Senior HR Business Partner

Begrijp jij als geen ander hoe je HR strategisch inzet om mensen én organisatie verder te brengen? Wij zoeken een ervaren en ondernemende Senior HR Business Partner die samen met ons bouwt aan een toekomstbestendige organisatie. In deze uitdagende rol denk je actief mee over HR-thema’s die aansluiten bij de strategische koers van Rhenus. Met jouw inzet creëren we een werkomgeving waarin iedereen de ruimte krijgt om te groeien en bij te dragen aan een van onze gezamelijke strategische doelen: Employer of Choice worden.Klaar om impact te maken? Wij ontmoeten je graag!

De functie
Als Senior HR Business Partner fungeer je als gelijkwaardige gesprekspartner voor het sitemanagement en ben je een adviseur voor de Site Manager. Samen met het Site MT zet je de tactische, strategische lijn uit voor de site en ben je onderdeel van het Site MT. Je maakt de vertaalslag van business behoefte naar de vereiste HR oplossingen én je zorgt ervoor dat je die samen met hen realiseert. De dynamische en steeds veranderende omgeving van Rhenus Warehousing Solutions Nederland zoekt een Senior HR Business Partner die als drijvende kracht fungeert voor verdere professionalisering en actief bijdraagt aan organisatieontwikkeling door het management in de regio Eindhoven te begeleiden bij veranderingen in een dynamische en snelgroeiende omgeving. Daarnaast omvat jouw rol de volgende verantwoordelijkheden:

• Adviseren en ondersteunen bij het realiseren van betrokken, bevlogen en gekwalificeerde medewerkers op de juiste plek.

• Het vertalen van de businessagenda naar een passende HR-strategie en daar actief aan bijdragen. Proactief bijdragen aan de Site Management Teams (SMT’s) van regio Eindhoven vanuit een scherp HR-perspectief.

• Fungeren als sparringpartner, waarbij je behoeften van de business signaleert en vertaalt naar effectieve HR-oplossingen.

• Initiëren, implementeren en realiseren van (organisatorische) veranderprocessen, evenals de uitvoering van organisatie-ontwikkelingsactiviteiten.

• Implementeren en monitoren van (Global) HR-initiatieven en beleid.

Wat bieden wij?

Bij Rhenus Warehousing Solutions maak je deel uit van een duurzame en ambitieuze werkomgeving waar persoonlijke ontwikkeling centraal staat. Er is volop ruimte om te groeien. We stimuleren een ondernemende en resultaatgerichte cultuur waarin jouw ideeën en initiatief worden gewaardeerd. Daarnaast bieden we:

• Een competitief salaris met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.

• Een solide pensioenregeling.

• Een snelgroeiende organisatie met een diverse klantenkring (Technologie, Industriële Machines en healthcare).

• Een persoonlijk flexibel budget dat je kunt inzetten zoals jij dat wilt (voor extra verlof, persoonlijke ontwikkeling, bedrijfsfitness of als bonusuitkering).

• Flexibele werktijden en locaties.

• Persoonlijke coaching en volop groeimogelijkheden (bijvoorbeeld via de Rhenus Academy).

Over Rhenus Warehousing Solutions Nederland 
Rhenus Warehousing Solutions Nederland is momenteel op 7 locaties actief en vanaf 2026 ook in regio Utrecht. Wij bieden een breed scala aan logistieke diensten, waaronder warehousing, orderpicking en value added services. Daarnaast leveren wij managed services zoals customer service, import- en exportdocumentatie en sales support. Zo nemen wij onze klanten alle logistieke zorgen uit handen. 

Als Senior HR Business Partner combineer je een stevige ervaring met een brede kennis van HR. Je bent een proactieve, zelfstandige professional die snel leert en flexibel inspeelt op veranderingen binnen een dynamische omgeving. Met jouw sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels weet je als geen ander mensen te overtuigen en enthousiasmeren. Betrouwbaarheid en integriteit zijn voor jou vanzelfsprekend, net als het werken met een datagedreven aanpak. Daarnaast beschik je over:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding en minimaal 7 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol

• Brede, generalistische HR-kennis gecombineerd met sterk bedrijfskundig inzicht

• Een ondernemende, resultaatgerichte en flexibile instelling

• Changemanagementvaardigheden waarmee je de dynamiek van een snel veranderende wereld weet te vertalen naar concrete en effectieve HR-acties.