Kontakt
&
Services
Für Rhenus bedeutet Nachhaltigkeit, die Anforderungen von heute zu erfüllen, ohne kommende Generationen zu gefährden – wie es auch die UN definiert. Echter Erfolg ist für uns ein Gleichgewicht aus Gewinn, Umwelt und sozialer Verantwortung. Entdecken Sie die Grundpfeiler der Nachhaltigkeit bei Rhenus.
Als Wegbereiter für den Übergang zu einer CO2e-ärmeren Logistik sind wir bestrebt, unsere Kunden bei ihren Maßnahmen zur Dekarbonisierung zu unterstützen. Indem wir die miteinander verflochtenen Dimensionen von Planet, Menschen und Gewinn berücksichtigen, setzen wir uns dafür ein, ökologische Verantwortung, soziale Aspekte und langfristigen Geschäftserfolg in Einklang zu bringen.
Durch innovative Kundenlösungen, nachhaltigere Betriebsabläufe und einen Arbeitsplatz, der unsere Mitarbeiter*innen und Mitarbeiter motiviert und bestärkt, möchten wir langfristigen Wert für alle Stakeholder schaffen.
Dafür engagieren wir uns in den drei Bereichen Environment, Social und Governance (ESG), um Nachhaltigkeitsprinzipien in unsere Geschäftstätigkeit und unsere Entscheidungen einfließen zu lassen. Dieses systematische Vorgehen trägt dazu bei, Umweltbelastung zu reduzieren, soziale Verantwortung wahrzunehmen und eine starke, von ethischen Grundsätzen geleitete Unternehmensführung sicherzustellen.
Erfahren Sie mehr über unseren Einsatz in den einzelnen ESG-Bereichen – für den Wandel hin zu einer kohlenstoffärmeren und verantwortungsvolleren Logistik.
Der Klimawandel ist eine der drängendsten Herausforderungen, mit denen unser Planet konfrontiert ist. Wie in unserer Environmental Policy verankert, handeln wir bei Rhenus entschlossen, indem wir CO₂-ärmere Logistiklösungen entwickeln und ESG-Daten als Basis für Entscheidungen und Optimierungen verwenden.
Um dieses Ziel zu erreichen, befähigen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu, Nachhaltigkeitsbestrebungen voranzutreiben und positive Veränderungen für den Planeten und resiliente Gemeinschaften zu bewirken.
Book and Claim ist ein flexibler Ansatz zur Unterstützung von Dekarbonisierungszielen in der Supply Chain. Das Modell ermöglicht einen breiteren Zugang zu den Vorteilen emissionsärmerer Transportlösungen, indem die Umwelteigenschaften von ihrem physischen Einsatz entkoppelt werden. So werden beispielsweise die Emissionsprofile von Transporten, die mit Sustainable Aviation Fuel (SAF) oder batterielektrischen Fahrzeugen durchgeführt wurden, über unseren Partner shipzero verfügbar gemacht. Auf diese Weise können Ansprüche auf Umweltattribute über einen transparenten und auditierbaren Prozess nachverfolgt und verifiziert werden. Dies gilt auch für Transportrouten, auf denen ein physischer Umstieg auf emissionsärmere Alternativen derzeit noch nicht umsetzbar ist.
Wir engagieren uns für eine emissionsärmere Luftfracht, indem wir auf Sustainable Aviation Fuel (SAF) setzen – einen wichtigen Baustein zur Erreichung der Dekarbonisierungsziele in der Luftfahrt.
In enger Zusammenarbeit mit unseren Airline-Partnern unterstützen wir die Integration und Skalierung von SAF in Luftfrachtnetzwerken. Um die Lieferketten unserer Kunden zu optimieren, entwickeln wir individuelle Lösungen, beispielsweise die Verlagerung von Transporten von der Luft- auf die Seefracht sowie die Auswahl effizienterer Flugzeugtypen, sofern operativ umsetzbar. Durch die Kombination von SAF, Branchenpartnerschaften und Transportoptimierung unterstützen wir Maßnahmen zur Verringerung transportbedingter Emissionen und erhalten zugleich Laufzeiten und globale Konnektivität aufrecht.
