Talent Management Specialist (w/m/d)

Start date From now on
Time Type Full time
Mobile Work Partly Remote

Your Benefits

Your Benefits

Agile Environment

Freue Dich auf eine dynamische Arbeitskultur, in der Du und Dein Team sich schnell an verändernde Anforderungen einstellen können.

Continuous Training

Entwickle Deine Fähigkeiten und erweitere Dein Fachwissen mit unseren professionellen Weiterbildungsprogrammen.

Flat Hierarchies

Dank unserer schlanken Organisationsstruktur kannst Du direkt mit den Entscheidungsträgern in den Austausch gehen.

Flexible Working Hours

Wir bieten Dir flexible Arbeitszeiten, die zu Deinem Lebensstil und Deinen persönlichen Anforderungen passen.

Great Team

Es sind die Menschen, die den Unterschied machen – und bei uns wirst Du Teil eines tollen Teams.

Personalized Growth

Beschleunige Deine Karriere mit Entwicklungsmöglichkeiten, die auf Deine Talente und Interessen zugeschnitten sind.
Reference ID JR107731
Company Name
Rhenus Assets & Services GmbH & Co. KG
Location
Hilden, Holzwickede
Locations
Contact Person
Cathrin Herrmann
+49 (2301) 291898
Job Category
Human Resources
Business Unit
Assets & Services

Job Description

What you can expect

  • Du entwickelst einen Performance Management Standard und stellst eine Harmonisierung mit bereits bestehenden Prozessen sicher.
  • Mit Deinem analytischen Verständnis entwickelst Du ebenso Strategien zur Nachfolgeplanung, die Du in enger Abstimmung mit verschiedenen Stakeholdern implementierst und etablierst.
  • Mit der Gestaltung zukunftsorientierter und innovativer Performance Initiativen förderst Du die Entwicklung, das Engagement und die Leistung der Mitarbeitenden.
  • Du stellst die Konsistenz bei Leistungsbewertungen durch den Einsatz standardisierter Instrumente und Kriterien sicher.
  • Du bist mitverantwortlich für die digitale Umsetzung der globalen Prozesse im bestehenden HR-System.
  • Du unterstützt bei allen projektbezogenen Aufgaben zu den Themen Performance Management und Nachfolgeplanung, z. B. Erstellung von Trainingsmaterial, Durchführung von Workshops, etc.
  • Du stellst eine kontinuierliche Verbesserung und Wirksamkeit von Performance Management- und Nachfolgeplanungsprozessen sicher.

What you bring

  • Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR/Personalmanagement, Psychologie, Organisationsentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Du hast mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer vergleichbaren Position.
  • Du hast fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Implementierung von Performance Management und Nachfolgeplanungsprozessen.
  • Du hast Erfahrung in der Arbeit mit HR-Systemen (idealerweise Workday) und in der technischen Implementierung von HR-Prozessen.
  • Du überzeugst mit hervorragenden Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten und bist geübt, Dich auf verschiedene Stakeholdergruppen einzustellen.
  • Du verfügst über analytische Fähigkeiten und strategischem Denken.
  • Du hast verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1 Niveau).
Business Unit

Assets & Services

As a central unit, Rhenus Assets & Services has various service centers that serve the decentralized business units as an internal service provider for all commercial matters. The service centers keep an eye on the needs of the individual business areas and set global standards to ensure that the Rhenus Group is well positioned and provides optimum support. Our flat hierarchies give every employee a wide range of scope for action and the opportunity to contribute their own ideas and implement them for the entire group.
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Welcome to Rhenus

Where our journey of growth connects with yours.

We are a global powerhouse on a mission to be pioneers in everything we do. United, we make an impact and dare to redefine what's possible. Ready to unlock untapped potential. We are on the fast track. At Rhenus, we thrive on collaboration. Every voice is heard, and every idea is valued. We stand as one global team. Where everyone contributes to our success. Together, we shape the future of logistics and beyond. Empowered by you.

Recruitment Process

Online application

Your documents will reach us quickly and directly via our online application form; depending on the position, a cover letter may be required. In any case, we are eager to see your CV and references – for us, the best way to make a good first impression.

Application screening

Our HR team and the responsible department will take a close look at your application as soon as possible. We will do our best to give you feedback within two weeks. With your agreement, we would also be happy to forward the documents to other business units if the selected position does not work out.

Selection Process

Depending on the position, there are various ways of finding out if we are a good match for each other. In most cases, we rely on a personal interview, on a eye level of course. Online tests, assessment centres or work on a trial basis may also be possible. In the end, the best decision is taken for both sides.

Onboarding

With your commitment, you are a part of the Rhenus Group right away – we are already eager to shape the logistics of the future together with you. To ensure that your start is a complete success, we will familiarise you with everything you need to know about Rhenus and your assignment with us. Your experienced colleagues will guide you every step of the way, and together you will easily master each of your new tasks.

Talent Management Specialist (w/m/d)