Talent Acquisition Manager (m/f/d/)
Deine Vorteile
Deine Vorteile
Kontinuierliche Weiterbildung
Großartiges Team
Flache Hierarchien
Raum für Innovation
Events
Schnelle Entscheidungsprozesse
Rhenus Air & Ocean Management GmbH & Co.KG
40721 Hilden
Germany
Kamaljeet Kaur
Human Resources
Air & Ocean
Jobbeschreibung
Das erwartet Dich bei uns
- Sourcing: Utilize a diverse range of sourcing techniques including but not limited to direct sourcing, referrals, job boards, professional networks, and passive candidate outreach to attract top talent.
- Candidate Engagement: Foster positive candidate experiences throughout the recruitment process by maintaining regular communication, providing timely feedback, and ensuring a seamless candidate journey.
- Partnerships: Build and maintain relationships with external partners, including recruitment agencies, professional organizations, and diversity-focused initiatives to expand talent pools.
- Data Analysis: Utilize data analytics and metrics to evaluate the effectiveness of recruitment strategies, identify areas for improvement, and make data-driven decisions to optimize talent attraction efforts.
- Talent Pipelining: Develop and maintain a talent pipeline for critical roles, proactively identifying and engaging with potential candidates to ensure a continuous pool of qualified talent.
- Diversity and Inclusion: Drive initiatives to promote diversity and inclusion within the recruitment process, ensuring equal opportunities for all candidates and fostering a culture of belonging within the organization.
- Compliance: Stay up-to-date with relevant employment laws and regulations to ensure compliance with recruitment practices and policies.
Das bringst Du mit
- Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or a related field (Master's degree preferred).
- Very high level of English language skills
- Proven experience in talent acquisition, recruitment, or talent attraction, preferably in a fast-paced and dynamic environment.
- Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to engage and build relationships with candidates, hiring managers, and external partners globally.
- Open to working across time zones to help meet the demands of global stakeholders.
- Proficiency in using recruitment tools and technologies, including Applicant Tracking Systems (ATS), CRM platforms, and social media platforms for talent sourcing and engagement.
- Analytical mindset with the ability to leverage data and metrics to drive insights and inform recruitment strategies.
- Demonstrated ability to manage multiple priorities and stakeholders while delivering results within deadlines.
- Commitment to diversity, equity, and inclusion, with a passion for promoting a diverse workforce.
- Flexibility to adapt to changing business needs and willingness to take on new challenges in the talent acquisition space.
Geschäftsfeld
Air & Ocean
Willkommen bei Rhenus
Wo dein Fortschritt unser gemeinsames Wachstum antreibt
Als globaler Logistikdienstleister haben wir es uns zur Mission gemacht neue Standards zu setzen und Pionierarbeit zu leisten. Gemeinsam setzen wir Impulse und wagen es, das Mögliche neu zu definieren. Bereit, ungenutztes Potenzial freizusetzen, sind wir auf der Überholspur. Bei Rhenus leben wir Zusammenarbeit. Jede Stimme ist wichtig, jede Idee bringt uns voran. Wir sind ein globales Team, in dem jeder Einzelne zum Erfolg beiträgt. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Logistik – und darüber hinaus. Empowered by you.
Bewerbungsprozess
Online Bewerbung
Deine Unterlagen erreichen uns schnell und direkt über unser Online-Bewerbungsformular, je nach Position ist dabei ein Anschreiben gewünscht. In jedem Fall sind wir gespannt auf Deinen Lebenslauf und Deine Zeugnisse – für uns die beste Möglichkeit für einen starken ersten Eindruck.
Bewerbungssichtung
Unsere Personalabteilung und der zuständige Fachbereich nehmen Deine Bewerbung schnellstmöglich unter die Lupe. Wir bemühen uns innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung zu geben. Mit Deiner Zustimmung leiten wir die Unterlagen auch gerne an andere Geschäftseinheiten weiter, sollte es mit der ausgewählten Stelle nicht klappen.
Auswahlprozess
Ob Du und wir zusammenpassen, finden wir je nach Position auf unterschiedlichen Wegen heraus. In den meisten Fällen setzen wir auf ein persönliches Vorstellungsgespräch, natürlich auf Augenhöhe. Online-Tests, Assessment Center oder ein Probearbeiten können auch möglich sein. Am Ende steht die für beide Seiten beste Entscheidung.
Onboarding
Mit Deiner Zusage bist Du direkt ein Teil der Rhenus Gruppe – wir brennen schon jetzt darauf, mit Dir gemeinsam die Logistik der Zukunft zu gestalten. Damit Dein Start rundum gelingt, machen wir Dich mit allem vertraut, was Du über Rhenus und Deinen Einsatz bei uns wissen musst. Deine erfahrenen Kolleginnen und Kollegen begleiten Dich dabei Schritt für Schritt, zusammen meisterst Du locker jede neue Aufgaben.