Contact
&
Services
Dla nas w Rhenus zrównoważony rozwój oznacza zaspokajanie dzisiejszych potrzeb bez narażania przyszłości, zgodnie z definicją Komisji Brundtland ONZ. Wierzymy, że prawdziwy sukces biznesowy to równowaga między zyskiem, wpływem na środowisko i odpowiedzialnością społeczną. Odkryj podstawowe filary zrównoważonego rozwoju w Rhenus.
Jako dostawca zrównoważonych usług logistycznych działamy z wizją, w której dla naszych klientów odgrywamy kluczową rolę w strategiach dekarbonizacji. Poprzez skoncentrowanie się na trzech filarach – planecie, ludziach i zyskach – tworzymy bardziej zrównoważone działania, innowacyjne rozwiązania dla klientów oraz miejsca pracy, które wzmacniają i wspierają nasz zespół w osiąganiu sukcesów.
Poprzez skoncentrowanie się na zasadach środowiskowych, społecznych i ładu korporacyjnego (ESG), wprowadzamy znaczące zmiany we wszystkich obszarach naszej działalności. Zasady te stanowią wytyczne dla naszych działań na rzecz zmniejszenia wpływu na środowisko, promowania odpowiedzialności społecznej oraz zapewnienia silnego, etycznego przywództwa.
Dowiedz się, w jaki sposób nasze zaangażowanie w każdy z filarów ESG napędza naszą misję, i dołącz do nas, aby wspólnie tworzyć bardziej zrównoważoną przyszłość dla branży logistycznej i innych!
Zmiany klimatyczne są jednym z najpilniejszych wyzwań, przed którymi stoi nasza planeta. Im dłużej zwlekamy z podjęciem bardziej zrównoważonych praktyk, tym większe trudności możemy napotkać – ale rozwiązania są już opracowywane.
W Rhenus działamy zdecydowanie, ograniczamy emisję, tworzymy rozwiązania niskoemisyjne i przekształcamy dane ESG w znaczące wyniki – wszystko to z jasnym zobowiązaniem do osiągnięcia zerowej emisji netto do 2045 roku.
Aby osiągnąć ten cel, wspieramy naszych pracowników w działaniach na rzecz zrównoważonego rozwoju, promujemy pozytywne zmiany dla zdrowszej planety i silniejszych społeczności.
Osiągnięcie zerowej emisji netto do 2045 r. to nie tylko cel – to dziedzictwo, które tworzymy. Koncentrujemy wszystkie nasze wysiłki na optymalizacji łańcuchów dostaw, poprawie efektywności emisji i wdrażaniu zrównoważonego rozwoju we wszystkim, co robimy.
Rhenus angażuje się w promowanie kultury różnorodności i integracji w naszej organizacji. Wierzymy, że otwartość na różne perspektywy wzbogaca nasze miejsce pracy oraz sprzyja innowacyjności i sukcesom.
Dążymy do stworzenia kadry pracowniczej odzwierciedlającej różnorodność pochodzenia, pochodzenia etnicznego, płci i perspektyw, przy czym kładziemy duży nacisk na zatrudnianie i promowanie grup niedostatecznie reprezentowanych. W naszym integracyjnym środowisku pracy dążymy do tego, aby każdy pracownik czuł się doceniony, szanowany i miał możliwość wniesienia swojego wyjątkowego wkładu.
Aby to osiągnąć, wdrażamy inicjatywy promujące integrację na wszystkich poziomach, w tym szkolenia mające na celu podnoszenie świadomości na temat uprzedzeń i zachęcanie do wzajemnego szacunku w kontaktach międzyludzkich. Poprzez stawianie na integrację zwiększamy satysfakcję pracowników oraz wspieramy współpracę i innowacyjność.
Zrównoważony rozwój zaczyna się od ludzi. Stawiając naszych pracowników w centrum naszych decyzji, tworzymy nie tylko lepsze środowisko pracy, ale także zrównoważoną przyszłość dla wszystkich.
Inicjatywy podejmowane przez pracowników i dla pracowników odgrywają kluczową rolę w promowaniu integracji i wzmacnianiu siły roboczej. Aktywnie wspieramy grupy niedostatecznie reprezentowane i promujemy dobre samopoczucie wszystkich osób. Nasze wewnętrzne sieci są platformą wymiany doświadczeń i oznaką dynamicznej, integracyjnej kultury korporacyjnej. Dzięki tym działaniom wszyscy pracownicy Rhenus czują się doceniani i mogą w pełni realizować swój potencjał.
