HR Business Partner (m/w/d)
Your Benefits
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Agile Environment
Flexible Working Hours
Home Office
Onboarding
Permanent Contracts
30 Days of Annual Leave
Rhenus Port Logistics Services GmbH & Co. KG
47119 Duisburg
Germany
Human Resources
Ports
Job Description
What you can expect
- Du bist erste Ansprechperson für unsere Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragenstellungen - von Arbeitsrecht bis hin zu Change Management Prozessen.
- Als Verantwortliche Person treibst du die Implementierung von Workday in unserer Division maßgeblich mit voran und gestaltest so unsere digitale Transformation mit.
- Du entwickelst zukunftsorientierte HR-Prozesse und Konzepte weiter und stärkst die Verbindung zwischen unserer lokalen Organisation und den Group Functions.
- Du bist verantwortlich für das Thema Recruiting in unserer Division und leitest aus Trends und KPIs entsprechende Maßnahmen ab.
- Du arbeitest eng mit zentralen und dezentralen HR-Funktionen zusammen, um eine effektive, abgestimmte und unternehmensweite HR-Arbeit sicherzustellen.
What you bring
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie oder hast eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Personalmanagement.
- In der operativen Personalarbeit hast du einschlägige Berufserfahrung von mindestens 2 Jahren.
- Du arbeitest strukturiert, bist gut darin auch mehrere Themen gleichzeitig zu verfolgen und behältst auch bei Komplexität immer den Überblick.
- Du hast eine hohe IT Affinität und hast erste Erfahrung mit HR System gesammelt - idealerweise sogar mit Workday.
- Mit deinem empathischen Kommunikationsstil und deiner Beratungskompetenz trittst du auf allen Hierarchie-Ebenen souverän auf.
- Zu guter Letzt überzeugst du mit einer ausgeprägten Hands-On Mentalität, die bei uns keine leere Phrase sondern gelebte Praxis ist.
Business Unit
Ports
Welcome to Rhenus
Where our journey of growth connects with yours.
We are a global powerhouse on a mission to be pioneers in everything we do. United, we make an impact and dare to redefine what's possible. Ready to unlock untapped potential. We are on the fast track. At Rhenus, we thrive on collaboration. Every voice is heard, and every idea is valued. We stand as one global team. Where everyone contributes to our success. Together, we shape the future of logistics and beyond. Empowered by you.
Recruitment Process
Online application
Your documents will reach us quickly and directly via our online application form; depending on the position, a cover letter may be required. In any case, we are eager to see your CV and references – for us, the best way to make a good first impression.
Application screening
Our HR team and the responsible department will take a close look at your application as soon as possible. We will do our best to give you feedback within two weeks. With your agreement, we would also be happy to forward the documents to other business units if the selected position does not work out.
Selection Process
Depending on the position, there are various ways of finding out if we are a good match for each other. In most cases, we rely on a personal interview, on a eye level of course. Online tests, assessment centres or work on a trial basis may also be possible. In the end, the best decision is taken for both sides.
Onboarding
With your commitment, you are a part of the Rhenus Group right away – we are already eager to shape the logistics of the future together with you. To ensure that your start is a complete success, we will familiarise you with everything you need to know about Rhenus and your assignment with us. Your experienced colleagues will guide you every step of the way, and together you will easily master each of your new tasks.