Profitieren Sie von Schiffstransporten mit geringerer CO₂-Belastung – ermöglicht durch den Einsatz alternativer Kraftstoffe und Antriebstechnologien für Containerschiffe und Binnenschiffe. Gemeinsam mit Reedereien und weiteren Branchenpartnern unterstützen wir den Umstieg auf alternative Lösungen. Je nach Verfügbarkeit und betrieblicher Umsetzbarkeit zählen dazu unter anderem Biokraftstoffe. Durch Kooperationen mit Initiativen wie Clean Cargo und die kontinuierliche Optimierung von Transporten unterstützen wir Bestrebungen, die Umweltauswirkungen logistischer Aktivitäten zu verringern, und stellen gleichzeitig zuverlässige Lieferketten sicher.
Rhenus unterstützt die Dekarbonisierung des Straßengüterverkehrs durch den Einsatz alternativer Antriebstechnologien und Kraftstoffe. Abhängig von betrieblichen Anforderungen und der verfügbaren Infrastruktur zählen dazu Elektro-Lkw sowie Fahrzeuge, die mit Biokraftstoffen betrieben werden. Diese Maßnahmen begleiten wir durch den kontinuierlichen Ausbau der Ladeinfrastruktur. Die Kombination aus alternativen Antrieben, Transportoptimierung und intelligenten Technologien treibt die Transformation logistischer Abläufe voran, ohne dabei die betriebliche Effizienz aus dem Blick zu verlieren.
Unsere Pionierprojekte in Dortmund, Wesel, Tilburg, Prag und Nuneaton sind ein Zeichen für unser Engagement, Logistikstandorte mit einer besseren Umweltbilanz zu schaffen. Energieeffizientes Bauen, Photovoltaikanlagen sowie begrünte Fassaden, Dächer und Außenanlagen gehören ebenso dazu wie innovative Regenwassernutzung oder E-Mobilität. Zertifizierungen wie BREEAM „Outstanding“ dienen der unabhängigen Bewertung der Umweltleistung dieser Anlagen.
Emissionstransparenz bildet die Grundlage für fundierte Entscheidungen und die Entwicklung wirksamer Strategien zur Dekarbonisierung. Abhängig von der Art des Services, den Transportrouten und der Verfügbarkeit von Daten kann unser Emissions-Reporting Transparenz über transportbedingte Emissionen auf Sendungs-, Routen- oder Kundenebene schaffen. Das trägt dazu bei, Optimierungspotenziale zu identifizieren und weitere Maßnahmen zu entwickeln. Um eine hohe Übereinstimmung mit Branchenstandards und anerkannten Methoden sicherzustellen, arbeiten wir bei der Berechnung von Emissionen über alle Verkehrsträger hinweg mit EcoTransIT World zusammen. Die Berechnung basiert auf wissenschaftlichen Datengrundlagen und orientiert sich an der ISO 14083 sowie dem GLEC Framework.
Lösungen und Dienstleistungen mit Nachhaltigkeitsbezug variieren je nach Transportmodus, Route, verfügbarer Infrastruktur und individuellen Kundenanforderungen. Mögliche Umweltvorteile hängen von der jeweils eingesetzten Lösung ab und sollten im Kontext der einzelnen Sendung bewertet werden.
Rhenus hat sich zum Ziel gesetzt, eine Kultur der Vielfalt und Inklusion in der gesamten Organisation zu etablieren. Wir sind davon überzeugt, dass die Berücksichtigung unterschiedlicher Perspektiven unseren Arbeitsplatz bereichert und Innovation und Erfolg fördert.
Aus diesem Grund engagieren wir uns für eine Belegschaft, die unterschiedliche Hintergründe, Ethnien, Geschlechter und Perspektiven widerspiegelt, und setzen uns nachdrücklich für die Einstellung und Förderung unterrepräsentierter Gruppen ein. In unserem integrativen Arbeitsumfeld möchten wir sicherstellen, dass sich jede*r Mitarbeiter*in wertgeschätzt, respektiert und befähigt fühlt, einen einzigartigen Beitrag zu leisten.
