Unser Trainee-Programm Human Resources im Personalwesen

"Step forward!"

In unserem Trainee-Programm "Step forward!" erleben Sie in 18 Monaten die gesamte Vielfalt unserer Personalarbeit. Sie lernen und arbeiten für jeweils 6 Monate in unseren unterschiedlichen Geschäftseinheiten, sind direkt in spannende Projekte eingebunden und können in Rekordzeit Verantwortung übernehmen. Dabei können Sie natürlich regelmäßiges Feedback, individuelles Mentoring und fundierte Trainings erwarten. So fördern wir nachhaltig Ihre berufliche und persönliche Entwicklung und machen Sie fit für eine langfristige HR-Karriere in der Rhenus Gruppe. 

Zwei junge Mitarbeiter unterhalten sich auf einer Treppe eines Bürogebäudes

Ihre Chance auf den perfekten Karriereeinstieg

  • Unser Personalwesen erstreckt sich über zahlreiche Fachbereiche – mit dem HR-Trainee-Programm lernen Sie einige davon im Detail kennen.

  • Ihre Ideen sind von Anfang an gefragt, Ihre Lust auf Verantwortung auch – ob im Tagesgeschäft oder in langfristigen Projekten.

  • Bei internationalen Projekten können Sie Ihre Fühler über Ländergrenzen hinweg ausstrecken und wertvolle Erfahrung sammeln.

  • Besonders als HR-Trainee bauen Sie schnell ein starkes Netzwerk auf und wissen bald schon alles über die Jobwelt der Rhenus Gruppe.

Kompetenz und Charakter: So überzeugen Sie uns

  • Als Basis zum Durchstarten bringen Sie ein Master-Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder Pädagogik mit – am besten mit dem Schwerpunkt Personal.

  • In jedem Fall haben Sie erste Praxis im HR-Sektor gesammelt, internationale Erfahrung wäre ein Plus.

  • Sie nehmen neue Themen analytisch unter die Lupe und treiben sie konzeptionell voran.

  • Dass Sie mit Empathie und Kommunikationsgeschick eine vertrauensvolle Atmosphäre schaffen, stellen Sie gerne an wechselnden Standorten in Deutschland unter Beweis.

Weiterkommen leicht gemacht: Ihre Vorteile

  • Ein erfahrener Mentor garantiert, dass Ihre Fragen stets Gehör finden und eine helfende Hand schnell zur Stelle ist.

  • Im Zuge umfangreicher Trainings und Events können Sie Kontakte knüpfen und Ihre Skills weiter verfeinern.

  • Ausgezeichnete Fairness: Als Trainee erleben Sie wie in allen Bereichen der Rhenus Gruppe unseren familiären Zusammenhalt.

  • Keine Frage bleibt ungehört: Unser HR-Team begleitet sie durch das Programm und hat immer ein offenes Ohr für Ihre Wünsche und Anliegen.

Ausgezeichnet: Fairness beim Chancenlogistiker

Seit 2016 wurden wir jährlich vom trendence Institut für die Fairness in unserem Trainee-Programm ausgezeichnet. Die Zertifizierung fußt auf der Bewertung von Leistungen und Rahmenbedingungen, Mentoring und Förderung, Weiterentwicklungsoptionen sowie der anschließenden Karriereperspektiven.

Logo Trendence Auszeichnung

Das könnte Ihr Programm sein

Grafische Abbildung eines exemplarischen Ablaufs der drei Stationen und entsprechende Aufgaben im Trainee-Programm Human Resources der Rhenus Gruppe

Erfolgsstorys ohne Ende: So kann es weitergehen

Als Trainee schreiben Sie in der Rhenus Gruppe Ihr erstes Erfolgskapitel – doch Ihre Reise ist natürlich noch nicht zu Ende. Auf Ihre Ambitionen warten zahlreiche Chancen, direkt den nächsten Volltreffer zu landen.

Im Recruiting agieren Sie als Dienstleister und Berater für unsere operativen Standorte. Gemeinsam mit den dortigen Fachbereichen definieren Sie in Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen, wen wir als Verstärkung brauchen. Sie checken gekonnt eingehende Bewerbungen und treffen eine passgenaue Vorauswahl der Bewerber*innen. Interviews, Potenzialanalysen und Assessment Center stehen ebenfalls auf Ihrer Agenda.

Wenn Sie Ihren Fokus lieber auf die Personalentwicklung legen, geht es für Sie neben der Trainingskoordination um das Konzipieren, Umsetzen und Verbessern von Personalentwicklungsinstrumenten. Sie wählen externe Trainingsanbieter aus, führen selbst interne Trainings durch und moderieren verschiedenste Workshops. Außerdem profitieren unsere Nachwuchskräfte von Ihrem Einsatz. Sie entwickeln und betreuen unsere Nachwuchsprogramme und organisieren E-Learning, Trainings und aufmerksamkeitsstarke Events.

Als Referent für Personalmarketing kreieren und realisieren Sie wirkungsvolle Maßnahmen, um die Rhenus Gruppe noch stärker in den Fokus unserer Zielgruppen zu rücken. Sie positionieren uns gekonnt im Rahmen von Karrieremessen, entwickeln begeisternde Werbemittel und erstellen durchdachte Landingpages. Über diese können wir unser Leistungs- und Jobportfolio online perfekt vermitteln und so frische Verstärkung für unsere Logistikwelt gewinnen.

Unsere HR-Generalisten begrüßen Sie natürlich auch liebend gerne als Unterstützung. Von der Personalbetreuung bis zur Begleitung von spezifischen Personalprojekten (Mitarbeiter-Benefits o. Ä.) ist hierbei vieles möglich.

Welchen Karriereweg Sie im Personalwesen der Rhenus-Gruppe auch einschlagen – im zweiten Schritt wartet die Möglichkeit einer weitreichenden Karriere in leitender Position.

SlashKarla Becker
Slash Als Trainee musste ich mich nach dem Studium nicht direkt festlegen, sondern bekomme die Chance unterschiedliche HR-Facetten kennenzulernen, mich darin auszuprobieren & weiterzuentwickeln.
Karla Becker | Trainee Human Resources "Step forward!"