Promowanie przyszłości, w której każdy może w pełni realizować swój potencjał, stanowi centralny element filozofii firmy Rhenus. Wierzymy, że inwestowanie w rozwój naszych pracowników poprawia indywidualną wydajność. Ich wyjątkowe umiejętności są warunkiem koniecznym do naszego wspólnego sukcesu. Dlatego cenimy różnorodność talentów w naszej organizacji i traktujemy każdego pracownika z szacunkiem. Razem tworzymy sprzyjające środowisko pracy, które wspiera rozwój poszczególnych osób i ich talentów.
W Rhenus stawiamy na wspieranie wewnętrznych ścieżek kariery, bo to podstawa naszego sukcesu. Oferujemy jasne możliwości rozwoju i umożliwiamy naszym talentom wzrost. Kluczowe inicjatywy obejmują spersonalizowane plany rozwoju kariery, a także programy mentorskie i warsztaty rozwijające umiejętności, które mają na celu zachęcenie pracowników do mobilności i przygotowanie ich do przyszłych ról. Wierzymy, że umożliwienie zespołom realizacji ich aspiracji oznacza stworzenie kultury rozwoju i długoterminowego zaangażowania.
Aby wspierać rozwój naszych pracowników, stworzyliśmy „RhenusONE” – wewnętrzną akademię służącą zdobywaniu i wymianie wiedzy. Program ten, zaprojektowany z myślą o integracji, oferuje zasoby dla wszystkich zainteresowanych i jest regularnie rozszerzany, aby sprostać różnorodnym potrzebom naszych pracowników. RhenusONE zapewnia solidne ramy zarządzania karierą, umożliwia pracownikom dostosowanie rozwoju zawodowego do osobistych aspiracji i celów organizacyjnych. W ten sposób kultywujemy kulturę ciągłego uczenia się, która przynosi korzyści wszystkim.
Aby pogodzić nienaganną obsługę z odpowiedzialnym działaniem, Rhenus wdraża szeroko zakrojone środki i realizuje cele ukierunkowane na stworzenie solidnych ram zarządzania. Zarządzanie w Rhenus ma na celu przestrzeganie zasad zgodności z prawem, etyki i odpowiedzialności za nasze działania. Przestrzegamy surowych przepisów, aby zapobiegać korupcji, odpowiedzialnie zarządzać ryzykiem i zachęcać do odpowiedzialnego działania w każdej krytycznej sytuacji lub w przypadku konfliktu interesów.
W ten sposób firma Rhenus zobowiązuje się do przestrzegania kultury przejrzystości, promowania praw człowieka i przepisów handlowych oraz zapewnienia zrównoważonego postępowania we wszystkich działaniach.
Przejrzystość to podstawa naszej misji. Raport GRI 2024 pokazuje wpływ Rhenus na środowisko, społeczeństwo i zgodność z przepisami oraz zarządzanie zrównoważonym rozwojem w łańcuchu dostaw.
EcoVadis pomaga firmom radzić sobie z ryzykiem związanym z ESG, zapewniać zgodność z przepisami i osiągać cele poprzez poprawę wyników w zakresie zrównoważonego rozwoju na dużą skalę. Rhenus uczestniczy w programie corocznie od 2017 roku i co roku uzyskuje certyfikaty. W 2025 roku grupa Rhenus uzyskała srebrny status EcoVadis.
CDP to globalna organizacja non-profit, która zajmuje się ujawnianiem i zarządzaniem wpływem na środowisko. Jako złoty standard w zakresie sprawozdawczości środowiskowej oferuje szeroki zbiór danych dotyczących działań przedsiębiorstw i miast. Od 2021 roku firma Rhenus co roku wypełnia kwestionariusz CDP, aby spełnić wymagania dotyczące zrównoważonego rozwoju.
Smart Freight Centre (SFC) to globalna organizacja non-profit zajmująca się ograniczaniem emisji gazów cieplarnianych w transporcie towarowym. Clean Cargo, część SFC, łączy przewoźników, spedytorów i właścicieli ładunków w celu śledzenia i redukcji emisji w transporcie kontenerowym. Grupa Rhenus jest członkiem od 2023 roku.
W ramach ONZ Global Compact, największej globalnej inicjatywy na rzecz zrównoważonego rozwoju, firma Rhenus dostosowuje swoje strategie do zasad dotyczących praw człowieka, pracy, środowiska i przeciwdziałania korupcji, aby realizować cele społeczne. Od 19 kwietnia 2022 roku firma Rhenus uczestniczy w corocznym komunikacie dotyczącym postępów. Aby uzyskać więcej informacji, kliknij tutaj.