Um an dieses Ziel zu gelangen, setzen wir auf Initiativen, die die Inklusion auf allen Ebenen fördert – darunter auch Schulungen, die für den bewussten Umgang mit Vorurteilen sensibilisieren und ein respektvolles Miteinander fördern. Wir sind überzeugt: Indem wir Inklusivität zu einer Priorität machen, stärken wir die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen und fördern die Zusammenarbeit und die Innovationskraft in unserer Organisation.
Nachhaltigkeit beginnt bei den Menschen. Indem wir unsere Mitarbeiter*innen stets in den Mittelpunkt unserer Entscheidungen stellen, schaffen wir nicht nur ein besseres Arbeitsumfeld, sondern auch eine nachhaltige Zukunft für alle.
Initiativen von und für Mitarbeiter*innen spielen eine zentrale Rolle bei der Förderung von Inklusion und einer gestärkten Belegschaft. Wir setzen uns aktiv dafür ein, unterrepräsentierte Gruppen zu unterstützen und das persönliche Wohlbefinden aller zu fördern. Als Plattform zum Erfahrungsaustausch sind unsere internen Netzwerke Zeichen einer lebendigen, integrativen Unternehmenskultur. Damit sich alle Rhenus-Mitarbeiter*innen wertgeschätzt fühlen und ihre Potenziale voll ausschöpfen können.
Zu unseren zentralen Visionen zählt eine Zukunft, in der alle Mitarbeiter*innen ihr volles Potenzial entfalten können. Denn Investitionen in die Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen steigern nicht nur individuelle Leistung: Die einzigartigen Fähigkeiten unserer Teams sind die Voraussetzung für unseren Erfolg. Daher schätzen wir die Vielfalt der Talente und behandeln jedes Mitglied unserer Organisation respektvoll. Zusammen schaffen wir ein wertschätzendes Umfeld für persönliches Wachstum.
Die Förderung interner Karrierewege ist ein Grundpfeiler unseres Erfolgs. Mit klaren Aufstiegschancen, individuellen Entwicklungsplänen, Mentorenprogrammen und Workshops unterstützt Rhenus Mitarbeiter*innen bei ihrer Weiterentwicklung und bereitet sie auf ihre zukünftigen Aufgaben vor. Wir sind überzeugt, dass eine Kultur des Wachstums und langfristigen Engagements der Schlüssel ist, um Teams dabei zu helfen, ihre Ziele zu erreichen.
Um das Wachstum unserer Mitarbeiter*innen zu fördern, haben wir „RhenusONE“ ins Leben gerufen – eine interne Akademie für Wissensaufbau und Austausch. Das Programm ist inklusiv gestaltet, steht allen Mitarbeiter*innen offen und wird regelmäßig erweitert, um den vielfältigen Bedürfnissen gerecht zu werden. „RhenusONE“ ist das Framework für Karriereentwicklung, indem es individuelles, zielgerichtetes Wachstum mit Unternehmenszielen vereint. Für eine Kultur des kontinuierlichen Lernens für alle.
Als globales Unternehmen sind wir uns unserer Verantwortung gegenüber den Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, bewusst. Community Engagement ist für uns nicht nur ein Schlagwort, sondern ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Wir glauben daran, dass nachhaltiger Erfolg Hand in Hand mit der Stärkung lokaler Gemeinschaften geht.
Wir stellen uns den Herausforderungen der Logistikbranche von heute, indem wir umfangreiche Maßnahmen und ehrgeizige Ziele umsetzen. Mit diesen strebt Rhenus nach einem starken Governance-Rahmen, der tadellosen Service mit verantwortungsvollem Handeln verbindet.
Für uns bedeutet Governance, Rechtmäßigkeit, Ethik und Verantwortlichkeit konsequent zu wahren. Unter Einhaltung strikter Vorschriften verhindern wir Korruption und handeln verantwortungsvoll – selbst in kritischen Situationen und bei Interessenskonflikten. Wir bekennen uns zu einer Kultur der Transparenz und verpflichten uns zur Einhaltung von Menschen- und Handelsrechten. So fördern wir nachhaltiges Verhalten in allen Geschäftsbereichen.
