обеспечении безвредных для здоровья и безопасных условий труда, интуитивно безопасных и эргономичных рабочих местах, а также на межличностных и внутриличностных мотивах как элементе рабочих процессов. В интересах безаварийной культуры мы анализируем рабочую среду и процессы с точки зрения безопасности для создания пригодных в производственном смысле решений и условий, а также с учетом нормативного регулирования охраны труда и техники безопасности.

Центральные структуры и процессы управления дополняются системным контролем, которым обеспечивается обязательное выполнение нормативных и иных требований, что, в свою очередь, создает предпосылки для устойчивого успеха Группы. Установленные требования и документирование реализуются на базе адаптированных внутрифирменных ИТ-систем. Системы обучения и обмена на уровне команды, подразделений и Группы в целом постоянно повышают эффективность профилактики несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также системы техники безопасности в целом.

Центр охраны труда и техники безопасности и множество подразделений уже прошли сертификацию по стандарту ISO 45001. Путем непрерывного развития наших стандартов и методов мы, независимо от сертификации, упрочиваем нашу систему менеджмента в рамках партнерского диалога с нашими работниками. Это включает в себя возможности для передачи информации по вопросам охраны труда и техники безопасности с минимальными барьерами посредством мобильных устройств, а также активное личное участие коллектива в разработке и оптимизации мер по охране труда и технике безопасности. Таким способом мы поддерживаем безаварийную культуру, в рамках которой мы ценим каждого работника как эксперта на своем рабочем месте и носителя нашей культуры охраны труда и техники безопасности.