Trainee-Programm Human­ Resources

In 18 Monaten lernen Sie als Trainee die gesamte Vielfalt der Personalarbeit kennen. Sie arbeiten an verschiedenen Standorten, sind in HR-Projekte eingebunden und übernehmen schnell Verantwortung.

Infos zum Programmablauf
Zwei junge Mitarbeiter im Austausch
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Wissenswertes zum Human Resources Programm

Kurz und knapp

Was Job und Karriere angeht, sind wir bei Rhenus echte Chancengeber – weil bei uns Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte über sich hinauswachsen können. Damit die klugen Köpfe dieser Welt aber zu uns finden, braucht es ein starkes Recruiting und einen ebenso starken Arbeitgeberauftritt. Hier tritt unser HR-Team auf den Plan – und hier wartet auch Ihre Chance auf ein facettenreiches Trainee-Programm rund um die Personalarbeit in der Logistik.

Wir zeigen Ihnen worauf es im Bereich Human Resources ankommt, von der Personalgewinnung über die Personalentwicklung bis zum Personalmarketing. Sie bringen sich dabei in unserer Zentrale mit ein, sind aber auch in unseren unterschiedlichen Geschäftsfeldern unterwegs. Die perfekt zu Ihren Ambitionen passenden Schwerpunkte stimmen wir gemeinsam ab, damit Ihre Karriere von Anfang an in Fahrt kommt und in aussichtsreichen Bahnen verläuft.

Davon profieren Sie

Die Trainee-Stationen planen wir individuell nach Ihren Wünschen.

Mit Rat und Tat an Ihrer Seite. Unsere Mentoren begleiten Sie durch das Trainee-Programm.

Fachlichen und persönlichen Skills verfeinern? Das steht Dank unseren Trainings auf Ihrer Agenda.

Ihre Ideen sind gefragt und werden direkt aktiv von Ihnen vorangetrieben.

Und darüber hinaus

Rhenus Slash

Trainee Community

Von Beginn an sind Sie mit Trainees aus anderen Fachbereichen verknüpft – ob Kick-off-Veranstaltung oder Trainee-Jahresevent. Spannende Einblicke sind Ihnen garantiert.

Rhenus Slash

Begleitung durch das HR Team

Unser HR-Team hat immer ein offenes Ohr für Ihre Wünsche und Anliegen, da bleibt keine Frage ungehört.

Rhenus Slash

Rhenus von A bis Z

Während des Trainee-Programms lernen Sie mehrere Geschäftsfelder der Unternehmensgruppe kennen. Das gibt Ihnen die Möglichkeit sich ein wirkungsvolles Netzwerk aufzubauen.

Rhenus Slash

Optional in das Ausland

Durch einen optionalen Auslandeinsatz können Sie im Rahmen des Trainee-Programms Ihren Horizont erweitern und wertvolle Erfahrung in anderen Kulturkreisen sammeln.

Bewerben Sie sich jetzt!

Zu den Jobangeboten

Das könnten Ihre Trainee-Stationen sein

Standort: Heilbronn

Projekt 1: Recruiting & Personalentwicklung

  • Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses: von der Stellenausschreibung über eignungsdiagnostische Verfahren bis zur Aussprache von Angeboten.
  • Konzeption digitaler und analoger Traingsangebote.
  • Unterstützung beim Roll-Out eines Talent Management Systems mit Fokus auf Trainingsorganisation

Standort: Holzwickede

Projekt 2: Personalbetreuung

  • Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeiter*innen in personalrelevanten Themen.
  • Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen sowie weiteren Dokumenten.
  • Unterstützung der Personalleitung bei gruppenweiten HR-Initiativen, wie Nachfolgeplanung oder Integrationsprozessen.
     

Standort: Hilden

Projekt 3: Personalmarketing

  • Leitung des Projekts digitale Mitarbeiterbenefits, von der Anbieterauswahl über die Abstimmung mit relevanten Stakeholdern bis zur Einführung in den Niederlassungen.
  • Konzeption und Umsetzung von Beitragsreihen für die Social Media Kanäle.
  • Unterstützung bei anstehenden Projekten, Events und Karriere-Messen.

Slash
Slash Das Trainee-Programm hat mir einen optimalen Einstieg in das Berufsleben ermöglicht, da die unterschiedlichen Stationen Orientierung schaffen und man die Rhenus aus verschiedensten Blickwinkeln kennenlernt - das bedeutet natürlich immer wieder neue und spannende Aufgaben.
Lea Egbring | | Junior Talent Acquisition and Development Manager
Ehemalige Trainee Human Resources "Step forward!"

Recruiting & Personalmarketing

  • Im Recruiting agieren Sie als Dienstleister und Berater für unsere operativen Standorte.
  • Gemeinsam mit den dortigen Fachbereichen definieren Sie Anforderungsprofile und Stellenanzeigen.
  • Interviews, Potenzialanalysen und Assessment Center stehen ebenfalls auf Ihrer Agenda.
  • Als Referent für Personalmarketing kreieren und realisieren Sie wirkungsvolle Maßnahmen, um die Rhenus Gruppe noch stärker in den Fokus unserer Zielgruppen zu rücken.
  • Sie positionieren uns gekonnt im Rahmen von Karrieremessen, entwickeln begeisternde Werbemittel und erstellen durchdachte Landingpages.

Personalentwicklung

  • Wenn Sie Ihren Fokus lieber auf die Personalentwicklung legen, geht es für Sie neben der Trainingskoordination um das Konzipieren, Umsetzen und Verbessern von Personalentwicklungsinstrumenten.
  • Sie wählen externe Trainingsanbieter aus, führen selbst interne Trainings durch und moderieren verschiedenste Workshops.
  • Außerdem profitieren unsere Nachwuchskräfte von Ihrem Einsatz.
  • Sie entwickeln und betreuen unsere Nachwuchsprogramme und organisieren E-Learning, Trainings und aufmerksamkeitsstarke Events.

HR-Generalisten

  • Unsere HR-Generalisten begrüßen Sie natürlich auch liebend gerne als Unterstützung.
  • Von der Personalbetreuung bis zur Begleitung von spezifischen Personalprojekten (Mitarbeiter-Benefits o. Ä.) ist hierbei vieles möglich.
  • Welchen Karriereweg Sie im Personalwesen der Rhenus-Gruppe auch einschlagen – im zweiten Schritt wartet die Möglichkeit einer weitreichenden Karriere in leitender Position.
Dann vielleicht in unseren Geschäftsfeldern

Keine passendes Trainee-Programm dabei?

Sie wissen schon genau wohin Ihre logistische Karriere gehen soll? Dann sind unsere Trainee-Programme in den Geschäftsfeldern das Richtige für Sie. Air & Ocean, Automotive oder Road Freight? Sie entscheiden, in welchem Bereich Sie die Logistik von Morgen mit gestalten möchten.
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