Prozessspezialist (w/m/d) HR

Einer der Top HR Trends hält auch bei uns Einzug: Die Digitalisierung von Personalprozessen steht im Fokus unserer HR Strategie. Gemeinsam mit Dir soll unsere Vision einer einheitlichen HR-Prozess-Landschaft Wirklichkeit werden. Dabei verantworten wir die gruppenweiten HR-Systeme zum Thema „Personalabrechnung, Personalbetreuung, Reporting, Zeitwirtschaft“. Du entwickelst mit den Fachbereichen zusammen digitale Prozessstrecken, dabei denkst und handelst Du kundenorientiert und legst den Fokus auf einen effizienten bereichsübergreifenden Prozess. Hast Du Lust, unsere Organisation zu unterstützen, um die digitale Transformation zu meistern?

Diese Vakanz ist zunächst auf 1-2 Jahre befristet, mit Aussicht auf Übernahme.

Das erwartet Dich bei uns

Du übernimmst gemeinsam mit den Kollegen in den Business Units und Ländern die Verantwortung für die Dokumentation und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und HR-Rahmenvorgaben.
Zudem gewährleistest Du für die Business Units, dass wir nicht nur eine attraktive und einheitliche Prozesslösung schaffen, sondern dass auch die Arbeit der HR-Teams erleichtert wird.
Darüber hinaus machen wir gemeinsam unsere Business Units fit. Dafür verantwortest Du prozessbezogene Schulungskonzepte und digitale Trainingsunterlagen.
Außerdem unterstützt Du bei der Durchführung von Webinaren und stehst im Support bei allen Fragen zur Verfügung.
Zu guter Letzt stellst Du zusammen mit den Kollegen die einheitliche Umsetzung von Prozessen sicher.

Das bringst Du mit

Du bringst eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder Personalwirtschaft mit.
Zudem besitzt Du eine hohe Prozessorientierung und Prozessmanagementerfahrung.
Mit einem Blick für Details und das Wesentliche erkennst Du Optimierungspotentiale, ergreifst gerne die Initiative und schaffst es andere zu begeistern.
Außerdem begeisterst Du uns persönlich mit Weitblick, einer genauen und gewissenhaften Arbeitsweise sowie einer klaren Serviceorientierung.
Des Weiteren überzeugst Du uns als guter Teamplayer mit Deiner Kommunikationsstärke und schaust gerne über den Tellerrand hinaus.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab.

Darauf kannst Du Dich freuen

Ergonomische Arbeitsplätze
Firmenfahrrad
Flache Hierarchien
Flexible Arbeitszeiten
Individuelle Weiterentwicklung
Kantine

Ergonomische Arbeitsplätze

Firmenfahrrad

Flache Hierarchien

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Unabhängig von den Texten und Bildern auf dieser Webseite betonen wir, dass bei der Rhenus Gruppe alle Menschen gleichermaßen willkommen sind.

Geschäftsfeld

Assets & Services

Als zentrale Einheit dient die Rhenus Assets & Services mit verschiedenen Service Centern den dezentralen Geschäftsfeldern als interner Dienstleister für sämtliche kaufmännischen Belange. Dabei halten die Service Center die Bedarfe der einzelnen Geschäftsfelder im Blick und setzen globale Standards, um die Rhenus Gruppe gut aufzustellen und optimal zu unterstützen. Durch unsere flachen Hierarchien erhält jeder Mitarbeiter vielfältige Handlungsspielräume und die Möglichkeit, sich durch eigene Ideen einzubringen und diese für die gesamte Unternehmensgruppe umzusetzen.

Rhenus Logistics

Gibt es eine Logistik für Karrieren? Bei uns schon. Als weltweit operierender Logistikdienstleister mit 39.000 Mitarbeitern in über 60 Ländern versorgen wir unsere Mitarbeiter mit allem, was sie für die individuelle Gestaltung ihrer Karriere brauchen. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege prägen unsere familiäre Arbeitsatmosphäre – wir begegnen uns auf Augenhöhe.

Vielfältige Handlungsspielräume bieten Ihnen zahlreiche Chancen, Ihre Talente weiterzuentwickeln und eigene Ideen umzusetzen.

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