Jako sygnatariusz inicjatywy ONZ Global Compact, firma Rhenus zobowiązuje się do dostosowania swojego modelu biznesowego do odpowiedzialnych i zrównoważonych praktyk. Jednocześnie od 2022 roku wspieramy cele zrównoważonego rozwoju ONZ, przyczyniamy się do realizacji 17 celów zrównoważonego rozwoju, aby zapewnić lepszą i bardziej zrównoważoną przyszłość dla wszystkich. Rhenus koncentruje się w szczególności na celach zrównoważonego rozwoju nr 3, 8, 9 i 13.
Regularnie monitorujemy i oceniamy nasze działania w zakresie zrównoważonego rozwoju, a postępy publikujemy co roku za pośrednictwem zewnętrznych agencji oceniających oraz na platformie ONZ Global Compact.
Zobowiązujemy się zapewnić wszystkim naszym pracownikom bezpieczne warunki pracy oraz promować zdrowie i dobre samopoczucie. Zaczynamy od regularnych szkoleń i ofert zdrowotnych dla naszych pracowników, a kończymy na ergonomicznych i bezpiecznych miejscach pracy oraz warunkach pracy.
Rhenus oferuje regularne szkolenia i współdecydowanie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym system zgłaszania i analizę wypadków. Rodzina Rhenus promuje również proaktywny dialog na wszystkich szczeblach firmy. Naszym celem jest codzienne doskonalenie organizacji bezpieczeństwa i higieny pracy.
Kultura zerowej wypadkowości:
Jako firma rodzinna i międzynarodowy dostawca usług logistycznych bardzo poważnie traktujemy naszą odpowiedzialność społeczną. Chcemy zapewnić wszystkim naszym pracownikom bezpieczne i zdrowe miejsce pracy. Nasze pragmatyczne podejście pozwala nam szybko reagować w każdej sytuacji gospodarczej.
Zgodnie z celem 8 firma Rhenus priorytetowo traktuje dobre samopoczucie pracowników, oferuje im różne świadczenia, takie jak stołówki, pokoje socjalne, kuchnie, rowery służbowe, dofinansowanie do transportu publicznego oraz siłownie lub zajęcia sportowe w wielu naszych zakładach. Naszym celem jest rozszerzenie tych udogodnień na jeszcze więcej lokalizacji w ramach Rhenus.
Zapewniamy zgodność z regulacjami statutowymi wszędzie tam, gdzie działamy. Obejmuje to przestrzeganie zasad i wytycznych dotyczących minimalnego wynagrodzenia, maksymalnego czasu pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy itp.
Współpracujemy z instytucjami badawczymi i start-upami oraz angażujemy się w projekty naukowe mające na celu budowę odpornej infrastruktury, poprawę integracyjnej i zrównoważonej industrializacji oraz wspieranie innowacji. Naszym celem jest stworzenie bezpieczniejszej i bardziej wydajnej logistyki oraz ulepszonej infrastruktury na całym świecie.
Nasze innowacyjne inicjatywy, w tym RHEGREEN, Transport Mode Optimizer, EcotransIT, inwestycje w zrównoważone paliwo lotnicze i barki napędzane wodorem, pokazują nasze zaangażowanie w tworzenie pionierskich, zrównoważonych rozwiązań. Wraz z partnerstwami z takimi firmami jak Shell, MAN, Bosch, TSR i projektem ELISA, działania te stanowią przykład naszych postępów w realizacji celu zrównoważonego rozwoju nr 9.
Jako dostawca usług logistycznych zaangażowany w realizację celu 13, priorytetowo traktujemy dostarczanie naszym klientom najbardziej zrównoważonych rozwiązań w zakresie transportu i łańcucha dostaw. Koncentrujemy się również na eksploatacji ekologicznych nieruchomości logistycznych i rozwoju alternatywnych technologii napędowych w celu zmniejszenia naszego wpływu na środowisko.
Rhenus wspiera działania na rzecz klimatu, promuje elektromobilność i ogranicza zależność od oleju napędowego dzięki ponad 500 pojazdom z napędem alternatywnym. Aktywnie badamy i wdrażamy zrównoważone technologie, takie jak ciężarówki napędzane energią elektryczną, wodorem i LNG. Ponadto nasze narzędzie do obliczania emisji CO2 RHEGREEN umożliwia klientom wybór najbardziej wydajnych i ekologicznych samolotów do transportu lotniczego. Oprócz transportu, angażujemy się w redukcję emisji dwutlenku węgla poprzez optymalizację istniejących nieruchomości i budowę ekologicznych magazynów.
Jeśli zamkniesz to okno, Twoje zmiany w formularzu zostaną usunięte.
Czy chcesz kontynuować?
