Talent Acquisition Specialist - LATAM
Deine Vorteile
Deine Vorteile
Kontinuierliche Weiterbildung
Großartiges Team
Flache Hierarchien
Raum für Innovation
Events
Schnelle Entscheidungsprozesse
BLU LOGISTICS COLOMBIA S.A.S
Bogotá
54
Colombia
Kamaljeet Kaur
Human Resources
Air & Ocean
Jobbeschreibung
Das erwartet Dich bei uns
What you’ll be doing
As Talent Acquisition Specialist LATAM, you will play a pivotal role in driving the acquisition of top-tier talent to meet the strategic and operational needs of Rhenus Air & Ocean. This key position is integral to the success of our organization, aiming to build and sustain a high-performing workforce across diverse markets within LATAM. Our vision is to understand our customers like no other and challenge ourselves to improve every single day to make logistics simple.
You will be contributing to that vision by…
- Strategic Workforce Planning: Co-develop and execute a comprehensive talent acquisition strategy that aligns with the organization's business objectives and growth plans for the LATAM region. The role involves forecasting and addressing current and future talent needs.
- Attracting Top Talent: Lead full-cycle recruitment processes to identify, engage, and hire exceptional candidates. Implement innovative sourcing techniques and establish a strong employer brand to position Rhenus Air & Ocean as an employer of choice in the competitive LATAM talent landscape.
- Stakeholder Collaboration: Collaborate closely with hiring managers, department heads, and cross-functional teams to understand their talent requirements. Provide strategic guidance on recruitment best practices, ensuring alignment with business goals.
- Market Insight and Adaptation: Stay abreast of market trends, industry developments, and changes in labour dynamics within the LATAM region. Utilize this insight to adapt and optimize recruitment strategies, ensuring Rhenus Air & Ocean remains agile and responsive to evolving talent landscapes.
- Enhancing Employer Brand: Work collaboratively with the marketing team to enhance and promote Rhenus Air Ocean's employer brand in LATAM. Develop and maintain a positive online presence through various channels, showcasing our culture, values, and career opportunities.
- Data-Driven Decision Making: Leverage data and analytics to measure recruitment effectiveness, identify areas for improvement, and make informed decisions. Regularly assess and report on OKRs to drive continuous improvement in talent acquisition processes.
Das bringst Du mit
What skills & experience you’ll bring to us
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Master’s degree is a plus.
- Proven experience as a Talent Acquisition or similar role, with a focus on international recruitment.
- In-depth knowledge of LATAM labour laws, regulations, and cultural nuances.
- Demonstrated success in implementing innovative and effective recruitment strategies.
- Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to build strong relationships with internal and external stakeholders.
- Strong organizational and project management skills, with the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
- Proficient in using /implementing applicant tracking systems (ATS) and other HR software. Knowledge of Workday is a plus.
Geschäftsfeld
Air & Ocean
Willkommen bei Rhenus
Wo dein Fortschritt unser gemeinsames Wachstum antreibt
Als globaler Logistikdienstleister haben wir es uns zur Mission gemacht neue Standards zu setzen und Pionierarbeit zu leisten. Gemeinsam setzen wir Impulse und wagen es, das Mögliche neu zu definieren. Bereit, ungenutztes Potenzial freizusetzen, sind wir auf der Überholspur. Bei Rhenus leben wir Zusammenarbeit. Jede Stimme ist wichtig, jede Idee bringt uns voran. Wir sind ein globales Team, in dem jeder Einzelne zum Erfolg beiträgt. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Logistik – und darüber hinaus. Empowered by you.
Bewerbungsprozess
Online Bewerbung
Deine Unterlagen erreichen uns schnell und direkt über unser Online-Bewerbungsformular, je nach Position ist dabei ein Anschreiben gewünscht. In jedem Fall sind wir gespannt auf Deinen Lebenslauf und Deine Zeugnisse – für uns die beste Möglichkeit für einen starken ersten Eindruck.
Bewerbungssichtung
Unsere Personalabteilung und der zuständige Fachbereich nehmen Deine Bewerbung schnellstmöglich unter die Lupe. Wir bemühen uns innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung zu geben. Mit Deiner Zustimmung leiten wir die Unterlagen auch gerne an andere Geschäftseinheiten weiter, sollte es mit der ausgewählten Stelle nicht klappen.
Auswahlprozess
Ob Du und wir zusammenpassen, finden wir je nach Position auf unterschiedlichen Wegen heraus. In den meisten Fällen setzen wir auf ein persönliches Vorstellungsgespräch, natürlich auf Augenhöhe. Online-Tests, Assessment Center oder ein Probearbeiten können auch möglich sein. Am Ende steht die für beide Seiten beste Entscheidung.
Onboarding
Mit Deiner Zusage bist Du direkt ein Teil der Rhenus Gruppe – wir brennen schon jetzt darauf, mit Dir gemeinsam die Logistik der Zukunft zu gestalten. Damit Dein Start rundum gelingt, machen wir Dich mit allem vertraut, was Du über Rhenus und Deinen Einsatz bei uns wissen musst. Deine erfahrenen Kolleginnen und Kollegen begleiten Dich dabei Schritt für Schritt, zusammen meisterst Du locker jede neue Aufgaben.