HR Project Manager (k/m)
HR Project Manager (k/m)
Fixed Term
Assets & Service
Your Benefits
Assets & Service
Job Description
What you can expect
Prowadzenie projektu wdrożenia modelu SSO – przygotowanie kompleksowego planu działań, harmonogramu, zarządzanie budżetem i raportowanie postępów.
Projektowanie, standaryzacja procesów HR z zakresu obsługi kadrowo-płacowejw ramach modelu SSO – opracowanie wspólnych polityk, procedur, wskaźników efektywności i modelu obsługi (service delivery model).
Zarządzanie zmianą organizacyjną – plan komunikacji, wsparcie zespołów lokalnych, prowadzeniewarsztatów wdrożeniowych.
Zapewnienie efektywnego transferu wiedzy między spółkami źródłowymi a SSO.
Współpraca z zespołami IT i Data Management w zakresie integracji systemów HR
Monitorowanie efektywności wdrożenia – definiowanie KPI, analiza postępów i rekomendacje oraz wsparcie we wdrożeniu działań optymalizacyjnych.
Zapewnienie zgodności wdrażanych rozwiązań z obowiązującymi przepisami prawa pracy, regulacjami wewnętrznymi i standardami korporacyjnymi.
Our offer
Udział w strategicznym projekcie transformacyjnym dla spółek z branży logistycznej.
Realny wpływ na kształt modelu operacyjnego HR w międzynarodowym środowisku.
Współpracę z ekspertami z różnych obszarów biznesowych.
Przyjazną kulturę pracy opartą na współpracy, transparentności i wspólnych celach
Możliwość wyboru formy współpracy (B2B lub umowa o pracę)
What you bring
Wykształcenie wyższe – preferowane kierunki: Zarządzanie, HR, Ekonomia, Project Management lub pokrewne.
Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu projektami HR lub transformacyjnymi,
Doświadczenie we wdrażaniu modeli Shared Services / SSO lub w projektach integracji spółek.
Praktyczna znajomość metodyk zarządzania projektami (PMI, Prince2, Agile) oraz narzędzi projektowych (MS Project, Smartsheet, Jira lub inne).
Umiejętność pracy w środowisku rozproszonym.
Doskonałe zdolności komunikacyjne, negocjacyjne i organizacyjne.
Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. poziom B2/C1).
Nice to have
Znajomość procesów HR end-to-end (a w szczególności payroll oraz administracja personalna) będzie atutem
Certyfikacja z zakresu zarządzania projektami (PMP, Prince2 Practitioner, AgilePM).
Znajomość systemów HRIS (np. Workday) oraz systemów Payroll (np. Enova)
Doświadczenie w optymalizacji procesów HR i wdrażaniu automatyzacji (RPA, workflowtools).
Business Unit
Assets & Service
As a central unit, Rhenus Assets & Services has various service centers that serve the decentralized business units as an internal service provider for all commercial matters. The service centers keep an eye on the needs of the individual business areas and set global standards to ensure that the Rhenus Group is well positioned and provides optimum support. Our flat hierarchies give every employee a wide range of scope for action and the opportunity to contribute their own ideas and implement them for the entire group.
Welcome to Rhenus
Where our journey of growth connects with yours.
We are a global powerhouse on a mission to be pioneers in everything we do. United, we make an impact and dare to redefine what's possible. Ready to unlock untapped potential. We are on the fast track. At Rhenus, we thrive on collaboration. Every voice is heard, and every idea is valued. We stand as one global team. Where everyone contributes to our success. Together, we shape the future of logistics and beyond. Empowered by you.