Im UN Global Compact, der größten globalen Nachhaltigkeitsinitiative, richtet Rhenus seine Strategien an den UN-Prinzipien zu Menschenrechten, Arbeit, Umwelt und Korruptionsbekämpfung aus. Seit dem 19. April 2022 berichtet Rhenus im Rahmen der jährlichen Kommunikation über den erreichten Fortschritt.
Mehr Informationen finden Sie hier.
Als Unterzeichner des UN Global Compact hat sich Rhenus dazu verpflichtet, das Geschäftsmodell auf verantwortungsvolle und nachhaltige Praktiken auszurichten. Gleichzeitig unterstützen wir seit 2022 die Ziele der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung und tragen zu den 17 SDGs bei, um eine nachhaltigere Zukunft für alle zu erreichen. Unser Schwerpunkt liegt auf den SDGs 3, 8, 9 und 13.
Wir überwachen und bewerten unsere Nachhaltigkeitsleistung regelmäßig und berichten jährlich über unsere Fortschritte durch externe Ratingagenturen und auf der UN Global Compact-Plattform.
Wir setzen uns ebenso für sichere Arbeitsbedingungen aller Mitarbeiter*innen ein wie auch für ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden. Unsere Maßnahmen reichen von regelmäßigen Schulungen und Gesundheitsangeboten für unsere Mitarbeiter*innen bis hin zu ergonomischen, sicheren Arbeitsplätzen und -bedingungen.
Regelmäßige Schulungen sowie die Möglichkeiten zur Mitbestimmung im Bereich Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit umfassen z.B. ein Reportingsystem und eine Unfallanalyse. Darüber hinaus fördert die Rhenus Gruppe den proaktiven Dialog auf allen Unternehmensebenen. Unser Ziel ist es, die Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit innerhalb der Organisation Tag für Tag ein Stück besser zu machen.
Zero-Accident-Kultur:
Als familiengeführtes Unternehmen und international tätiger Logistikdienstleister nehmen wir unsere soziale Verantwortung äußerst ernst. Uns ist es wichtig, allen unseren Mitarbeiter*innen einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz zu bieten. Unser pragmatischer Ansatz ermöglicht es uns, in jeder wirtschaftlichen Situation schnell zu handeln.
Im Einklang mit SDG-Ziel 8 legt Rhenus großen Wert auf das Wohlergehen seiner Mitarbeiter*innen und stellt ihnen an vielen Standorten Kantinen, Sozialräume, Küchen, Dienstfahrräder, ÖPNV-Zuschüsse, Fitnessstudios oder Sportangebote zur Verfügung. Diese Angebote wollen wir perspektivisch auf noch mehr Standorte innerhalb der Rhenus Gruppe ausweiten.
Dabei achten wir darauf, dass überall, wo wir tätig sind, die gesetzlichen Vorschriften eingehalten werden. Dazu zählt die Einhaltung von Regeln und Richtlinien wie z.B. Mindestlöhne, maximale Arbeitszeiten, Gesundheitsschutz und Sicherheit.
Wir arbeiten mit Forschungseinrichtungen, Brancheninitiativen und Start-ups zusammen, um innovative Logistiklösungen voranzutreiben und den Aufbau einer widerstandsfähigen Logistikinfrastruktur zu unterstützen. Durch diese Kooperationen wollen wir zu sichereren und effizienteren Logistikabläufen beitragen.
Unsere Initiativen – darunter Lösungen zur Emissionstransparenz, Tools zur Transportoptimierung, Programme für nachhaltige Kraftstoffe und CO2-arme Transporttechnologien – spiegeln unsere Bemühungen wider, CO2-arme Logistiklösungen zu entwickeln und in großem Maßstab umzusetzen. Durch die Zusammenarbeit mit Organisationen wie dem Smart Freight Centre, Technologiepartnern und innovationsorientierten Start-ups unterstützen diese Aktivitäten unseren Beitrag zu SDG 9.
